Comments 99
была такая голубая мечта поработать на Яндекс с самого его открытия) но поработав в корпорации другой поняла, что интроверт во мне все же победил)) интересно было почитать о внутрянке, спасибо)
Раскройте тайну, почему Яндекс не нанимает удаленных сотрудников? Только с переездом.
Интересный вопрос. В моем случае обоснование было абсолютно логично. Если стройка в Москве, жить нужно тоже в Москве, т.к. чем дальше, тем больше придется на ней бывать. В командировки не наездишься.
Что до других - надо смотреть. Подразделений и людей очень много, наверняка есть причины. Но удаленных сотрудников тоже хватает.
Да все очень просто. Никто не умеет оценивать производительность труда и не хочет это делать. Оценить присутствие человека в офесе мендержер может, оценить работу - нет. У менеджеров просто пукан разрывает при мысли, а вдруг там сотрудник на удаленке нейпойми чем занимается - спит, гуляет с собакой или играет в контру. Ему понимаете ли зарплата платиться, а он ничего не делает. Толи дело в офисе. Сидит перед монитором, возможно даже с открытыми глазами - ну точно работает. Каждый рубль затраченный на зарплату полностью отрабатывается. Не важно, что человек может 8 часов просидеть перед мониторои и не сделать абсолютно ничего. Ну может код в жпт чате сгенерит и вставит куда-то,чтобы была видимость в гите.
Эммм... Если честно, вы какую-то дикую дремучесть описываете. Я ничего подобного в Яндексе пока не встречал. Допускаю, что где-то в совсем заросшей мхом конторе работает такая логика. Но тут даже четкого рабочего дня нет. Есть пул задач и время на их исполнение.
Ок, тогда ваша версия почему нет удаленки?
Во-первых, она есть. Я пересекался с сотрудниками на дистанционке или в удаленных офисах. Распределенная команда - обычное дело.
Во-вторых, допускаю, что в каких-то случаях настаивают на переезде. Каких? Если честно, не представляю и у меня мало информации, чтобы строить предположения.
Настаивают? Вот смотрите, сижу я в своём Мухосранске, в своём жилье, возможно на московской удалёнке. И тут мне "настаивают" мыкаться по съёмным хатам. Да ещё ползарплаты за съём отдать надо - Яндекс славится жлобскими зарплатами. Если семья-дети - вообще финиш. И вот зачем мне всё это? Оно приемлемо для вчерашнего студента, не спорю. Но не для состоявшегося спеца в возрасте.
Я не знаю, откуда пошла эта волна, что Яндекс платит ниже рынка. За других не скажу, своей доволен. Это был один из аргументов к переезду. Вкупе с перспективами, новым опытом и желанием покинуть Челябинск.
В Челябинске все было хорошо, интересная работа, свое R&D подразделение, серьезные успехи, работа с крупными промышленными компаниями. Но Яндекс стал для меня следующей ступенью.
Для меня все сошлось, хотя мне 37, у меня семья и, наверное, я специалист в возрасте.
Если для вас предложение Яндекса неприемлемо, ну какие вопросы? Рынок большой, с кадрами плохо. Просто не принимайте правила игры, которые вам не подходят. Мне подошли.
Я не знаю, откуда пошла эта волна, что Яндекс платит ниже рынка.
А эт не важно. Волна есть. И если б Яндекс хотел что-то с ней сделать, он бы такой "а хрен вам, вот наши зарплаты, мы на фоне рынка офигенны". Вот только вот этого не делают.
По опыту на руководящей должности не все так просто.
К сожалению, не все еще познали дзен и во многих людях сидят зависть и переоценка своих возможностей.
Ситуация 1. Сидят рядом два инженера. Один офигенный, второй настолько плох, что его подумывают уволить. Но ставки одинаковые. Правильно им будет платить одинаково? С моей колокольни - нет. Но раскрытие их зарплат вызовет дикое чувство несправедливости у второго. И он даже будет в чем-то прав - ставки ж одинаковые. Признать, что он хуже... не каждый сможет.
Ситуация 2. Берем на работу двух инженеров. Один с опытом, с подтвержденными достижениями и запросами. Второй еще только начинает свой карьерный путь. Так получилось - берем на одинаковые должности. Так бывает, правда бывает.
