У нас тут накопилось очень много цифр о состоянии российского IT, и мы решили их как-то оформить. Получилось 27 таблиц, но надеюсь, каждый сможет найти ту, которая ему релевантна.

Будет полезно тем, кто хочет быть в курсе рынка. Или иметь лишний повод обратиться к своему работодателю за повышением. Мы знаем, что подобные исследования проводит сам Хабр, но вряд ли дополнительная информация из других источников кому-то помешает.

Эта статья — с цифрами для разработчиков. Как до, так и после 21 сентября. Исследование по HR, менеджерам и дизайнерам выйдет позже, если этот пост вам понравится.

Методика исследования

• Как собирали данные? 

Все работодатели у нас публикуют зарплаты в вакансиях. А данные о текущих зарплатах с кандидатов собирали рекрутеры gms. Стандартные вопросы в ходе скрининга — текущая з/п и зарплатные ожидания. Это был вопрос “по желанию”, отвечали далеко не все.

• Сколько длился сбор данных? 

Потихоньку начали еще ранней осенью 2021-го. А в конце октября мы запустили категорию «Зарплаты» на сайте, и тысячи кандидатов сами стали оставлять нам цифры своих текущих заработков.

• Из чего состоят данные? 

Мы знаем компанию кандидата, его специализацию в компании, зарплату (на руки) и бонус. Знаем о наличии/отсутствии бонуса, знаем сколько лет кандидат работает в своей специализации. Знаем город проживания кандидата (что помогает посмотреть зависимости зарплат от локаций), знаем формат работы (удалёнка, офис) и так далее. Все эти данные верифицированы, это реальные зарплаты и реальные люди, а не вилки из вакансий.

• Как их верифицировали? 

Верифицируем зарплаты по резюме кандидата в нашем сервисе, а если резюме нет, то по данным кандидата из открытых источников. Собирать эти данные и агрегировать их помогает популярный HR Tech сервис AmazingHiring. После верификации рекрутеры из нашей команды отсматривают оставленные данные в зарплатах и сопоставляют с данными из резюме. Опытный рекрутер, который видел тысячи резюме и отлично знает рынок, быстро может определить, насколько можно доверять этой информации.

• Как они хранятся? 

Данные по зарплатам хранятся на наших серверах, доступ к которым имеют только несколько разработчиков. В сервис зарплат эти данные передаются  уже в агрегированном виде и потому получить доступ к конкретным данным конкретного пользователя нельзя не только извне, но и изнутри компании.

• Что мы берем за минимум и максимум зарплат? 

При исследовании зарплат специалисты C&B (compensations & benefits — такие есть в крупных компаниях, составляют политику зарплат и иных компенсаций для сотрудников) всегда откидывают зарплаты ниже 10-го и выше 90-го перцентиля. Они считаются статистически нерелевантными. Таким образом, в своей подборке мы считаем 10-й перцентиль минимумом зарплаты по определенному срезу, а 90-й — максимумом.

• Какая выборка?

За 2022 год нами было собрано около 10 тысяч зарплат. Половина до 21 сентября, половина после. Плюс ещё столько же за 2023 год. Часть выводов мы строим на второй половине данных, чтобы оценить влияние последних событий на рынок ИТ.

Аналитические срезы

Средняя температура по больнице:

Если вам хочется просто быстро прицениться, то за последние 12 месяцев картина выходит примерно такая:

Кому платят больше всего

Топ-5 специальностей по средней зарплате в РФ сейчас выглядят так:

Зарплаты по специализациям

Средние зарплаты в РФ (деление по регионам будет дальше):

Java / Scala:

Python:

C#:

С / С++:

iOS:

Android:

Golang:

Ruby:

PHP:

JS / Frontend:

JS / Backend:

Fullstack:

Удалёнка и офис:

На удаленке в среднем платят больше, потому что офис часто предлагают регионы. Для сеньоров разница выходит особенно существенная.

Отличия в зарплатах между МСК, СПб и другими городами:

Как видим, уровень зарплат в Москве даже выше, чем при релокейте. Тут нужно учитывать, что релокейт сейчас массово предлагают в Грузию/Армению/Сербию или на Кипр. В Кремниевую долину по понятным причинам предложений мало.

Бонусы к зарплате. Как часто их получают?

