Гуд ньюз эвриван! У нас с друзьями есть традиция — каждый год мы пишем хотя бы один большой IT-учебник. 

В 2023 году мы выпустили бесплатный 100-Year QA-Textbook - интерактивный учебник по тестированию на английском и русском языках. 700+ страниц (без учета картинок!), 40 наборов встроенных тестов. По нему начали заниматься более 10’000 студентов, а хабр-статью про него прочитали более 90’000 раз. 

2024 год начали с того, что опубликовали первый в своем роде русскоязычный учебник. По двум темам, с которыми, по нашим наблюдениям, у изучающих тестирование возникают максимальные проблемы - как все-таки правильно учиться и как быстрее найти первую QA-работу. При том, что действительно адекватных источников информации, чтобы помочь эти проблемы исправить, — минимум.

А кроме учебников для новичков, в 2024 году мы выпустим два бесплатных учебника для QA-джунов/мидлов.

Что-то новое и значимое в этом мире рождается обычно по одной из трех причин

  • лень;

  • “как-то само выросло из когда-то сделанного на коленке”;

  • сильное чувство (например, страсть или гнев).

Оранжевый появился по всем трем причинам.

В определенный момент нам стало лень объяснять ищущим первую QA-работу прописные, с нашей точки зрения, истины. Про которые говорят редко, по упоминаемым ниже причинам. Мы набросали десяток страниц инструкций, которые начали выдавать на руки. От тех, кому они помогли найти первую, в том числе международную, QA-работу, начали появляться отзывы вроде такого:

Ничего подобного я не видел в открытом доступе по поиску работы. Очень и очень круто, что такое появилось.

Постоянно приходилось что-то дописывать, потому что не все ловили ключевые мысли “на лету”.

Позже стали добавляться и сильные чувства. Потому что некоторые новички упорно не понимали какие-то базовые вещи, касающиеся обучения тестированию и поиска первой работы. 

Так появились главы:

  • Когда нужно начинать искать работу? (спойлер: в первый день начала обучения тестированию.)

  • Как взрослые учатся (а учатся они совсем не так, как в школе или вузе).

  • Самый главный параметр обучения (и почему во многих случаях самостоятельное обучение или обучение на бесплатном курсе — лучший выбор).

  • Что никак не отражает качество обучения. Черный рынок отзывов. 

  • и многие другие.

В результате 10 страниц инструкций выросли до 400 страниц. Так и получился первый учебник по тестированию не о том, что нужно знать QA, а о том, как правильно учиться и как быстрее найти первую QA-работу.

Это не переработка общеизвестной информации, а знания группы QA-менторов с суммарным опытом в ИТ более 100 лет. Большей части этой информации нет в сети, и про нее не знает ChatGPT (мы проверяли).

А еще он интерактивный: в конце каждой главы предлагается пройти тесты на понимание прочитанного.

Наша любимая глава: почему НЕ нужно идти в тестирование

Мотивация бывает двух типов — внутренняя и внешняя. Внешнюю мотивацию еще можно назвать стимуляцией. Чем стимуляция хуже мотивации? Во-первых, эффект от стимуляции продолжается только до тех пор, пока осуществляется внешнее воздействие. Во-вторых, то, что мы делаем не по своей воле, у нас обычно получается хуже.

Многие обращают внимание на тестирование, в частности, именно из-за внешней стимуляции. “Все идут в IT, надо и мне не отставать”, “Друг работает в IT и сказал, что ничего сложного там нет” и так далее. Обычно ничем хорошим это не заканчивается.

В одной из первых глав “Нужно ли становиться QA” есть 27 интерактивных карточек. Переворачивая их, можно видеть ответ - это стимуляция или мотивация по отношению к QA.

Из 27 карточек в учебнике нужно перевернуть те 10, которые в первую очередь относятся к желанию сменить профессию. Если в перевернутых карточках оказались только стимулы, то стоит еще раз подумать о том, нужно ли идти именно в тестирование.