Логично, что на старте мы опытному дадим больше? Ну вот так. Веры в его опыт больше. Возможно, мы ошибемся, возможно наш зеленый окажется настолько прытким, что сможет быстро взять на себя бОльший объем работы. Тогда его зарплата может стать больше. Теперь уже первый обидится - че эт той зелени столько платить стали?
Компании с открытыми зарплатами есть. И там, если копнуть поглубже, очень много проблем именно из-за этой субъективности. Кто-то обязательно оценит себя выше своей зарплаты, а соседа по столу принизит. Я не говорю, что модель нерабочая. Просто в ситуации открытых и закрытых зарплат есть свои плюсы и минусы.
Каждая компания выбирает свою модель управления. И я бы не сказал, что тут какой-то ответ правильный, а какой-то нет.
Правильный ответ тут такой - хотите знать зарплату коллег - идите в компанию, где зарплаты открыты. Всего и делов. И не ходите туда, где уже на входе вы с чем-то несогласны.
Я не знаю, откуда пошла эта волна, что Яндекс платит ниже рынка. За других не скажу, своей доволен.
Не с целью докопаться, но строго говоря, эти вещи не взаимоисключающие.
Это в каком-то смысле удаленка, но работать можно только из офиса Яндекса. Допускается 2 дня в неделю работать из дома. По крайней мере HR'ы мне так говорили. Т.е. просто работать из дома не разрешается. На какой-то фиг 3 раза в неделю, а может быть и все 5 нужно тратить 1,5 или больше часов на дорогу и сидеть там в дебильном оупенспейсе (в Яндексе же оупенспейс?). Т.е. о нормальной удаленке, когда работаешь из дома, не тратишь время и деньги на проезд и на дебильное бессмысленное просиживание штанов в офисе - речи не идет.
Это потому что вы не застали начало пандемии) ох, сколько предложений чудных было…по 3 стендапа в день…пинг в телеге каждый час, но ничего за пару недель все адаптировались)
Вообще могу предположить, что многие не нанимают на удаленку, потому что в Яндексе жуть как важны горизонтальные связи и очень много вопросов решается между делом в курилке или коридоре.
Т.е. нанять 15 грейд на удаленку - почему бы и нет. От 16+ обычно ожидается что-то большее, чем просто задачки закрывать, надо много общаться со смежниками. Встречу часто хрен назначишь, а тут бежишь с одной встречи на другую, видишь условный Петя за печенькой на кофепойнте потянулся, тут его и подсек, за 5 мин вопросик решил и дальше побежал.
А вот тут вы в точку, все так и есть. Почитав комментарии и мнения разных сторон, приплюсовав сюда мое я начинаю думать, что не только люди, но и сами компании устроены так, что они либо условные интроверты, либо экстраверты.
И их корпоративная культура устроена по-разному. Опять же - это не плохо и не хорошо, всему своя ниша. Но менеджеры компаний-экстравертов понимают суть культуры и всеми силами стараются заставить людей взаимодействовать вживую.
Равно как и менеджеры компаний-интровертов и сами живут на удаленке и сотрудников стремятся увести туда же.
От себя скажу, что мне действительно комфортнее работать в офисе. Полтора месяца моего ковида, когда я вынужденно просидел дома (ибо постановление Роспотребнадзора по мне было) стали настоящим кошмаром. Ну не работается мне дома, дома я отдыхаю и живу. А в офисе переключаюсь в режим "работа".
Но каждому свое. И я прекрасно понимаю тех людей, для которых удаленка просто маст хэв.
Вообще, автор упоминает коллег из разных городов и стран.
Собесился на прогера год назад - о переезде речи не было
Есть опыт когда удаленные "удаленщики" плохо перформят, а на деле оказывается работают на две "работы". Плюс в офисе новичок вливается в процессы в х2 - х10 быстрее. Коммуникации личные уж точно намного быстрее, чем писать в телегу и ждать ответ пол часа.
Нет, Яндекс, мы не пойдем к тебе работать даже за сырки
Яндекс... Звали как-то. Догадались грипануть исходники ядра на тему русских почтовых доменов и имен.
Но нет, ребята. Человек, начинавший в 90-ых и привыкший работать в разработке... Я не ваша целевая аудитория как было на одной из футболок. И даже крутой ДМС не заставит меня встать в стойло и делать что-то наступая на собственное горло. Да и не хочу я работать в компании у которой формальные требования (возраст, образование) важнее рабочих.
