Всем привет!
Меня зовут Белоусова Александра, я развиваю направление по обучению и стажировкам аналитиков в «Автомакон». Уже полгода в нашей компании проходит отбор и обучение стажеров на системных аналитиков (с сильным «налетом» бизнес-аналитика)!
Ранее мой коллега, Дмитрий Олейник, рассказал Хабру про стажировку программистов, а сегодня речь пойдет о том, как мы учим будущих аналитиков.
Почему и Зачем?
Сфера IT и развитие различных новых направлений в нем, дают о себе знать и не всегда в приятном для компаний ключе.
В данном случае говорим о появившемся с недавних пор невиданном росте “спецов” в этой сфере. Мною давно замечено сильное отличие в разного рода кадрах и пришла к выводу, что аналитики (какие бы то ни было, а их есть великое множество), имеющие врожденную логичность, последовательность и структурность мышления, сильно отличаются от остальных. И дело в том, что я верю, что с логическим и аналитическим складом ума можно только родиться. Развивать его или нет, это уже дело каждого, но если этих данных нет, то, к сожалению, данные специалисты хороши в исполнительности, но не эффективности, скорости, красоте, креативности и правильности решений.
Тех, кого мы ищем на стажировке (и поэтому у нас довольно жесткий отбор, мы этого не скрываем 🙂), видим не просто неплохими и даже не просто хорошими аналитиками в будущем. В будущем после стажировки мы видим их такими:
1. Профессионалами своего дела, людьми реально приносящими пользу бизнесу, кайфующими от своей работы и от того, чем занимаются!
2. Те, кто не стоят на месте НИКОГДА, им всегда мало: мало знаний, мало опыта, мало денег, МАЛО ВСЕГО!
3. Они знают, чего хотят (или как минимум знают, что не хотят останавливаться и понимают, что для этого нужно много и упорно работать). В нашем случае хотят стать системными аналитиками!
4. Умеют поглощать огромное количество инфы и не разрываются от нее, а аккуратно раскладывают в чертогах своего разума и при необходимости отлично управляются с ее использованием.
Наша цель — найти таких людей и вкладываться в их развитие. Понимаем, что таких людей единицы, поэтому мы готовы к перебору десятков тысяч резюме, проведению тысяч собеседований, чтобы найти пусть и одного, но такого крутого Тебя!)))
Как? (Описание процесса стажировки)
Первое, что хотелось бы отметить, это то, что на стажировке ты будешь исключительно обучаться. Мы заботимся о своей репутации и переживаем за клиентские риски и поэтому не готовы выпускать на проекты к Заказчикам/клиентам “сырых” ребят. В Автомакон мы занимаемся Твоим обучением и подготовкой, а затем ты выходишь в направления и вместе с куратором, который поддерживает и помогает, вливаешься в работу в команде на проекте.
Формат стажировки:
Лекции:
В записи с куратором, которые начитывались на предыдущих потоках;
Лично с куратором, потому что содержит моменты диалога, обсуждения.
Во всех лекциях я пытаюсь объяснить на пальцах сложные и непонятные вещи, делюсь историями и реальными случаями как хорошими, так и не очень. Рассказываю, где конкретно Тебе все это может пригодиться и на примерах объясняю зачем.
Ознакомление с материалами по темам:
Предоставленные куратором;
Просторы интернета 😊
Отработка полученных знаний:
Выполнение практического задания (например, работа с базой данных в MS Excel);
Прохождение теста по теоретической теме;
Работа по кейсу — создание портфолио (большое задание, которое вмещает в себя много тем и обширную имитацию по работе с Заказчиком на проекте. Также включена отработка всех практик и знаний полученных ранее);
Встречи по ОС (запрос обратной связи) по выполненным заданиям с куратором: разбираем кто что сделал, что можно поправить, улучшить, делимся опытом, best practices и факапами (как лучше не стоит делать).
«Книжный клуб», где делюсь с Тобой парой действительно важных для аналитика книг и мы устраиваем встречи по их обсуждению: что не понял, рассуждаем с чем согласны и не согласны, вместе ищем истины и компромиссы (не всегда в книгах правда/истина в первой инстанции). Также привожу аргументы за/против того, что написано, исходя из личного опыта. В свою очередь, ты сможешь сделать для себя необходимые выводы.
