Комментарии 7
Да что ж такое-то, опять теплое с мягким путаете, точнее, сокращение с увольнением по несоответствию.
Сокращение - это именно сокращение штатных единиц, отдела или филиала. Вот было 20 штатных программистов, денег стало не хватать, берут и увольняют 10. Вот за это полагается выходное пособие.
А когда Вася Пупкин так хорошо работал, что проект загнулся и вообще с ним никто работать не хочет и ищут ему замену - это увольнение по несоответствию. Никакого пособия по тк не положено.
Но и то и другое требует собирания кучи бумажек и оспаривается в суде при должном усердии. И вот сюрприз, даже сокращать просто так с выплатой 3 зп незаконно. Поэтому пытаются договориться на "по соглашению сторон", и выходное пособие в этом случае - это банальный подкуп сотрудника, что бы он не пошел гадости в интернетах писать или в прокуратуру.
Несоответствие - это когда проводили аттестацию, и не Васи Пупкина, а всех работников, и он провалил, а все прошли.
А если проект загнулся, а Вася ни одного взыскания не получил - это реализация предпринимательского риска и соответственно просто сокращение.
Если под васю пупкина была выделена отдельная штатная единица, ее сокращают полностью или уменьшают численность (и потом еще долго увеличить в зад нельзя), и ему предложили другие должности, а он отказался, и вообще он не входит в список тех кого сокращать нельзя. А про проект и предпринимательский риск вы судье можете рассказать - он с прокурором дружно посмеётся.
Пособие - подкуп? Может ещё и зарплата подкуп? Этож был пункт трудового договора в обязанностях сторон. А обязанности надо выполнять. Зачем работодатель включил пособие в договор?
В деле много нюансов, без которых невозможно ничего понять.
Если кратко, директор убыточного ЖКХ назначал сотрудникам большие бонусы, а когда его уволили, новый директор посчитал это сговором и злоупотреблением.
Если работодатель увольняет работника, то один среднемесячный заработок положен по закону. Это страховка от самодурства работодателя, который может вот так наобещать горы, а через дееь (неделю, месяц) передумать и уволить.
Остальные выплаты - два среднемесячных заработка по закону положены только при сокращении (ликвидации), поэтому выплата трех среднемесячных заработков это максимум на что можно расчитывать, и такие условия трудового договора очееь в пользу работника.
Не понятно почему работодатель это условие трудового договора решил не исполнять и почему суды с этим были согласны.
Я сейчас сужусь с ип которое при ликвидации мне только зп заплатило, а выходного пособия нет, компенсацию при ликвидации тоже не выплатило. Посмотрим, что суд скажет
Право на выходное пособие