А для молодежи - идите. Не самый плохой работадатель. Все знакомые, которые когда-то работали на Яндекс вспоминают этот опыт исключительно положительно. Впрочем, не проводя никаких аналогий, я то же самое могу сказать и про Макдональдс.
Новички, тем более из провинции (вроде меня), поначалу приходят в дикий восторг. Да ладно, еще и кормить будут???
Это да. Ведь за МКАД царит голодомор и жизни нет.
Чем больше вижу рабочих местах в корпорациях и кофе поинтов, тем меньше хочется там работать. Особенно вызывают вопросы, почему сырки только в среду?
Наверное, чтобы приветственные 5 кг не превратились в 10)
А чем плохи кофепойнты?
Вы сами говорите, что людей в яндексе много, по фото кофейпоинта (возможно их конечно десятки), стоит 1 не сильно промышленная кофе машина и 2 литра молока. У нас в офисе на 10 человек каждый день 2 литра молока выпивались еще до обеда, а потом еще кто-то мыл кофемашину. Ну и в целом, что кофепоинт, что место с овощами, не выглядит как сетап для 100+ человек в офисе
Почему там сырки по средам ? )) вы серьезно ?..
Там еще есть телефонные будки - свободные переговорки со звукоизоляцией. если нужно позвонить, то там можно говорить в полный голос никому не мешая
Тема дресс-кода не раскрыта.
Может там носки баленсиага запрещены.
Или ещё что.
Показалось, что цель статьи - заманить в огроменный офис, который простаивает. Вообще, кажется, что это как будто из другой эпохи. Сразу вспомнились все эти офис-туры с кучей фоток фудкортов и спортзалов...
Работа Москве и из офиса это анти-бинго. Описанные в статье бенефиты и до начала пандемии были базовыми почти для всех айти компаний. Конечно, своя целевая аудитория у такого материала есть. Его в распечатке нужно раздавать на профильных кафедрах провинциальных институтов: "Смотрите, в Яндексе есть стол, стул, холодильник, кофе, свежие овощи и сырки раз в неделю, палкой не бьют, надо идти".
ЗЫ: Про офис в Белграде было бы интереснее почитать.
Офис в Белграде мало чем отличается, т.к. есть стандарты офисов Яндекса. Но как будет дорога в Сербию - напишу обзор.
Что до вашего комментария. Я согласен, всегда найдутся люди из серии "та плин, че вы восхищаетесь, это у всех есть, тока самые темные еще нет".
Всегда найдутся люди, которые "Вау, как круто...". Я пока отношусь ко вторым.
На жизнь никогда не жаловался, но таким был не избалован, признаю)
Это реально ваше место на фото, в том смысле, что вы там в основном постоянно сидите?
Как по мне, ни одна из описанных плюшек не компенсирует такого пиздеца. Я однажды работал в опенспейсе маленькой региональной конторки человек на 60 - тоже не сахар, но даже там мебель поудобнее была и плотность упаковки гребцов пониже.
Я также могу сравнивать с работой в здании советских времен с советской же отделкой и мебелью (кроме кресел), безо столовок и психолога, зато в кабинете на двоих - так вот это было лучше.
Это реально мое место и оно очень удобное. И это не опенспейс, это кабинет на несколько человек. Да, не свой кабинет на вершине Москва Сити. Но мне хватает) А что именно вас в нем смутило?
Если действительно кабинет, с дверью, человека на 4-6, и за спиной никто не ходит - тогда еще куда ни шло... Но все равно очень уж тесно - прям плечом к плечу, и почему-то один монитор всего (а второй уже и некуда воткнуть).
Это стандарт оснащения рабочего места.
У всех есть ноуты, у меня это мак. Я его таскаю с собой везде. Надо поработать - сел, воткнул монитор в порт и вот он уже второй. Есть те, у кого два внешних монитора, заказывается без проблем. У коллеги слева как раз их два. Но я не вижу в этом необходимости, мне хватает.
Насчет тесноты - стол в длину 1,5 метра. Мне вполне комфортно. Может из-за широкоуголной камеры кажется, что меньше. А может для кого-то важен большой стол. Мне норм)
и почему-то один монитор всего (а второй уже и некуда воткнуть).