Как? (трудоустройство)
На время обучения (стажировки) с Тобой будет заключен ученический договор на 4 месяца. В нем прописаны обязательства по дальнейшему трудоустройству (при успешном прохождении стажировки) по трудовому договору. При необходимости также можем рассмотреть альтернативные виды договоров.
*Для кандидатов-стажеров из других стран трудоустройство и сотрудничество на время стажировки по договору ГПХ или ИП.
Где?
Обучение будет проходить дистанционно на протяжении всего курса. Работа также предполагает дистанционное подключение из любой точки мира. Также после трудоустройства возможны командировки к Заказчику в «поля» (в зависимости от проекта, специфики направления и Твоей роли в команде), так как аналитик первый, кто с ним общается, и собирает требования, о которых я расскажу в отдельной статье).
Когда? (Отвечаю на частый вопрос: когда начало?)
Стажировка запускается раз в 1-1,5 месяца. У нас довольно серьезный и долгий отбор, связанный с пунктами «Почему?» и «Зачем?», описанными выше. Ввиду этого я набираю в поток (группу, которая вместе проходит почти всё обучение, кроме индивидуальных заданий) примерно в течение месяца. В среднем, на выходе от 2 до 5 человек в одной группе.
Ограничений по набору у нас нет! Всех ждем и всех пристроим в наши направления после успешного прохождения стажировки 😊 Мы очень заинтересованы в тех, кто действительно успешно пройдет все обучение и будет показывать себя с отличных сторон.
Мы растим Тебя, чтобы Ты вместе с Нами строил свое будущее в рамках «Автомакона», и максимально будем этому способствовать!
Для тех, кто занят обучением или не может сразу уйти с работы и посвятить себя смене деятельности, мы рассматриваем индивидуальные варианты обучения, после успешного прохождения Тобой последнего отборочного задания. Нужно понимать, что в таком случае, ввиду твоей занятости стажировка будет более растянута во времени и будет получаться меньше взаимодействия с куратором. Тесное взаимодействие предполагается при твоем полном погружении.
Как?
Необходимо откликнуться вот здесь, пройти 1 этап — тест. При успешном прохождении теста с Тобой свяжется HR, и по итогам общения назначит собеседование с руководителем направления (со мной) — Белоусовой Александрой, после успешного прохождения которого Тебя пригласят на итоговое отборочное задание.
Ждём тебя в нашей команде 😉
От первого лица
А вот что думают о нашей стажировке сами ученики, которые сейчас находятся в процессе познания аналитики:
Все материалы структурированы, наполнены и понятны. После каждого задания организованы встречи для обратной связи. Это помогает закрепить материал, заполнить пробелы и разобрать ошибки. Также полезным оказался курс по SoftSkils, а особенно встречи для отработки практики.
Саша (наставник) — это чудо, которое произошло с нами, стажерами-аналитиками. Безумно позитивный, рассудительный, умный, понимающий и иногда строгий руководитель. В общем, все как и должно быть. Всегда можно было обратиться за помощью, обсудить детали или решить какую-то проблему.
Прошла первый месяц стажировки на системного аналитика и хочу рассказать о своих впечатлениях.
Что понравилось:
1. Широкий набор изучаемых тем, благодаря которому можно взглянуть на процесс создания продукта под разным углом;
2. Большое количество презентационных и дополнительных материалов вместе с регулярным тестированием позволяет лучше разобраться а материале;
3. Регулярные встречи и обратная связь;
4. Разнообразные и интересные задачи;
5. Интеграция обучения по хард- и софт-скиллам.
Что можно улучшить:
1. Хотелось бы больше практических заданий по некоторому теоретическому материалу
Обратная связь о руководителе Александре:
Очень нравится Сашин (наставник) подход к проведению обратной связи, информация доносится очень тактично, без критики. Очень нравятся примеры из личного опыта, становится понятно, зачем мы изучаем то или иное. Отдельная благодарность за оперативные ответы, помощь и персональные разъяснения.