Комментарии 15
Первое достоинство в том, что BYOD удобен для всех, кроме самих сотрудников. Это позволяет оплатить оборудование из зарплаты сотрудника, переложить обслуживание на плечи сотрудника, а за связь и сервис для оборудования — тоже заплатит сотрудник.
Вопрос о корпоративной защищенности в этом случае решается очень просто: сотрудники подписывают NDA и получают обязанность обеспечить корпоративную защищённость. Значит, и здесь тоже платит сотрудник.
Итак, главное достоинство BYOD в том, что предприятие экономит большие деньги, перекладывая все расходы на сотрудников и не оплачивая ничего сверх зарплаты. Конечно, сотрудникам «могут потребоваться дополнительные ресурсы для поддержки системы BYOD», однако это не затронет работодателя.
Разумеется, «работники знают, как использовать свои электронные девайсы более эффективно». Поэтому никакая техническая поддержка им не нужна, а значит, отдел технической поддержки не нужен. Больше экономии богу экономии!!!
Второе достоинство в том, что BYOD заставляет сотрудников работать не только 8 часов, но и гораздо больше. Ведь со своим смартфоном сотрудник будет делать служебные звонки не только с рабочего места, но и из дома, и будет отвечать на служебные звонки в любой момент. Уехав в отпуск, сотрудник продолжит BYOD и будет лишь номинально в отпуске, а на самом-то деле продолжит работать. Это «повышает уровень гибкости работы» и предоставляет подстроить график жизни сотрудников под работодателя.
Правда, тут возникает вопрос, как обеспечить безопасный удалённый доступ при работе с файлами. Практика показала, что для этого есть электронная почта. Закончив работу с файлом, сотрудник передаёт его своему коллеге при помощи электронной почты. «С решением этих проблем могут помочь специальные сервисы» (yandex-почта или rambler-почта), что позволяет сэкономить ещё больше денег. Ведь экономика предприятия должна быть экономной !!!.!!!
Третье достоинство BYOD в том, что работодателю не нужно тратить деньги на лицензированное ПО для сотрудников, ведь они сами могут купить его для себя и установить на свои компьютеры. Это открывает ещё больший простор для тотальной экономии, чтобы «сократить бюджет» !!!.!!!.!!!
Но есть и четвёртое, самое удивительное достоинство BYOD. Представьте, что ваш сотрудник работает при помощи BYOD прямо из дома. Это позволяет в любой день актировать его отсутствие на рабочем месте, чтобы уволить его за прогулы. Таким образом, кроме экономии денег, у работодателя появляется новый инструмент для мотивации сотрудников. Больше не надо запасать деньги для увольнения по сокращению штата, больше не надо уговаривать сотрудников подать заявление по собственному желанию. BYOD позволяет увольнять неугодных сотрудников за прогулы, экономя и деньги, и время.
Легко убедиться, что BYOD позволяет эффективно канализировать расходы и делегировать их сотрудникам, концентрируя внутри компании только выручку, доход и прибыль !!!.!!!.!!!.!!!
BYOD — единственный метод управления, который сочетает одни только достоинства, ведь он позволяет полностью переложить недостатки на Your Own Device.
—*—*—
( А если соединить BYOD с наймом самозанятых на договор ГПХ, то можно и на налогах сэкономить. )
В целом соглашусь, почти всё так. Я тоже не вижу преимуществ работы в офисе на своей технике, так как по BYOD обычно твоя техника становится как бы копоративной, со всеми сопутствующими ограничениями - отсутствие админских прав, контроль над техникой с помощью доменных технологий, и вот это вот всё. Так что если даже личная техника удобней и мощней рабочей, воспользоваться этими преимуществами бывает достаточно сложно (техника теперь фактически "копоративная" с соответствующими процедурами согласования установки софта, получения админских прав, и т.д. и т.п.).