Раздал все свои двойные мониторы и дома и в офисе (когда туда ездил еще). Один широкий монитор оказался гораздо удобнее двух 16:9
Понятно, что в статье не будет рассказа про зарплаты и бонусы. Это NDA.
Чушь.
Ваша жена знает вашу зарплату. Ваш банк знает вашу зарплату. Налоговая знает вашу зарплату. Пенсионный фонд знает вашу зарплату. Любой клерк в любом посольстве, в которое вы придёте подавать документы на визу, узнает вашу зарплату.
Причём замечу что жене и посольству вы сами сообщили сумму, то есть по вашей логике нарушили NDA (вам кто-то разве разрешал разглашать им эти данные?) Будем вас теперь судить и штрафовать? Или всё-таки включим логику и осознаем, что никакого внешнего запрета нет?
Скажем так, мой работодатель против публичного оглашения этих цифр и условий. И четко мне это проговорил.
Я уважаю своего работодателя и не хочу нарушать нашу договоренность.
Понятно, что NDA далеко не всегда спасет его. И все же когда говорят "это NDA" чаще имеют ввиду не столько конкретную подписанную бумажку, сколько общий запрет на разглашение тех или иных сведений. Дело тут не в штрафе, а в доверии и уважении.
Мой работодатель тоже против, я в курсе как это работает. И нет, он ничуть не лучше яндекса в этом вопросе. Только вот дело ваще не в громких Доверии и Уважении, а просто при массовом разглашении у него вскроется некоторое количество неудобных историй, когда часть сотрудников осознает, что им конкретно недоплачивают. Это к вопросу о соседней ветке "откуда идёт волна о том что в яндексе платят ниже рынка". А вот отсюда вот.
У каждого своя правда. И свои мотивы.
Моя позиция такова: перед трудоустройством мне четко обозначили условия. Я мог их не принять, но я их принял. И сейчас соблюдаю.
Мне не совсем ясно, откуда в некоторых людях это желание менять чужие правила игры. Считаете, что играют нечестно? ОК, открывайте свое дело и играйте честно.
Открытые высокие зарплаты, шикарные офисы, полная прозрачность. Собирайте лучший персонал (ведь все любят честность, у вас будут лучшие кадры) и создавайте второй ... даже не Яндекс, а Гугл.
Все ж просто)
Так давайте вещи своими именами называть: NDA - это именно "конкретная подписанная бумажка", которая ещё и не противоречит законодательству страны, в которой вы работаете.
И в случае, если на вас распространяется российское законодательство - в NDA запретить вам разглашать зарплату не может. Но работодатель может быть против публичного разглашения, и вы, скажем, из лояльности к нему готовы на это пойти. Это абсолютно нормально, никакого осуждения, но повторюсь - не надо размывать терминологию)
по вашей логике нарушили NDA
Как я понимаю в РФ невозможно законно запретить тебе рассказывать о своей собственной зарплате, а вот разглашать чужую если ты узнал её во время исполнения служебных обязанностей - уже нельзя.
Условия оплаты труда под нда? Беспредел какой-то :)
Про ЛораВАН интересно, зачем он в Город-Саде? Если я правильно понимаю, он востребован там где нет коммуникационной и питающей инфраструктуры (астбище, поле, субурбан какой нибудь) и необходимо передавать мало данных далеко и долго без возможности записать датчик... А тут то какая задача решается? Вертикальное озеленение в 4 этажа? Роботы - доставщики -потеряшки? Освещенность мерять? Не троллинга ради, а любопытства для спрашиваю. UPD: счётчики потребления? Есть же PLA, если это электричество. Вода? Но зачем? Расскажите, не томите, это ж не компенсация :)
А вот это отличный и правильный вопрос) Все ваши аргументы прямо в точку. Но...
Отвечать на этот вопрос здесь я не буду) Надеюсь, написать про это отдельную подробную статью - мотивы, особенности, проблемы) Пока интрига) Я же предупредил, что LoRaWAN будет не совсем обычная. Точнее сам протокол классический, а вот кейс использования - нет.