Важные нюансы поиска работы QA-новичками, про которые обычно не говорят

Обычно вся информация по найму в сети базируется на двух источниках: на делящихся личным опытом в статьях и видео QA-специалистах и на HR, которые готовят карьерные треки курсов.

Возьмем на себя смелость утверждать, что оба этих источника знаний не до конца помогают начинающему специалисту.

Почему собеседующие QA-лиды не видят всю картину найма

Действующие QA-специалисты в основном делятся техническим опытом составления резюме и прохождения собеседований. Это действительно очень ценная и полезная информация для новичка. Ведь подготовка к техническому собеседованию — важнейшая часть поиска QA-работы.

Но техническое собеседование — лишь один из этапов найма, и до него доходят меньше 1% изначально откликнувшихся на вакансию. При этом в подавляющем большинстве случаев у собеседующего QA-лида есть элементы "ошибки выжившего": на собеседовании он видит только этот 1%.

Куда попали или действительно сильные кандидаты, или те, кто нарисовал опыт в резюме, либо сделал тестовое задание с ChatGPT и попал на собеседование, хотя не должен был на него попасть. Может ли QA-лид дать валидные рекомендации середнячкам, с учетом того, что большая их часть не доходит до него через HR-фильтр?

Почему HR-специалисты против нетворкинга

С карьерными треками QA-курсов, которые готовят HR-специалисты, тоже есть некоторые проблемы. HR’ы в большинстве случаев грамотно расписывают нюансы и алгоритмы отклика на вакансии.

Не учитывая то, что обычные отклики на вакансии достаточно бесполезны для трудоустройства QA-джунов. Когда конкуренция на одну позицию достигает нескольких тысяч кандидатов, обычный отклик на вакансии перестает работать. И на российском рынке, и тем более на западном для начинающего джуна-мануальщика отклики имеют достаточно низкую эффективность.

Почему другие алгоритмы, помимо "откликайся на все вакансии" редко встречаются на разработанных HR-специалистами карьерных треках? Ответ прост.

Худший вариант для автомеханика — аккуратно ездящие водители.
Худший вариант для дантиста — люди, правильно чистящие зубы.
Худший вариант для HR-специалиста — соискатели, обходящие центральные ворота найма через незаметную калитку сбоку и напрямую выясняющие у специалистов компании, когда появятся интересные вакансии и как выглядит идеальный кандидат (по вакансии этого никогда не поймешь).

HR в принципе не заинтересованы в том, чтобы новичок пытался как-то обойти уходящую за горизонт очередь соискателей.

И те и другие редко говорят про нетворкинг, сетевой поиск работы. Это работающий инструмент получения достойного места не только для мидла-сеньора, но и для джуна. При нетворкинге гораздо меньше конкуренция, существуют возможности обнаружить “скрытые” вакансии или трудоустроиться в компании, в которых сейчас вообще не нанимают новых сотрудников или в которые в принципе сложно попасть “с улицы”. С нетворкингом легче найти стажировку и получить изначально более высокое доверие со стороны работодателя. Можно фокусироваться на интересующих компаниях, а не на тех, где сейчас выставлены вакансии. А еще при сетевом поиске работы отлично прокачиваются столь нужные для работы QA-специалиста Soft Skills.

Нетворкинг сложно советовать каждому новичку, так как он требует активности и сообразительности выше среднего. Но те, у кого эти качества есть, а еще присутствует техническая подкованность, находят работу зачастую с нескольких десятков прицельных выстрелов. 
Про этичный нетворкинг с конкретными алгоритмами мы много говорим в Оранжевом.

Кому подойдет и НЕ подойдет ? Оранжевый учебник

Мы не ставили цель сделать Оранжевый универсальным и для каждого.

Мы писали его для привлекательного с нашей точки зрения новичка. Который вдумчиво ищет свое место в жизни и идет в тестирование, потому что оно ему нравится. А не потому, что это “простой способ хорошего заработка”.

Поэтому учебник НЕ для тех, кто считает, что:

  • Тестирование — это легкий вход в IT.

  • Работа QA — это просто хорошие деньги и не более того.