Но для меня, например, есть одно важное преимущество в BYOD - это возможность работать из дома, а не из офиса, фактически на корпоративной технике с доступом к корпоративной сети, не таская рабочий компьютер туда-сюда. В итоге я просто выкупил за смешные деньги на офисной распродаже ноут, удовлетворяющий минимальным требованиям BYOD, отдал его под BYOD, и теперь дома есть ноут с доступом к корпоративной почте, вики и прочему, и мне не надо таскать технику по маршруту дом-офис - в офисе стоит выданная работой техника, дома стоит byod-ноут, и меня это полностью устраивает. Отвязка от таскания корп. ноута с собой - достаточная для меня причина улучшения моего комфорта, чтобы я в это вписался. Но, собственно, это, на мой взгляд, и единственный действительно весомый плюс.
«Есть одно важное преимущество в BYOD — это возможность работать из дома». Кто платит за аренду вашего домашнего помещения, за электричество, за отопление и связь?
Плачу я сам. В понятие BYOD только использование техники - аренда/коммуналка это отдельный вопрос. Но притягивать сюда его я считаю не совсем корректным. Во-первых, я как минимум экономлю деньги и время на дорогу в офис и обратно. Не считал, но, возможно, то на то и выходит. А во-вторых, вопрос аренды/коммуналки скорей относится в принципе к вопросу удалённой работы вообще. И если даже я не буду использовать технику по программе BYOD, а буду по-прежнему таскать корпоративную технику для работы из дома, то я всё ещё буду сам платить аренду/коммуналку. Так что я вижу этот вопрос важным, но связанным не с BYOD как таковым.
При этом возможность работать из дома, а не из офиса, для меня является достаточным плюсом, и так как это моё пожелание, а от работодателя - это просто данная мне возможность, то это скорее бонус для меня, поэтому вопроса об оплате аренды/коммуналки у меня не возникает. Вот если бы я однозначно хотел работать в офисе, а работодатель настаивал на моей работе из дома - тогда бы я считал себя вправе требовать компенсацию аренды домашнего офиса.
То есть когда сотрудник в офисе, за аренду и коммуналку платит работодатель, а когда вы дома — этот расход ложится на вашу зарплату.
Конечно, для работодателя это очень удобно. По сути, здесь BYOD означает приносить своё тепло, своё электричество, свою связь и свою недвижимость.
Да, так и есть. Я с этим и не спорю, и каждый сам решает для себя, что выбрать. В моём случае я посчитал цену моего комфорта приемлемой, вот и всё.
Когда вы работаете в офисе, вы всё равно платите за аренду квартиры (если снимаете). Так что эта часть аргумента не имеет смысла, так как ваша арендная плата исчисляется не по вашему времени присутствия дома. Более того, если вы не привязаны к офису, вы потенциально можете сэкономить не только на дорожных расходах, но и на аренде, потому что выбор не зависит от расстояния до работы.
Так что хотя остальные моменты, которые вы перечислили, имеют смысл, тезис про аренду - какая-то ерунда.
можете сэкономить не только на дорожных расходах, но и на аренде, потому что выбор не зависит от расстояния до работы
В случае аренды выбор зависит не от расстояния, а только от дешевизны.
Вроде заголовок статьи подразумевает, что это пользователю должно быть не страшно и полезно использовать свою технику с помощью BYOD, а вся статья - про то, как это удобно и выгодно для организации, и как именно организации всё это организовать. Однобоко немного выглядит.
Красиво, но не жизненно. Напоминает про работу тестировщика, трестирующего работу бара - заходит 1 посетитель, заказывает 1 пиво - все ок. Заходят 10 человек, заказывают по 2 пива, все ок. Заходят 1000 человек, заказывают по 3 пива - все ок. Тестирует пользователь - заходит посетитель, спрашивает, где туалет, бар взрывается.
Кто-то, возможно, и будет соблюдать политики и включать мозг, но слишком многие пренебрегают этим.
чтобы работать по системе BYOD мне приходится нарушать почти все нормы безопастности компании. но как у ведущего админа у меня есть для этого возможности, и как следствие позиции на это смотрят сквозь пальцы. для рядовых сотрудников увы по моему сделан полный ад
Подход BYOD: так ли страшно работать в офисе на своем компьютере