Глава 1. Что такое отпуск?

Настал тот самый день, когда я стал готовиться к первому в жизни оплачиваемому отпуску и вот вообще не очевидной историей оказалось понять на что я могу рассчитывать по бабкам, ведь семью и обязательства никто не отменял.

Ставим задачу из заголовка, но более конкретно: нужно сходить в отпуск, чтобы итоговая сумма дохода за месяц не была меньше, чем стандартная.

Пример: при окладе в 100к, я рассчитываю за отпускной месяц получить не 90к, не 80к, а не меньше положенных 100к. Как оказалось, тут можно запросто обосраться.

Подёргав знакомых с вопросами чего да как, получил три варианта ответов:

  • вообще хз, беру когда нужно, бабки скидывают, не парюсь

  • что такое отпуск?

  • ни в коем разе не бери в январе и мае

Поняв, что похоже с пол тычка не разобраться, усилил давление на общественность, гугл и бухгалтерию.

В сумме имеем отпуск - это возможность отдыхать от работы, но тебе за это платят (для меня это в диковинку, привык работаешь платят, не работаешь не платят). Осталось разобраться сколько платят, и вот несколько ключевых параметров, из которых в дальнейшем и складывается магическая сумма отпускных

  • Количество дней отпуска (A)

  • Средний дневной заработок (B)

  • Начисления за расчетный период (C)

  • Среднемесячное число календарных дней за расчётный период (D), константа = 29,3 (Согласно законодательству РФ, среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных принимается равным 29.3 дня)

Итоговая формула выглядит прекрасно, всего четыре параметра ведь:
Сумма отпускных = A * B
Средний дневной заработок B = C / D
Но, как говорится, всегда есть нюанс.

Пробуем разобраться на простом примере: я отработал в любимой компании 11 месяцев и хочу сходить в положенный отпуск на 28 дней, мой кровный оклад 100к.

Получается
A = 28
С = 11 месяцев * 100к = 1_100_000
D = 11 месяцев * 29,3 = 322,3
B = С / D = 1_100_000 / 322,3 = 3412,96
Отпускные = A * B = 28 * 3412,96 = 95_562,88

Пу-пу-пу, получается нюанс... 95к это не 100к.

Простой пример не помог, открываем календарь и пытаемся прикинуть писю к носу, ведь кто-то что-то говорил про январь/май...

Глава 2. Выходные и праздничные дни?

Ну допустим мне не просто так говорили в начале года чтобы я спланировал, когда у меня будет отпуск... Попробуем посмотреть июль

«О кайф!», подумал я, в начале месяца закрою все вопросы, а в конце подключусь уже к работе, еще и отпускных дней потрачу не 28, а 19, огонь, только нужно посчитаться тут же еще и ЗП насчитают.

A = 19
С = 100_000
D = 29,3
B = С / D = 3412,96
Отпускные = 19 * 3412,96 = 64_846,24, ок, но еще ведь + 8 рабочих дней
В июле 23 рабочих дня, делим оклад на 23, получается 4347,82 в день
Итого за июль месяц я получу ЗП + Отпускные = 4347,82 * 8 + 64_846,24 = 99_628,8

Да как так-то! Давай по новой, Жора...

Считаем
A = 23
С = 100_000
D = 29,3
B = С / D = 3412,96
Отпускные = 23 * 3412,96 = 78_498,08
ЗП = 34_782,56
Итого за июль месяц я получу ЗП + Отпускные = 34_782,56 + 78_498,08 = 113_280,64

Опа, получается, получилось, изначальный план был получить не меньше оклада и отдохнуть, в итоге я отдохнул 23 дня и получил за месяц на 15% больше, чем планировалось

Хм, дак тогда, если я хочу больше денег, то в отпуск нужно включать выходные дни, тогда если я возьму отпуск в январе, то я и тусану и бабки лутану...

Ага, сейчас, наверху далеко не маразматики сидят :-) Праздничные дни не оплатят и отпускными днями не зачтут :-(

Праздничные дни не входят в количество дней отпуска (статья 120 ТК РФ) Праздничные нерабочие дни, установленные законодательством РФ, не засчитываются в продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Пробуем дальше сломать систему, если я буду брать отпуск только на выходные дни, то я буду получать и оклад за отработанные дни и отпускные за выходные дни, на которые будет оформлен отпуск...

Считаем
A = 8
С = 100_000
D = 29,3
B = С / D = 3412,96
Отпускные = 8 * 3412,96 = 27_303,68
ЗП = 100_000
Итого за июль месяц я получу ЗП + Отпускные = 100_000 + 27_303,68 = 127_303,68

Шикос, лутаем бабки, но и тут есть нюансы

  • Я расходую отпуск не на отдых, а на лутание бабла

  • Работодатель должен согласовать подобную историю, а тут 50/50

  • Вроде как я должен отдыхать... выгорание, все дела...

Глава 3. Средний дневной заработок?

Тут нужно понимать, что средний дневной заработок считается от всего дохода за последние 12 месяцев, а если отработал меньше 12 месяцев, то за отработанный период

Согласно Постановлению Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), средний дневной заработок рассчитывается по формуле:

Средний дневной заработок =
Общий заработок за расчетный период / ​Количество календарных дней в расчетном периоде

  • Общий заработок за расчетный период — это сумма всех выплат, которые включаются в расчет среднего заработка (например, оклад, премии, надбавки и т.д.).

  • Количество календарных дней в расчетном периоде определяется как количество месяцев в расчетном периоде×29.3

В общий заработок для расчета среднего дневного заработка включаются:

  • Оклад или тарифная ставка.

  • Премии и надбавки.

  • Выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

  • Компенсационные выплаты (например, за работу в особых условиях).

Не включаются:

  • Оплата больничных листов.

  • Оплата командировочных расходов.

  • Материальная помощь и другие социальные выплаты.

Глава 4. Выводы

Всех денег не заработаешь, поэтому я пришел к следующему решению

  • Отпуск делить на две части ≈ 70 / 30, где в большей части обязательный отдых, а вторую часть по необходимости, либо в схеме с выходными

  • Планировать отпуск на месяца, где максимальное количество рабочих дней и нет праздничных дней, производственный календарь в помощь

  • Обязательно включать в основную часть отпуска прилегающие выходные дни