Комментарии 10
для поддержания духа необходимо активно развивать внутреннюю кухню
Но для этого нужен хороший шеф-повар или кок -)
Наверное, самый распространенный вопрос из всех, который я когда-либо слышал — зачем нужна социализация, тем более для айтишников.
В любой работе необходима социализация как работнику, так и компании.Напоминает бородатый анекдот:
А армяне лучше, чем грузины!
Чем они лучше, чем?!
Чем грузины!
Ну а серьезно — может людей стоит спросить, нужны ли им эти чатики-социализации и онлайн-копротивы с «обязательными деловыми частями»? Все люди разные и кому-то сложно без ежедневного общения, а кому-то и камеру включать не комфортно. Я понимаю, что приходя в компанию, ты как бы принимаешь ее правила игры в обмен на деньги, но как же человеческое отношение к сотруднику?
Ну а серьезно — может людей стоит спросить, нужны ли им эти чатики-социализации и онлайн-копротивы с «обязательными деловыми частями»?
Не стоит, объясню почему. Если относиться к людям по-человечески то есть риск потерять 99% управленцев-паразитов, относящихся к сотрудникам как к ресурсам/объектам/ролям/джираассайни. А иначе они просто не умеют и не могут научиться ни на каком тренинге, потому что это ближе не к скиллам, а к чему-то типа духовности (естественного, фонового отношения, качество личности). Это очень важный вопрос этики, который как правило упускается, если только он не спускается по корпоративной вертикали вниз. Но и тогда менеджер, симулирует человечность, что все равно подсознательно считывается и тихо демотивирует. Короче, или ты нанимаешь человека и он играет роль управленца или ты нанимаешь управленца и он играет роль человека. Последнее я встречаю сильно чаще, в наш пластиковый мир имитации и подражания.
Скоро удаленку отменят. И нелепо высокие зарплаты тоже. Опустят маненько, шоб не зазнавались. Возомнили себя невесть кем. В других инженерных сферах после 5 лет ты только становишься более-менее специалистом.
Злой Вы, дяденька…
Может стоит посмотреть на это с другой стороны? Например, что инженер АСУ ТП вашего уровня должен зарабатывать не 80000₽ в месяц, а, допустим, 500000₽?
А в России ит-спецы получают не так уж и много по сравнению с зарплатами в развитых странах. Да и в таких странах ит-спецы это не прямо супервысокооплачиваемые. В тех же США рядовой врач или юрист зарабатывает больше рядового итшника. Просто в нашей стране вообще зарплаты низкие и уровень жизни низкий. Потому что государство не ценит своих граждан.
Работаю на полной удалёнке. Видел своих сотрудников только 1 раз на оффлайн совещании. Ни видеочатиков, ни онлайн-активностей. Переписка, или общение голосом. Не одичал, чувствую себя прекрасно.
"Одичать" можно и в офисе. Это от человека зависит.
А так я на удаленке общаюсь гораздо больше, чем в офисе.
И "дополнительное" общение только раздражает.
Пытаемся не одичать на удаленке: внутренняя кухня от айтишников