Comments 23
В больших корпорациях не обязательно сидеть на одном проекте до пенсии. Обычно они настолько здоровые и разносторонние, что там можно найти что угодно, если один проект не устроит. Опять же есть консалтинг - но это вообще на любителя, ибо результата своего труда вообще никогда не видишь в большинстве случаев.
Не совсем понятно про пошатывание устоев. По-моему, как раз устоявшаяся практика поработать в FAANGе немного ради строчки в резюме, а потом идти туда где больше платят.
В FAANG-е как раз и платят больше, иначе он бы никому не нужон был бы фаанг этот ваш
Далеко не всегда.
В FAANGе платят больше чем в среднем по рынку, но далеко не топовую компенсацию. Для сравнения в Гугле сеньёру платят 351k$ в год:
https://www.levels.fyi/companies/google/salaries/software-engineer/levels/l5
Медиана по США 210k$:
https://www.levels.fyi/t/software-engineer/levels/senior/locations/united-states
А в Страйпе, например, уже 482k$ в год:
https://www.levels.fyi/companies/stripe/salaries/software-engineer/levels/l3
И это далеко не топ.
Дык страйп это и есть супер топ, один на миллион, который может платить больше чем гугл)). (Я хотел про страйп написать в прошлом сообщении потому что знал заранее, что его приплетете. Жду историй про скверу:) )
Мне даже интересно, а какой стартап вы назовете топ тогда?
На вскидку:
https://www.levels.fyi/companies/snap/salaries/software-engineer/levels/l5
https://www.levels.fyi/companies/netflix/salaries/software-engineer/levels/l5
https://www.levels.fyi/companies/databricks/salaries/software-engineer/levels/l5
Это из того, что я на levels.fyi за 5 минут нашёл.
Но вы конечно и про эти компании хотели написать, так как знали заранее, что я их "приплету" :))
А вообще топ постоянно меняется. Из последнего что я слышал, например, сейчас много платит OpenAI и HFT стартапы как раз. Но далеко не у всех есть достаточно данных на levels.fyi.
И самое интересное, что из FAANGа как правило уходят на одну-две позиции выше.
в какой момент Netflix стал стартапом? ?
Тогда гугл тоже назовем стартапом и покончим с этим вопросом)
В представлении многих разработчиков это последняя инстанция
Интересный привет из начала десятых. По-моему, уже несколько лет минимум никто и не мечтает о работе в MAANG. Ваши тезисы, объясняющие это, вполне уместны и верны, но отстали лет на десять, чтобы стать откровением.
(пишу совершенно беззлобно, просто искренне удивлён такой публикацией в 2023-м году)
Подпишусь под каждой строчкой статьи. Спасибо! Часто и даже очень часто, и более того, все чаще и чаще, встречаешься с ситуацией "кровавого энтерпрайз", где требования сверхнадежности просто убивают продукт, например: "146% работоспособность в ущерб времени отклика web-сайта до 10-30секунд".. Повальное применение сторонних решений, доходящее до HR-требования, типа "программист-разработчик не должен смотреть в код стороннего пакета, но должен уметь применять их легко и быстро" .. видел и такое уже.
.. PSR рекомендации, stateless реализации .. всё это было бы очень смешно, если бы не было так грустно порой.
Сам, "старый велосипедист" с 1979года в ИТ, со вьевшимся в пальцы пониманием термина "стоимость команды процессора". Совершенно не нужное и вредное свойство для любого HR.
Большая ФААНГа это в первую очередь интриги мадридского двора, а уж потом все остальное
Интересно было бы почитать про разницу в найме с бо́льшим количеством деталей. Конечно же, если поддается хоть какому-то обобщению.
5 мелких собеседований по 45 минут в виде одного конского, всё по-классике - алгоритмы, бехэйвиор, дизайн. Ты встречаешься с случайными людьми которым плевать на тебя, на хайринг, на их компанию, им нужно заработать очков чтобы не вылететь с работы. За это время на тебя смотрят то как на дурачка то как на идиота. После всего этого так сказать "купания" тебе выносят вердикт.
Чтобы пройти надо наплевать на технические навыки а год-два потратить на насилование leetcode.
Вот и вся романтика
Как резидента ФААНГа тоже волнует вопрос "куда дальше", и вот переход в области где "высокий порог вхождения в отличие от" итп вообще непонятен. Ну вот работал ты в ФААНГе, ни разу не в финансах и трейдинге, и тут хочешь устроится в HFT (больше денег богу денег!). Ну и на собеседовании они от тебя хотят кучи специфических вещей которых ты не работая в HFT не знаешь. Как раз таки с ФААНГами все понятно, литкод +книги/видео по систем дизайну + любой опыт разработки, не нужно никаких сакральных знаний и умений, или там 10 лет опыта в новейшем фреймворке и тысячи звездочек в гитхабе.
Специфики не хватило, что конкретно ценят в HFT чтобы разработчик без опыта в HFT мог войти в отрасль не джуном.
по моему опыту - ценится не столько опыт в конкретно HFT, сколько скиллы и опыт в целом
Тоже будут секции с кодом, но более вероятно встретить вопросы про
* конкретный язык, под который ищут разработчика
* системное программирование и сети
* дизайн сервисов (но это и у корпораций есть)
Похоже на собеседования в до-фаанговскую эру:)
Пошатывание устоев или из FAANG в HFT-стартап