Как видим, больше всего сейчас хотят удерживать разработчиков на бэкенде и на Scala. А программисты на Ruby и PHP в основном привыкли работать без бонусов.

В зависимости от уровня получается так (вполне логично):

«Какой процент вы получаете бонусами к зарплате?»:

Здесь мы можем увидеть средний размер бонусов по специализации. Учитываются только те разработчики, которые на самом деле получают бонусы (таких меньше 30%).

Опционы. Какой % получает?

Рынок до и после 21 сентября

В последней таблице был также небольшой процент людей, не указавших свой город.

Как видим, изменения довольно существенные. Больше 8% специалистов «утекло» в другие страны, и ищут работу уже оттуда.

Возможно, такой серьезный результат получился из-за того, что выборка не очень репрезентативная. Это только десять тысяч специалистов, знающих о getmatch — может быть, из-за тех же наших постов на Хабре с рассказами о релокациях. Те, кто пользуются другими сервисами (hh.ru, Хабр.Карьера), возможно, менее склонны к переезду. Не говоря уже о тех, кто никакие сервисы с вакансиями не мониторит.

Но результаты в любом случае впечатляют. Как видим, произошло довольно серьезное перетекание айтишников за рубеж — не один и не два процента, а намного больше. Причем, что удивительно, меньше всего (в процентном соотношении) уехало из Москвы. Из регионов уезжали в полтора раза чаще.

Самые популярные страны

Из тех, кто находится в другой стране, сейчас программисты распределились так: 

Грузия — топ-1, а топ-2 — Казахстан. Для нас оказалось удивительным, что в первую пятерку попала Сербия.

Зарплаты — в какую сторону идем?

До 21 сентября ЗП разработчиков в среднем были такие:

После 21 сентября:

Видим, что рублевые зарплаты в IT за полгода ощутимо снизились. Несмотря на произошедшее за это время падение курса рубля (с 60 до 75).

Казалось бы, компаниям нужно всеми силами пытаться удержать специалистов. Но реальные зарплаты людей не растут. Возможно, дело в общемировом сужении IT-рынка (за рубежом за это время уволили больше 200 тысяч сотрудников, см. Layoffs.fyi). Возможно, снизилось число российских IT-фирм, которые или закрылись или тоже переехали за рубеж. Или есть какое-то другое объяснение. Предлагайте свои варианты в комментариях.

Стоит отметить, что зарплаты сеньоров, несмотря ни на что, продолжают свой рост.

Локации для работы (предложения)

В сумме здесь больше 100%, потому что многие компании предлагают и офис, и релокейт. Удаленка остается самой популярной, а процент предложений с релокейтом за последние полгода вырос примерно на 20%. Сейчас релокейт у нас в getmatch предлагают около четверти работодателей.

Из тех, что предлагают Relocate, самые популярные направления:

Встречаются и Бали, и Индонезия, и Швейцария. Но чаще всего работодатели предлагают российским специалистам такие направления. Удивительно, что Грузия, про которую так часто говорят, даже не в топ-3. Может, потому, что рынок там уже перегрет?

Выводы

В целом время для IT в РФ сейчас не самое воодушевляющее. Зарплаты в индустрии остаются намного выше средних по стране, но они потихоньку снижаются. В то же время очень значительный процент специалистов пытается найти работу за рубежом — хоть в Казахстане, хоть в Сербии. Количество кандидатов, которые у нас рассматривают предложения только с релокацией, по сравнению с 2020-2021 годами выросло в два раза: с 8,23% до 16,1%.

В то же время число резюме стабильно растет, люди по-прежнему очень хотят в IT. Зарплаты сеньоров повышаются, специалисты, как обычно, востребованы. Но в целом за прошедшие полгода рынок заметно сдвинулся в сторону работодателя. Открытых вакансий стало меньше, а желание кандидатов найти новое место работы не только не упало, но еще и возросло.

Как вообще, наши цифры совпадают с вашими ощущениями?

P.S. Тысячи крутых вакансий в РФ и за рубежом — в телеграм-боте getmatch. Задаете нужную зарплату, и к вам приходят лучшие предложения, а наши эксперты помогают пройти интервью. Не нужно ни резюме, ни портфолио, настройка занимает меньше 30 секунд. А ещё это отличный способ следить за текущим рынком труда. Откликаться не обязательно.