В каждой нашей заметке звучит призыв объединяться. Но, судя по комментариям, не все понимают, к чему и зачем мы призываем.
Что такое профсоюз
На постсоветском пространстве есть несколько устоявшихся представлений о профсоюзах:
подарки на Новый год, путёвки в санаторий и профсоюзные взносы;
какие-то чрезвычайно активные активисты, участвующие в массовых мероприятиях за всё хорошее и против всего плохого;
группа особо приближенных людей, которые от имени всего коллектива поддерживают любые начинания руководства;
какая-то организация
с блекджеком и левакамис уставом и регистрацией, которая готова решить все проблемы за вас.
Это не профсоюз. Возможно, чтобы уйти от таких ассоциаций, лучше перейти на «новомосковский» язык и обозвать это trade union?
Профсоюз — это добровольное объединение работников, связанных общими интересами. Логично, что для появления таких общих интересов людям желательно состоять в одной организации или работать в одной сфере.
Я ценный специалист, и у меня всё хорошо
А для чего объединяться? Решать проблемы по мере поступления — хороший совет, если его даёт психотерапевт. Но взрослому дееспособному человеку свойственно думать о будущем и готовиться к вероятным проблемам заранее: держать в аптечке запас необходимых лекарств; заниматься спортом и заботиться о здоровье, чтобы после 40 лет не работать на лекарства и врачей; откладывать средства для «подушки безопасности».
Всё выше вероятность появления проблем с работой из-за экономических и военных кризисов в мире. Примеров предостаточно. Для бизнеса существуют только понятия прибыли и убытков, всё остальное, что рассказывают про социальную ответственность, заботу о сотрудниках и семью, — сказки.
Сейчас всё взаимосвязано. На экономику влияют локальные конфликты, пандемии, неурожай, хуситы с кабелями, протуберанцы на Солнце и твиты Илона Маска. Проблемы и убытки случаются даже у крупных корпораций, а у мелких участников — тем более. И проблемы нужно решать с наименьшими потерями для себя. Как бизнес снижает издержки:
Если специалист не требует поднять зарплату, то можно не поднимать.
Если никто не требует индексации, то её можно не делать.
Если сотрудников можно заставить бесплатно перерабатывать, работать в выходные или в отпуске, то почему бы и нет?
Если из команды в 10 человек можно сократить 5 и нагрузить оставшихся, то так и будет.
Если вместо сокращений по закону с выплатами всех полагающихся компенсаций можно заставить работников «написать по собственному», то их заставят.
И если бизнес всеми доступными способами отстаивает свои интересы, то работник также имеет право отстаивать свои. Не стоит входить в положение работодателя. Ведь масштабы потерь для владельца предприятия и работника несоизмеримы: если первый не сможет купить очередной дом, то второй может лишиться единственной ипотечной квартиры.
И что может ваш профсоюз?
Чем же может помочь профсоюз работнику при разногласиях с работодателем? Преимущество профсоюза не в самом названии — называйтесь хоть клубом любителей шахмат. Суть в том, что бизнесу противостоит не один человек, а организованный коллектив, с чёткой целью и планом действий. Единичного работника можно запугать, оболгать, сломать морально или даже физически. С большой группой людей такое сделать сложнее. Это связано с бОльшими рисками со стороны закона и репутации. Кроме того, выход из строя одного работника (будь то увольнение или забастовка) не так критичен, как потеря бОльшей части рабочей силы. Это уже перебой в работе и большие убытки, это становится весомым аргументом в споре.
Защита ваших интересов — ваше дело. Никто не принесёт на блюдечке готовый результат. Если вы решились объединиться и отстаивать свои интересы, мы подскажем и направим. Но основная работа на вас. Если вы не хотите бороться за лучшие условия для себя, почему другой должен?
Общая цель, активное участие каждого и численность — основы сильного профсоюза. Поэтому снова повторяем наш традиционный призыв — объединяйтесь.