  • Получать удовольствие от работы необязательно, для приятных вещей подходит время после 18:00.

  • Если ты учился некачественно, это не помешает тебе найти действительно хорошую работу.

  • Время, потраченное на обучение, — это потраченное впустую время, главное — побыстрее получить "корочку" сертификата.

  • Обучение должно быть как можно более простым и не выводящим из зоны комфорта.

  • Рефлексия и поиск себя — пустые слова.

  • Читать длинные тексты в XXI веке — муторно, лучше видео.

  • Главное — выбрать лучший курс, а дальше учеба пойдет сама.

  • Фраза "Продать себя работодателю" звучит оскорбительно.

  • Работодатель сам должен бегать за новичками.

Вдумчивому же новичку Оранжевый обязательно поможет выяснить, подходит ли именно ему тестирование; выбрать наиболее подходящий для себя формат обучения; прокачать Soft skills (которым обычно уделяется незаслуженно мало внимания, а ведь они критичны как для поиска работы, так и для работы тестировщиком) и быстрее получить первую QA-работу, используя эффективные и иногда нестандартные способы.

Содержание 33 глав

Первая часть - "Как правильно учиться" (коротко)

  • Как понять, надо ли именно тебе становиться тестировщиком?

  • Как стать конкурентноспособным QA, или Что такое айсберг дефектов?

  • Как учатся взрослые, или Почему опыт предыдущего образования будет тебе мешать?

  • Почему процесс трудоустройства нужно начинать в первый день обучения?

  • Когда правильно учиться самостоятельно?

  • Чем отличаются разные подходы к QA-образованию, как не отдать деньги инфоцыганам и как живет черный рынок отзывов?

  • Когда лучше учиться бесплатно?

  • Единственное, ради чего имеет смысл идти на платный курс (и на что обычно никто не обращает внимания)?

  • Почему хорошо, когда с курса отчисляют?

  • Как не стрессовать и не сойти с дистанции?

  • Чем отличаются практика, стажировка и интернатура?

  • Карьерные треки: больше вреда или пользы?

Почему мы посчитали необходимым так много рассказывать про то, как учиться?
Потому что корнем подавляющего большинства проблем с трудоустройством является изначально неправильное обучение.
Первая часть ? Оранжевого бесплатная, ею может пользоваться каждый.

Вторая часть - "Как быстрее получить первую QA-работу" (коротко)

Вторая часть ? Оранжевого, “Трасса 60”, дает ответ на следующие вопросы:

  • Какие 12 шагов подготовки к трудоустройству нужно делать с первого дня обучения?

  • Что такое "скрытые" вакансии, как трудоустроиться в компанию, в которой нет открытых вакансий или в которую вообще не попасть "с улицы"?

  • В какое время дня, дни недели и время года эффективнее откликаться на вакансии?

  • Почему в резюме не нужно использовать табличную верстку, когда в нем должно быть фото, а когда — нет, и как не проиграть в зарплате еще до собеседования?

  • Почему откликаться на вакансии — не единственная и не самая выигрышная стратегия для QA-джуна?

  • Как создать свой профессиональный социальный капитал и как его использовать?

  • Зачем использовать заблокированный LinkedIn, когда ищешь работу в РФ?

  • Как планировать собеседование, как его завершать и что делать после?

  • Как четырьмя способами получить развернутую обратную связь после собеседования?

  • Что такое благодарственное письмо и чем оно отличается от сопроводительного?

  • Как джуну искать работу на международном рынке?

Вторая часть Оранжевого (называется Трасса 60) - платная. Объяснение простое: используемые в ней подходы работают только до тех пор, пока не становятся известными абсолютно каждому. Поэтому число копий Трассы 60 мы ограничили тысячей штук.

Полное содержание всех глав и подглав (осторожно, длинный список!)

О чем Оранжевый QA-учебник и что такое Трасса 60?

