• Похвала расслабляет, а критика обижает — как же оценивать чужой труд, чтобы всем было хорошо
    0
    Статья с одной стороны интересна, с другой абсурдна.
    Как по мне, так благодарность и признание — это 90% успеха компании и ее сотрудников.

    К сожалению многие компании сейчас больше к кнуту прибегают и называют это мотивацией. Т.е. тебя лишат или урежут от части чего-то чтобы повысить твою мотивацию — бред. Это демотивирует в 100 раз больше, чем не замечать совсем.
  • Я вам перезвоню
    +1
    Автор за статью +100500 к карме, но блин. Давайте писать на доступном человеческом языке.
    не все же здесь разрабы и общаются на сленге.

    Чтобы добавила я:
    1. ознакомьтесь перед собеседованием с сайтом компании — работодатели любят уточнять знаете ли вы что-то про их компанию.

    2. Перед тем как ответить на вопросы по причина перехода и недовольством задач — я бы предложила услышать задачи на текущем месте и ожидания от работодателя.
    тк это может быть также решающим фактором для отсева кандидатов