Comments 11
Классная подборка из подходов, спасибо!
Недавно, после другой статьи на хабре (Всегда старайтесь быть
Но первый вопрос в этой теме это такой: «мы начинаем обмениваться знаниями чтобы ...».
Далее идут варианты мотивации заниматься этим. Можно заставить, попросить, купить.
Хорошая подборка. Я бы добавил к списку совместную деятельность в режиме pair/mob. Часто, когда возникает необходимость объяснить даже небольшую тему, предпочитаю передавать управление действием тому, кто обучается. Сам выполняю роль навигатора.
А как обмениваетесь знаниями вы?
1. Создаю свой проект под ведение всего и вся (справочник технологий, уроки, стратегии развития и т.п.) и перелинковку между ними.
2. В профиле веду таблицу-связки я-технологии (один-ко-многим) с указанием статуса использования (учу/использую/забросил и т.п.), уровень владения по 5 бальной шкале, статус заинтересованности в трудоустройстве.
3. Создаю стратегии развития, в которых перечисляю требуемые технологии какого уровня и какие еще стратегии надо освоить.
4. Веду проекты и задачи в них с указанием какие технологии требуются и какого уровня.
5. Даю возможность другим пользователям делать то же самое.
6. Завожу раздел с кучей уроков с тестовыми заданиями.
7. Менторю учеников.
Короче, все это очень долгий процесс. Сложность внедрения 10/10 :) Но постоянно держу руку на пульсе что мне надо, а что нет, изучаю что надо, практикуюсь на практике, пишу статьи про то, что знаю и т.п. Мне нравится :)
Вобщем, ходите по хакатонам и собеседованиям, комитьте в опенсорс и пилите периодически новые MVP в своё удовольствие!
А потом инвертируем сложность на легкость внедрения, перемножаем с эффективностью и сортируем по итоговой крутизне
Способы обмена знаниями в компаниях