- Нюансы поиска работы QA-новичками, про которые не говорят
- Первая часть
- Как правильно учиться
- Часть вторая
- Как быстрее получить первую QA-работу
- В чем отличаются ? Оранжевый QA-учебник и 100-Year QA-Textbook?
- Чего НЕТ в этом учебнике
- Если нет технических терминов, то почему этот учебник именно про QA?
- Кому не подойдет этот учебник
- Кому не понравится этот учебник
- Кому подойдет этот учебник
- От создателей
- Сохранение прогресса прохождения
- Как достичь результата

Нужно ли становиться QA?

- Надо ли тебе в тестирование?
- Это легкий путь в IT?
- Красные флажки
- Портрет QA-специалиста
- Из каких профессий легче всего перейти в QA?
- В каком возрасте можно переходить в QA?
- ChatGPT и перспективы профессии
- Как все-таки понять, что тестирование - это мое?
- Неожиданное следствие знания иностранного языка
- Хочу, умею, востребовано
- Как достичь результата

Как стать конкурентоспособным QA

- Кто такой конкурентоспособный специалист: Пять категории специалистов
- На собеседовании
- Знания: обманчивая профессия тестировщика или айсберг дефектов
- Навыки: надо не просто знать, надо что-то уметь: Частая проблема с практическими навыками
- Навыки: сложность получения для QA
- Как стать конкурентоспособным QA: Запланируй знания; Запланируй навыки
- Как достичь результата

Когда нужно начинать искать работу?

- Слагаемые успеха
- Hard skills
- Soft skills
- Забыть (почти) всё в пустыне Большого забывания: Особенности запоминания знаний; Кривая Эббингауза
- Отчаяться в болотах Демотивации: Стадии принятия
- Заблуждения
- Как избежать стадии "Депрессии" и тем более "Принятия"?
- Когда нужно начинать искать работу?
- Но как мне искать работу, если я еще ничего не знаю?!
- Как достичь результата

Какие бывают компании и когда возможен бесшовный вход

- Параметры компаний
- IT - это основной бизнес или нет?
- Продукт-сервис или аутсорс?
- Сфера деятельности
- Форма собственности
- География разработки и бизнеса
- Размеры компании и IT-отдела
- Уровень риска (и драйва)
- Близость к "железу"
- Дружелюбность для старта карьеры
- Бонус: ​Коэффициент фрилансера
- Как достичь результата

Релокация для новичка - насколько это реально?

- Отличия работы на международном QA-рынке: Возраст; Дискриминация по полу, национальности и прочему
- Можно ли релоцироваться новичку?
- 4 вида QA-релокации для новичка: 1. Мягкая релокация; 2. Европейская релокация; 3. Быстрая американская релокация; 4. Медленная американская релокация)
- Как готовиться к релокации QA-новичку
- Английский язык: Какой нужен уровень языка для международного проекта?; Как учить язык?
- Насколько все это реалистично?
- Как достичь результата

Как взрослые учатся

- ​Отличия школьного и взрослого образования
- Что помогает и мешает при образовании взрослых
- Зачем мне, взрослому человеку, ставят оценки?
- Как достичь результата

Как эффективно учиться и понять, что тестирование - это твое

- "Что я хочу получить от обучения?"
- Шаг 0. Что нужно знать и уметь
- Шаг 1. Финальный дедлайн
- Шаг 2. Бесплатный курс и книги
- Шаг 3. Ментор "собственный" или на курсе
- Шаг 4. Адекватный план
- Шаг 5. Спринты
- Шаг 6. И подготовка к трудоустройству
- Шаг 7. Стажировка/интернатура
- Шаг 8. И активный поиск работы
- Шаг 9. Оффер- Как достичь результата

Учиться самостоятельно или на курсе?

