Внезапно пришла идея идеального собеседования: кандидат должен провести собеседование вам.
Ещё раз: соискатель должен задавать вам (лицу, принимающему решение о приёме на работу) вопросы с целью выяснить ваш уровень компетенции в теме вакансии.
Например, вам нужен PHP-программист, и вы отобрали несколько резюме для очного собеседования. Пришёл кандидат, вы говорите ему: «Расспроси меня о моих знаниях? А принял ли бы ты меня на работу? Стал ли бы ты работать со мной в команде?» Один спросит: «как складывать строки», — другой: «назови как можно больше способов вывода данных в буфер и чем они различаются», — третий: «каковы особенности подключения модулей PHP в Windows».
Не факт, что вы сами пройдёте это собеседование, но по задаваемым соискателем вопросам будет сразу понятен его уровень, опыт, личные качества и прочее. Буквально за 5-10 минут.
Схема новая, пока опробовать не удалось.
Публикую-делюсь, чтобы кто-нибудь опробовал :-)
А у вас есть простые и элегантные схемы проведения собеседований?
UPDATE: В дискуссии родился дополненный алгоритм собеседования с претензией на идеальность.
UPDATE 2: Мои выводы из комментариев:
Ещё раз: соискатель должен задавать вам (лицу, принимающему решение о приёме на работу) вопросы с целью выяснить ваш уровень компетенции в теме вакансии.
Например, вам нужен PHP-программист, и вы отобрали несколько резюме для очного собеседования. Пришёл кандидат, вы говорите ему: «Расспроси меня о моих знаниях? А принял ли бы ты меня на работу? Стал ли бы ты работать со мной в команде?» Один спросит: «как складывать строки», — другой: «назови как можно больше способов вывода данных в буфер и чем они различаются», — третий: «каковы особенности подключения модулей PHP в Windows».
Не факт, что вы сами пройдёте это собеседование, но по задаваемым соискателем вопросам будет сразу понятен его уровень, опыт, личные качества и прочее. Буквально за 5-10 минут.
Схема новая, пока опробовать не удалось.
Публикую-делюсь, чтобы кто-нибудь опробовал :-)
А у вас есть простые и элегантные схемы проведения собеседований?
UPDATE: В дискуссии родился дополненный алгоритм собеседования с претензией на идеальность.
UPDATE 2: Мои выводы из комментариев:
Вероятно именно так следует обобщить идею топика: нужно так или иначе проверять умение задавать вопросы по теме.
Умение задавать такие вопросы характеризует как свободное владение контекстом, так и личностные качества кандидата.
А проведение зеркального интервью — это один из способов такой проверки.
