Комментарии 27
Если вы ищите телеведущего, то видеоинтервью - прекрасная идея.
Если вам нужен програмист или сисадмин - нет.
Видео звонок для интервью:
1) hr получает soft-skills с порога,
2) кандидату не нужен постпродакшин;
3) стеснения отходят на второй план, вам задают вопросы.
Тут стоит отметить, что со стороны HR тоже бы не плохо использовать камеру, а то собеседования с черным экраном такое себе....
Это все из-за афро-американца в шапке?
Мда.
Вот скажи мне, HR который не имеет хард скиллов и оценивает специалистов визуально, чье резюме ты бы рассмотрел при таких вариантах:
HR с хард скиллами это утопия, там и так скучно, а если что то знает, то и не задержится.
Среди кандидатов пришло поколение с 2000 г.р. и "новее", им вчера надо, а сегодня уже не надо. Такие же появились среди HR, все это возводим в квадрат за попытку закрывать сразу много направлений.
Результат:
1) мне как TeamLead'у, готовому и спросить и ответить при первом контакте с кандидатом, приходиться оооочень много времени тратить даже дойти до этапа телефонное интервью, длительностью 20 минут. И это для джунов без опыта работы, которым лишь куда бы.
2) мне как кандидату надоедает общаться с HR, в телеге и т.д., когда на мой ответ, тишина...
Я программиста. В ближайшее время не буду делать резюме, пока это не станет обязательным. У меня нет проблем с внешностью и софт-скилами, но я не считаю что в моей профессии что-то должна решать внешность.
Именно поэтому я сам никогда не буду смотреть видео резюме. Я даже против видео-интервью. Потому что я сам субъективен и не хочу в решении добавлять фактор внешности. У меня было много коллег, с которыми на основе их внешности я бы не захотел работать. К счастью я ничего не знал об их внешности когда происходил найм и сейчас я доволен что работал/работаю с ними.
Анекдоты про индийские интервью в духе: 'Станцуйте нам про свой опыт в back-end программировании' приобретают новую жизнь.
Пока непонятно какие преимущества дают видео-резюме для соискателя. Такое резюме нужно будет делать в студии при этом хорошо его подредактировав, при этом оно все равно не заменит интервью, скорее доп фича которая может быть и багом, если от кандидата ждут не тех компетенций что рассказаны в видео-резюме, подстроится по ходу возможности нет. К тому же цель резюме пройти первый фильтр, зачастую его вообще не читают, так как нет времени, так что пока этот процесс не автоматизируют, видео-резюме останется не сильно востребованным
Да, видео, как первый фильтр работает и есть гипотеза, что он всем облегчит жизнь, и рекрутерам, и кандидатам.
По хард скилам есть вариант писать их текстом на фоне видео и выделенными тегами. Программисты спасены. Кроме жирных
кандидатам никакого облегчения, если не считать облегчением, что лишний раз не позовут
По хард скилам есть вариант писать их текстом на фоне видео и выделенными тегами. Программисты спасены. Кроме жирных
тут было плохое слово.
Можно попросить вас взять десяток ваших знакомых рекрутеров и попросить сделать резюме с текстом на фоне видео, с выделенными тегами. И поинтересоваться сколько времени это у них заняло (это если вдруг они вообще в принципе смогут такое сделать без помощи). Вы в принципе представляете себе трудозатраты на видеоинтервью?
А как вы себе представляете где это все хранить? Аттачить в почту сотни видеоинтервью?
А стандартизация видеоформатов, чтобы они читались и проигрывались везде? Я подозреваю, что вы даже не знаете разницы между avi и mkv или xvid и x265.
Текстовые форматы - давно устоявшиеся, и даже если вам пришлют rtf/doc/docx/pdf/html - это все прочитается в любом браузер и почти любой почтовой программе и занимает все резюме зачастую даже меньше чем единственная приаттаченная к нему фотка. А для видео - если даже убрать вопрос о размере, форматов и стандартов множество, передача этой информации в удобном виде - проблематична. Текст можно быстро перевести в гуглтранслейт и сделать резюме на английском, чтобы в случае чего отфорвардить его зарубежному заказчику. Попросить каждого кандидата, у которого "технический английский со словарем" наговорить англоязычный текст вслух? Я думаю вместо просмотра будет какой-то стендап.
Для начала было бы хорошо увидеть ваше видеорезюме, потому что пока технической стороны не коснешься, HR даже не задумываются о собственно самой реализации. А волшебства не существует.
Конечно же не надо создавать видео с наложенным текстом. Все это сделает инструмент/приложение. Спасибо за развернутое мнение
Расскажите пожалуйста, которым инструментом/приложением вы для этого пользуетесь, запускается ли он на обычном рабочем ноутбуке и сколько времени он будет рендерить стандартное резюме (сколько вы там говорите надо минут видео)?
И каким инструментом вы будете эти теги из видео вынимать?
Если к видео а отдельном окошке набрать текст, то все получится легко. Обрабатывать голос с видео в целом тоже можно, но только для целей поиска. Ещё можно распознавать черты характера по мимике. Но вторые две вещи, больше, как задачи на подумать и делать сразу их не стоит.
Если к видео а отдельном окошке набрать текст, то все получится легко
вы. можете. назвать. инструмент?
Окошко это не инструмент. Я именно об этом и говорю, что вы похоже ни разу в жизни не пробовали сделать простейший монтаж видео, поэтому говорите об этом с собственным представлением, не имеющего отношения к действительности. Попробуйте сделать видео с текстом, так, как это вы себе представляете, и выслать это кому-то способом, как вы считаете. А то похоже, вы себе придумали идею, но не имеете представления как она должна быть реализована, потому что "айтишники как-нить сделают". Но нет, предлагать и тем более публиковать статьи стоит проверяя реализацию.
Пожалуйста, попробуйте сделать пример самостоятельно.
Как сказала моя жена (кадровик с нехилым стажем), "Фигня полная. Только личный контакт. В камеру натрындеть много можно, а в личном общении я давно сразу раскусываю".
А как она понимает что раскусила?
Все 100% тех кого она отклонила потому что "раскусила" не имеют возможности показать была ли она права.
Личное общение и восприятие - это вам не в камеру лапшу вешать. И никто не бывает прав на 100%. Процент ошибки варьируется. По манере, по общему восприятию видно много; много больше, чем в камеру. Впрочем, каждому свое мнение. Мое было таким.
Там, ниже, кстати, очень интересное мнение про видеорезюме :)
Тиктокеры не умеют читать? Поэтому открыли формат видеорезюме?
Вы издеваетесь
Вы используете при найме видео форматы?
Практикуем видео собеседования
Снимаем видео вакансии
Есть ролики о компании, офисе, команде
У меня есть видео резюме
Ну и опрос, конечно, неудивительно, что 3 человека проголосовало и 31 человек воздержался, с такими то вариантами
Взламываем воронку найма видео резюме