- Плюсы и минусы самостоятельного обучения
- Плюсы и минусы обучения на курсе: Обучение на курсе IT-компании "для себя"; Обучение на коммерческом курсе
- Как достичь результата

Как не стрессовать и не сойти с дистанции

- Топ 10 проблем схода с обучения
- Форс-мажоры на самом деле не форс-мажоры
- Главный источник проблем
- Как учиться без стресса
- 1. Контрмера: Беги из замкнутого круга демотивации
- 2. Контрмера: Оцени время и когнитивную нагрузку
- 3. Контрмера: Помни, что тебе нравится
- 4. Контрмера: Обращайся к прошлому опыту и ищи ассоциации
- 5. Контрмера: Веди дневник успехов
- 6. Контрмера: Попроси помощь заранее
- Итого: Как достичь результата

Что насчет автоматизации?

- Почему новичку НЕ нужна автоматизация
- Кому можно сразу в автоматизацию
- Где ждут мануальщика
- Как начинать изучать автоматизацию
- Как достичь результата

Хороший, плохой, злой подход к QA-образованию

- Злой - инфобизнесменский: Хочу легкие деньги
- Плохой - платформенный: Хочу много денег
- Хороший - авторский: Люблю тестирование
- А в чем именно разница для студента?
- Как достичь результата

Такие разные курсы

- 1. Синхронное или асинхронное
- 2. Программа обучения
- 3. Обучающие методы и инструменты
- 4. Число студентов в группе и кто дает обратную связь по ДЗ
- 5. Процент случайных студентов
- 6. Нагрузка
- 7. Продолжительность
- 8. Опыт преподавателей
- Итого: Как достичь результата

Самый главный параметр обучения

- Категории специалистов (опять)
- Переход знаний в навыки
- Как получить максимум образования за свои деньги
- Критичное! Кто проверяет домашние задания?: Виды домашних заданий; ? Плохой вариант проверки ДЗ; ? Приемлемый вариант проверки ДЗ; ? Хороший вариант проверки ДЗ; Как оцениваются ДЗ
- Важное! Как можно больше практических занятий (а не лекций)
- Как достичь результата

Практика, стажировка или интернатура?

- Чем отличаются практика, стажировка и интернатура: Дополнение: Чем QA отличается от QC
- ​Практика после курса (тренировка)
- ​Стажировка
- ​Интернатура
- Сравнительная таблица практики-тренировки, стажировки и интернатуры
- Как достичь результата

Профессиональное QA-обучение vs коммерческое

- Идея: Коммерческий подход к QA-обучению; Профессиональный подход к QA-обучению
- Реализация
- Факт №1: 70% обучающихся не становятся тестировщиками: Предварительное задание; Профориентация с ментором; Скрининг QA-способностей; Коллегиальное решение
- Факт №2: прослушивание лекций не поможет получить работу тестировщиком
- ​Факт №3: для получения работы тестировщика уже должен быть QA-опыт- Важные условия: Занятия в группах из 15 студентов максимум; Менторы с опытом более 10 лет
- Важное следствие (и снова Кривая Эббингауза)
- Результаты?

Как не потерять деньги

- Дешевый, средний, дорогой
​- Всегда такие горящие скидки и акции
- Нюансы рассрочек
- Банковская рассрочка vs банковский кредит
- Оплата после обучения
- Как получить свои деньги назад
- ​Неожиданная трата $1000: Новый, более современный компьютер — зачем он нужен?; Учиться на тренажере, который предоставляет курс; Учиться в песочнице, которую предоставляет курс
- Как достичь результата

Борьба с хаосом на курсе

- Что мы ожидаем от профессионалов
- Организационное и техническое качество
- Коммуникация студент-школа: Одно окно коммуникации; Психологическая реализация "одного окна"
- Организация обучения: расписание, занятия: Расписание (в случае синхронного обучения); Занятия (в случае синхронного обучения)
- Система управления обучением (Learning management system - LMS)
- Работа с домашними заданиями и дневник обучения: Как загружаются выполненные домашние задания; Домашние задания имеют автоматические дедлайны; Есть дедлайны и "на той стороне"; Есть автоматическая процедура пересдачи ДЗ; За каждое домашнее задание выставляется численная оценка; Дневник обучения; Диплом с детализированными оценками- Организация обучения и LMS при профессиональном QA-обучении: Используемая LMS; Настройки студента
- Трёхуровневая модель обучения: Шаг 1: Изучить теорию (учебник); Шаг 1.5: Подтвердить запоминание знаний (интерактивный тест (quiz); Шаг 2: Закрепить знания, выработать практические навыки (онлайн-воркшоп); Шаг 3: Закрепить практические навыки (домашнее задание); Шаг 3.5: Улучшить свои знания/навыки (пересдать ДЗ); Шаг 4: Проанализировать свои успехи (дневник студента); Дополнение для въедливых: как считаются оценки на уровне всего курса, учебного модуля и блока
- Как достичь результата