3 месяца, это как 4 дня, смысл обзора?! ты только начал входить в суть процессов. у тебя в голове еще пока больше эмоций, чем ясных мыслей
Давным давно прознали что аутисты могут выдавать результат как целый отдел. Набираем команду таких, пару сиделок чтоб ходили слюни подтирали и делаем прорывные вещи. Ну потом решили что совсем клинические случаи сложно контролировать и лучше брать середнячков. Только вот они инфантильные и не организованые как дети. Могут забыть приготовить себе обед или постираться. Еще озарение может прийти в любое время. Так что нужно окружить заботой. Чтобы можно было любые бытовые вопросы решить на работе в любое время. Хочешь поработать ночью? Без проблем оставайся. Не отвлекайся. А вот тебе ноутбук, вдруг дома пригодится.
зы. Ну ребят вы правда ведетесь на печеньки? Сложно бутеры себе нарезать? Напоминает алкашей в 90е, когда за бутылку стоимость N рублей делали работу стоимостью 4N
Вы же так грамотно все расписали. Я про аутистов. Да, есть люди, которым правда сложно нарезать себе бутеры. И которые в заботе будут расти и работать лучше, чем на удаленке за 1,5N денег. Это даже не всегда аутисты.
Сравнивать таких людей с алкашами... сомнительно, но окэй.
Меня другое поражает. Очень много комментаторов в ветке пишут - мол, вас обманывают! Яндекс вам сырки кладет, а в зп недоплачивает. Есть места, где платят больше!
Ребята, ну что за полное отсутствие эмпатии? Ну неужто вы считаете, что люди из Яндекса повелись на сырки и не глядя подписали трудовой договор?
Просто у каждого свои приоритеты. Кто-то ради денег готов сидеть в сыром подвале, лишь бы платили по максимуму. Кто-то ради комфортных условий готов чем-то поступиться. Оба варианта имеют право на жизнь, тут вопрос жизненных приоритетов человека.
Занимая позицию "вам недоплачивают и сырками вас обманывают" вы встаете в позицию СВОИХ приоритетов, полностью игнорируя чужие. А мир состоит из разных людей и важно об этом помнить. Да и люди из ИТшечки совсем не дураки. И их выбор стоит уважать.
Ну ребят вы правда ведетесь на печеньки?
Это офигеть как важно -- забота, тренажёрный зал и "работайте, не отвлекайтесь". У меня на работе нет даже туалетной бумаги. Обед полчаса и приносить еду с собой запрещено.
Так что да, я из тех людей, которых можно переманить просто показав бутерброд с сыром.
Напоминает алкашей в 90е, когда за бутылку стоимость N рублей делали работу стоимостью 4N
За дураков нас принимаете? Было время водка по талонам была. Поэтому мы работали за бутылку просто потому что 4N денег было недостаточно.
По своему опыту могу сказать, что все плюшки Яндекса в основном только в офисе. На удаленке их количество падает практически до нуля:
компенсация еды только в офисе и кафешках рядом, если вы на удаленке из Мухосранска никакой вам еды
фитнес только в офисе, если на удаленке из Мухосранска то нет компенсации фитнеса
если в вашем Мухосранске нет клиник, которые принимают по ДМС от страховой с которой заключен договор у Яндекса, то считайте, что у вас нет ДМС . Ну или езжайте лечиться в другой город. Так же в ДМС можно вписать не просто семью, а только жену и детей, если их нет, то вписать например родителей нельзя.
хотите новогодний подарок - приезжайте в офис. Не можете приехать или договориться с кем нибудь, что бы за вас его забрали, остаетесь без подарка
Ну и сомнительно по поводу восхваления кофепоинтов. Ещё ни на одной работе у меня в коллективе не было проблемы договориться и купить кофеварку. Ну а про сырки эти это вообще кринж какой то, зарплаты любого айтишника хватит, что бы питаться исключительно этими сырками при желании, ну или хотя бы есть их когда захочется, а не по средам.
Тем самым все эти плюшки больше похожи не на заботу о людях, а на способ заманить их в офис. Если бы это была именно забота, то она распространялась бы и на удаленных сотрудников в полной мере.
Если переезжать и снимать квартиру рядом с офисом, то кажется, что все эти плюшки все равно ну никак не перекроют стоимость аренды квартиры.
Все, что вы описали имеет место быть. И мне кажется абсолютно логичным.
