У кого трава зеленее и код лучше? Сравнение жизни программистов из Японии с их собратьями из Германии и Америки

[ledascho]

Есть некоторые неточности относительно Германии как минимум:
— не все налоговые классы обязаны подавать декларацию;
— когда говорят о 30 днях отпуска, следует иметь в виду «рабочих дней», не «календарных». Т.е. реально это этак 6 недель свободных

[gorgona45]

А еще нужно иметь в виду, что в Германии, как правило, когда отпрашиваешься ждать того же сантехника дома, то «отпрошенное» вычитается из этого самого отпуска.

[ledascho]

Не могу говорить про «как правило», со мной лично такого не случалось — дорабатывал часы в другие дни (условно, сижу дома в ожидании весь понедельник, со вторника по пятницу работаю по 10 часов вместо 8), если вообще не работал из дому все время ожидания.

[ledascho]

Вот другого я не понял в вашем комментарии — а где, собственно, это по другому? Где именно можно сказать начальнику «у меня в контракте 40 часов в неделю, но в этот вторник я сижу дома бездельничаю — жду сантехника»?

[gorgona45]

Де факто, до Германии я такое, только без «бездельничаю» в явном виде имел в десятке работ в РФ. Просто именно в моей Германии это все протоколировалось и сравнивалось со всякими приходизмами/уходизмами + еще и проектное время учитывать не забывай.

[gorgona45]

Ну, на уровне неформальных договоренностей и не борзея

[Zuy]

Из моего опыта в США в двух крупных компаниях так и было. Только не говоришь бездельничать, а пишешь в чат команды, что сегодня я жду сантехника и работаю из дома. Это массовая практика, ниразу вопросов не возникало. Часто даже не пишешь причину, просто сообщаешь, что работаешь из дома и всё.

[Zuy]

Я бы сказал внутри страны в компании это больше зависит от конкретного менеджера. В одной команде они требуют каждый не выход в офис оформлять и блать PTO или Sick day, а в другой команде менеджер просто говорит, если заболел или что-то дома срочное возникло, просто пиши в чат и сиди дома. Можешь работать работай, нет — ничего страшного.
А вот то, сколько каких менеджеров в компании будет больше наверно уже от страны зависит и от менталитета в общем.

[ledascho]

Все-таки есть отличие между «я работаю из дому, жду сантехника» и «дайте мне отгул, я сижу жду сантехника»

[Zuy]

А в чем разница? Никто не пишет дайте мне отгул, обычно это выглядит так. I have a contractor coming today to fix my ..., Will be in office after lunch/tomorrow.
Все равно никто не проверяет, что вы каждый день/час делаете. Конечно это работает если только откровенно наглеть не начать.

[faiwer]

Так и в Германии 30 дней — это роскошь

Для IT-специалистов в Германии в это ближе к норме, чем к роскоши:

Из мюнхенского IT-чата. Больше половины имеют отпуск от 30 дней. У меня 29.

Правда есть нюанс. Если государственный выходной выпадает на субботу или воскресенье, то считайте, что его и нет вовсе. И в целом праздников меньше чем, скажем, в Казахстане. Это можно зачесть в часть дней отпуска если сравнивать в лоб где лучше.

[n43jl]

В Германии минимум 24 дня положены для тех кто работает 6 дней в неделю. Для пятидневки 20 дней. Вот вам ссылка на закон: https://info-arbeitsrecht.de/Urlaub/urlaub.html#:~:text=Der%20gesetzliche%20Mindesturlaub%20von%2024,mindestens%204%20Wochen%20Urlaub%20erhalten.
На моей первой работе в Берлине было 21 день отпуска, на второй 28, на третей 25.

[n43jl]

Теперь уже от двух :)

На самом деле в законе все написано. Для 5 рабочих дней — минимум 20 дней отпуска. И да это потому, что можно считать субботы рабочими, но в оплачиваемом отпуске.

На деле же, в контракте просто могут прописать 20 дней без учёта субботы и воскресенья, и я с этим сталкивался и никакого нарушения закона тут не вижу.

Давайте же будем честными — минимум 20 дней.

[smartello]

Это не та отрасль, где обязательно надо лезть по головам, талантливый разработчик вполне может получать больше своего менеджера, поэтому думаю, что вопрос карьерной лестницы тут особо не стоит.

А больше менеджера менеджера может? То, что вы написали — действительно так, но не в отрасли, а в отдельно взятых компаниях.