Quality Assurance при обучении на QA

- Четыре этапа оценки качества обучения
- Этап 1. Как студент реагирует на обучение
- Этап 2. Что получено в результате обучения
- Этап 3. Что из полученного применено на практике
- Этап 4. Каков бизнес-результат обучения
- Как достичь результата

Что никак не отражает качество обучения. Черный рынок отзывов.

- Есть образовательная лицензия
- Это государственная программа
- Много положительных отзывов от других студентов: ...и высокие оценки на сайтов отзывов
- Процветающий черный рынок отзывов: Если с отзывами все так плохо, то как же тогда выбирать курс?
- Есть гарантия трудоустройства
- Как достичь результата

Карьерные треки: плюсы и минусы

- Плюсы карьерных треков
- Минусы карьерных треков
- Как это выглядит при профессиональном QA-обучении?
- Как достичь результата

Трасса 60

- Итог первой части ? Оранжевого QA-учебника: Как понять, что тестирование — это твое; Как учиться самостоятельно (желательно использовать и при обучении на курсе); Как выбрать качественный курс
- Что такое Трасса 60
- Трасса 60 как учебник
- Трасса 60 как SDL-курс:
- Что ты будешь делать на Трассе 60: Первый этап Трассы 60: "12 чекпоинтов"; Второй этап Трассы 60: "Спринты до финиша"
- Содержание Трассы 60
- Как попасть на Трассу 60

Вакансии - ложные друзья начинающего QA

- Вступление к Трассе 60
- Большая конкуренция за вакансии среди новичков
- Ложный друг соискателя
- Что такое "скрытые" вакансии и как они появляются: 1. Длительные процессы согласования; 2. Найм только по рекомендации; 3. Перегрузка в HR-департаменте; 4. Другие причины "скрытых" вакансий
- Как достичь результата

Soft skills тестировщика для поиска работы и ее выполнения

- Поиск работы: Все смотрят на Soft skills (а на что еще смотреть у новичка?)
- Ложная скромность выходцев из СНГ
- Что делать новичку: 1. Наработать Hard skills - без них никуда; 2. Научиться демонстрировать Hard skills; 3. Наработать Soft skills; 4. Использовать Soft skills, чтобы не затеряться среди других соискателей 5. Проявлять Soft skills
- Soft skills для (собеседования и) работы: Soft skills типового специалиста; Soft skills специалиста Quality assurance
- Как достичь результата

Трасса 60: Первый этап - 12 чекпоинтов

- 60.1a
- 60.1b
- 60.1c
- 60.1d
- 60.2
- 60:3
- 60:4
- 60:5
- 60:6
- 60:7
- 60:8
- 60:9
- 60:10
- 60:11
- 60.12

Создаем профессиональный соцкапитал для нетворкинга

- Плюсы сетевого поиска работы (нетворкинга) по сравнению с "откликаюсь на все вакансии подряд": Хороший инструмент для опытного, отличный инструмент для новичка
- I. Активности на первом этапе Трассы 60
- II. Активности на втором этапе Трассы 60
- Нетворкинг (сетевой поиск работы): Используем социальный капитал для нетворкинга; Важные нюансы; Плюсы нетворкинга; Минусы нетворкинга
- Как достичь результата