Чтобы обеспечить все вышеперечисленное в каждом Мухосранске нужно иметь какой-то нереальный штат обслуживающего персонала. В больших офисах не проблема, в меньших по размеру части нет. Яндекс большая компания, тут много возможностей. Но всему есть предел.
Насчет кофепойнтов и сырков. Да, кофемашину покупают многие. Но вот свежие овощи и фрукты каждый день - опция уже пореже.
И что касается зарплаты - это так не работает. Скажу за себя. У меня жена постоянно возмущается, что чтобы я ел фрукты, ей надо их помыть и положить у нас в тарелочку на кухне. Если яблоки лежат в холодильнике, я просто про них забываю. Не в том дело, что у меня нет на них денег или я прям ленивый. Просто выпадает это из моей памяти, так они в холодильнике и сгниют. Тут примерно та же логика. Когда черри или груши под носом на тарелке - нет-нет, да и схватишь что-то.
Поверьте, таких людей хватает. И для меня возможность не задумываясь схватить горстку черри правда приятный бонус. Понятно, что в Москву я не за сырками и не за черри поехал, там был комплекс факторов. И все же их наличие приятнее их отсутствия. И логика: "у тебя же есть деньги, просто купи их" в моем случае не работает. Равно как и в случае многих моих коллег.
Еще раз - это про людей, про их особенности и приоритеты. Если для вас это не имеет ценности - ОК, имеете право. Если для вас ценнее удаленка и в Яндексе вы ее по каким-то причинам получить не можете - выбирайте другую компанию. Меня не напрягает ездить в офис, более того, я крайне социальное существо и для меня работать из офиса легче, чем из дома.
Я не навязываю свое мнение, я всего лишь делюсь впечатлениями. И меня искренне удивляет, когда комментаторы пишут, что эти ништяки на самом деле иллюзорны, а вот чего-то важного нам недодают. Для меня совсем не иллюзорны. Для вас - возможно. Значит Яндекс просто не для вас. Тут все просто)
про штат людей в Мухосрансках я и не говорил, он не нужен, что бы начислять сотрудникам денег в Яндекс.Еде или Лавке и компенсировать фитнес. И не нужно устанавливать у меня дома кофепоинт и приглашать туда хозяюшку ) Ну а отправить новогодний подарок курьером или доставкой через Яндекс.Маркет кажется тоже не сложной задачей.
В своем комментарии хотел показать как это выглядит со стороны удаленного сотрудника, тоже просто поделился впечатлением, а то после настолько восторженной статьи возник некоторый диссонанс.
Значит Яндекс просто не для вас. - ну тут решать все же не вам. От компании я жду не всех этих плюшек, а прозрачного целеполагания, грамотного управления компанией и командами на всех уровнях, аргументированных и понятных задач, компетентных коллег и интересных проектов. Вкупе с соблюдением ТК этого вполне достаточно
Заманивают, и ведь работает! Даже с мужиками сорокалетними. Вот ведь
Ну тут как говорится, либо свобода, либо "пожалуйте бриться". Для многих, оказывается, несвобода лучше свободы. Потому что свобода имеет свою цену.
если в вашем Мухосранске нет клиник, которые принимают по ДМС от страховой с которой заключен договор у Яндекса, то считайте, что у вас нет ДМС
Это не очевидно из названия, но через 50км, вроде бы, от офиса, к которому ты привязан начинает действовать страховка ВЗР. На сколько она отличается по удобству и полноте от просто ДМС - пока не проверял.
О, а мы ровесники :) и как переезд в Москву в зрелом возрасте?
Если честно, то пока все нравится. Как выразился один мой друг "Никто не едет в Москву жить на пособия, туда едут работать". Большинству людей тут что-то надо от жизни. Это мне близко.
Но Москва не для всех, кто-то не выдерживает ритма и уезжает. Я их отлично понимаю.
Так что переезд в столицу должен быть максимально взвешенным решением. Посмотрим, может со временем и я разочаруюсь) Но, хочется верить, что все сложится)
В Яндексе крутые офисы, но если возможно работать на удалёнке, я выбираю именно её. Возможность работать из страны с теплым климатом, не беспокоясь что в очередной раз поменяется расписание гибридного посещения офиса, стоит гораздо дороже.
Частная жизнь офисов Яндекса