Резюме: как выделиться из сотни

- Разбираем образцовое резюме нашедшего работу новичка
- Об объеме и верстке
- Желаемая должность, занятость, график, командировки
- Фото
- Контакты
- Зарплата - указывать или нет?
- Ключевые компетенции и профессиональные качества в одном абзаце: Ключевые компетенции; Профессиональные качества
- Опыт работы до IT и стажировка/интернатура: Стажировка/интернатура как место работы; Работа до IT
- Образование: до IT и успехи в IT
- Рекомендации как прокачка репутации
- Знания, навыки и умения
- Классические ошибки в 50% резюме
- Как достичь результата

Сопроводительные письма: как выделиться из тысячи или Схема 0+3

- Зачем нужно сопроводительное письмо?: Почему HR-специалисты обращают внимание на сопроводительные письма?
- Два типа сопроводительных писем
- Что писать и НЕ писать
​- Схема 0+3- Образцовое сопроводительное
- Где искать исходные данные по компании для кастомного сопроводительного?
- Особенности при международном трудоустройстве
- Как достичь результата

Твои 4 задачи на собеседовании

- Soft skills на собеседованиях
- Предисловие: Нужно ли делать тестовые задания?; Инициативные тестовые задания
- Воркфлоу собеседований и что делать на каждом этапе
- Как попадают на собеседования
- Как готовиться к собеседованию с точки зрения Soft skills: Твои обязательные вопросы; Твои опциональные вопросы; Для продвинутых: Готовимся к анализу собеседования до его начала
- Что делать на собеседовании (твои 4 задачи): Пять глобальных вопросов у собеседующих; Как демонстрировать Soft skills?
- Что НУЖНО делать на собеседовании
- Что НЕ делать на собеседовании
- Как завершать собеседование: Для продвинутых: метод Коломбо для собеседований в офлайн
- Что делать после собеседования
- Проверка рекомендаций
- Обратная связь: четыре способа получения
- Сколько ждать после собеседования
- Как достичь результата

Благодарственные письма: зачем, кому и как

- Шесть задач благодарственных писем
- Как писать
- Как отправлять
- Установление контакта
- Как достичь результата

Трасса 60: Второй этап - финишный марафон

- Поиск работы - это тоже работа
- Планирование, организация, координация, контроль, мотивация
- 1. Планирование или В каком месяце эффективнее искать работу?
- 2. Организация или Как настроить себя на рабочий лад
- 3. Координация
- 4. Контроль
- 5. Мотивация
- Как достичь результата

Трасса 60: Второй этап - активности в спринтах

- Журнал активности
- 1. Лист Pre-launch checklist [Предстартовый чек-лист]
- 2. Лист Points (readonly) [Поинты (readonly)]: Активности; Поинты и баллы активности
- 3. Лист Weekly
- Важные нюансы: В какие дни недели и часы откликаться на вакансии
- Как достичь результата

Заключение

Это же содержание в не менее длинном pdf.

Сам учебник Оранжевый учебник (для просмотра первой части не требуется даже регистрация):

? https://mentorpiece.org/orange/

Какие новые учебники выходят дальше

Уже вышли

  • «100-Year QA-Textbook — русская версия» — бесплатный интерактивный учебник, включающий 42 модуля, 42 набора онлайн-тестов, более 700 страниц технических знаний о том, ЧТО нужно знать тестировщику.
    Этот учебник мы еженедельно обновляем и дорабатываем: публичные релизы выходят раз в несколько месяцев.

  • «Оранжевый QA-Textbook — русская версия» — первый QA-учебник не о том, ЧТО нужно знать QA (про это написано достаточно), а КАК правильно учиться и быстро найти работу. Про этот учебник мы сейчас и рассказывали. Он только вышел, и новые релизы в 2024-м году еще точно будут выходить.

Выходят в 2024 году

  • «AQA-Textbook — англоязычная версия» — бесплатный учебник по автоматизации на Java.

  • «ADTS QA-Textbook — англоязычная версия» — бесплатный учебник по продвинутому траблшутингу в N-звенной и микросервисной архитектурах для специалистов уровня Middle QA, Dev, Sysanalyst, Level 3 Techsupport, Junior Admin’s.

Уведомления о выходе новых учебников и обновлений появляются: