Комментарии 38
Только это — совсем не гарантия получения долгов по зарплате.
Вот это поворот! Оказывается, если компания банкрот, может так случится что она не выплатит зарплату.... Никогда такого не было и вот опять...
А кто тут может выступать гарантом вообще? Нет у компании денег, как она вам выплатит то? Даже если президент лично прикажет или весь профсоюз под окна придет.
Проблема в данном случае в том, что даже если компания не банкрот - она, судя по движению средств на счетах, также не собирается выплачивать зарплату или, как минимум, считает, что это последнее на что следует тратить средства.
Поведение компании понятно - дело даже не в желании обмануть, а в понимании, что компания тонет и попытках выкарабкаться. Платежи поставщикам обеспечивают дальнейшую деятельность. Платежи долгов по ЗП - останавливают деятельность. Исходили видимо из того, что сотрудники никуда не денутся, а поставщики без оплаты просто не будут ничего делать в кредит.
Гениальный менеджмент. Не все работодатели одинаково полезны. Кстати, а откуда идет, что Сколково и стартап = гениальная идея и коммерческий успех? Идея может быть шикарной, а реализация - как обычно...
Удивляет терпеливость сотрудников: как контора умудрилась влезть в многомиллионные долги? Не платят пару месяцев - говоришь до свидания, перестаешь работать, подаешь в суды и ищешь другую работу.
Нет у компании денег, как она вам выплатит то?
есть варианты:
1) имущество
2) субсидиарная ответственность
3) выявление и расторжение притворных сделок
Банкротство - это невозможность оплаты любого из имеющихся долгов, а не вообще всех. Нужно проверять если приоритет у долгов по зарплатам.
Жесть. Давно надо понять, что если тебя кормят завтраками, то зарплаты скорее всего не будет, ищи работу параллельно и вали.. А вот я наткнулся на hh на описание фирмы, оцените)) "платим лям, но нет"
Год не платят? А сколько ты, username, готов работать без зарплаты?
Вообще история странная. Как будто не про программистов в Сколково, а про слесарей в Пикалёво
Они из принципа не увольняются чтобы получить деньги , иначе точно ничего не получат
Понятное дело что многие или все на аутсорсе работают , потому что без денег никуда
Аккредитованная IT-компания
Возможно, народ там понабрал "льготных" ипотек и надеется на отмазку по понятиям от поездки на запад за госсчёт.
вывод из статьи, что неважно, есть профсоюз или нет, даже тех куцых целей выбить зарплату добиться не удалось и не удастся. Какой вывод должен сделать читатель? только тот, что если в организации начали не выплачивать зарплату, надо подавать в суд сразу же, и тут же валить в другую организацию, потому что вероятность, что задолженность по з/п в 2-3 месяца компания выплатит, гораздо выше, чем если задолженность будет за полгода. Все. При чем тут профсоюз, ни разу не понял, так как судебный иск можно подать в любой момент кому угодно лично от себя, если он совершеннолетний и не находится под опекой, а результат будет такой же.
Интересный материал. Было увлекательно читать. Картинка с майором Пэйном, классная. Вопрос. Будет ли от вас материал по теме : Анализ рынка труда, взгляд работника. Что то такого плана. Как себя продавать ? Тратить больше на резюме или на получения офера. То есть взгляд на рынок труда со стороны сотрудника и как для него выглядит воронка продаж, где он продаёт себя работодателю. Буду благодарен за ответ.
Ну и что вы хотели донести своей статьей?
Юристы получили моральное удовлетворение от "выигрыша", стрелочник директор жестоко наказан уголовным штрафом размером аж с зп за несколько дней, а собственник (три штуки в ассортименте) - вообще пострадавший - это же у него убытки, которые пришлось национализировать.
Денег для выплат нет. Ну а откуда они возьмутся, если ГК, по которому не выполнена работа, расторгнут? За счет инвестора что ли? Может быть вы еще предложите рантье работать, разбираться в деятельности компании? Коммунисты что ли? По статье не похоже - те судились бы не в сговоре с инвестором против директора, подсчитывая его квартиру в 60кв.м, а с собственником (всеми тремя) - но тут же вариантов "выиграть" нет - так? "Мы координируем жалобы в прокуратуру", а не добиваемся изменения закона в пользу трудящихся. А потом якобы удивляемся, что "не удалось создать устойчивый коллектив". Зубатовщина как она есть.
Прикольно, что вспомнили Зубатова. Согласен с вашей позицией, ставя во главу исключительно экономические вопросы на второй план уходят сутевые. Мне нравится оценка компании соискателями, предъявителями требований и авторами статьи: учредители уважаемые в стране люди, даже брат Аслу, зарегены в Сколково (вау!), в портфеле куча госзаказов с многомиллионными бюджетами, уважаемые банки дали серьезные кредиты... По данному описанию компания совершенно нерыночная с акцентом на использование админресурса и серьезными рисками, которые и сыграли полном объеме в наше неспокойное время.
Но если народ (работники) решили вписываться в блудняк, надо педалировать до конца. Хороший жизненный опыт: надо уметь общаться с ГИТ, Прокуратурой и другими надзорными органами. Если есть время и желание, поиграться можно, но это точно не про деньги.
влияет общая инертность всех наёмных работников в России,
предпочитающих потерпеть ещё чуть-чуть в надежде, что что-то изменится
Возможно, работники опасаются создать себе репутацию опасных людей?
Ну так следующий ход - это субсидиарка. Она не гасится банкротством - там вообще немного способов от нее отвязаться, самый простой из которых для контролирующих лиц (директор, учредители, и вообще кто угодно оказывавщий существенное влияние на решения принимаемые в организации) - совершить роскомнадзор. Ну или более сложный путь - это записаться воевать - с примерно тем же концом.
Ну то есть смысла отстаивать свои права действительно нет
Здесь проблема глубже. Государство выкатывает госконтракт с шикарными для себя условиями - утром стулья, вечером деньги. 80% по окончании большого долгого проекта, с возможностью разорвать его в любой момент. Ни один адекватный исполнитель под такое не подпишется. Вот эти подписались, может на связи надеялись, может на удачу. Государство их кинуло. Должны ли директор и учредители с личного кармана покрывать кидок от сотрудников? Сложный вопрос. Вроде как бы да, но и форма ооо подразумевает ответственность только в рамках имущества компании. Вдвойне весело, как гос-во одной рукой кидает, а другой рукой требует выполнить обязательства перед сотрудниками, работу которых оно не оплатило
-- 19 мая 2023 года. Спустя почти год после первых задержек зарплаты коллектив профсоюза узнаёт о трудовом конфликте
вот это поворот!
потерял доверие к профсоюзам после отказа предоставить место в детском саду ;-)
человеки, если вы попали в трудную ситуацию - спросите отцов, дедов
сейчас не 90-е
помню в доковидные времена пара бывших сотрудников попала на другом предприятии в проблему по невыплате зарплаты, заклинание от юриста и в 5 дней всё получено.
а вы стойкие, при таком отношении я бы сам ушел и всех переманил на другие рабочие места.
В нашей конторе (системный интегратор) два года назад объявили подписываем новый договор: в котором 70% оклада, остальное выплачивается в виде премии. Но если месяц будет "не удачным", то премии не будет...
Примерно 15% айтишников не стали на это подписываться! По итогу за два года "недоплат" не было, пару раз были задержки выплаты не более 3 дней.
Наверно у людей из этой истории нет ипотек и прочих радостей, раз они могут себе позволить что их целый год кормят "завтраками"!
Поздно пить боржоми
Профсоюз - это не лекарство. Профсоюз должен быть полноправным участником трудового процесса самого начала работы. Для этого @it_union необходимо ежедневно, планомерно ввести работу на местах, а не заниматься журналистикой спустя год после начала трудового конфликта. Готовы ли сейчас профсоюзы с первого рабочего дня отслеживать соблюдение трудовых прав, хотя бы по ТК, любого айтишника на любом рабочем месте? не уверен..
С другой стороны, я представляю себе ситуацию: Прошёл я успешно собеседование в "рога и копыта", прихожу я такой, весь в белом, и говорю: "а дайте-ка мне почитать заранее трудовой договор, я посоветуюсь со своим профсоюзом". Захочет ли барин связываться с ещё одним нахлебником в лице профсоюза? У него и со стороны государства контролёров хватает соблюдать безопасности труда и пожарную. Крупный работодатель, ну наверняка это и так соблюдает. Мелкие - далеко не всегда и просто закрывают глаза на нарушения. То есть у богатых, как всегда всё хорошо и всё будет ещё лучше, а у бедных... ну кто ж их считает.
В других отраслях мы также наблюдаем массовое несоблюдение ТК в мелких конторах, например: по количеству отработанных часов в месяц. Где там профсоюз?
Задача настоящего профсоюза отстаивать права работников, уменьшать расслоение трудового сообщества, следить за тем чтобы за одинаковую работу работники получали одинаковую зарплату вне зависимости от размера организации. Сегодняшние профсоюзы работают только там где светло и под фонарём. Примеры публикуют только про то где можно сделать себе PR. А настоящая работа должна быть построена на поддержке даже тех которые про профсоюз даже никогда не слышали.
Учитывая вызовы банкротства компании и задержки зарплат, интеграция ERP-программного обеспечения может оптимизировать финансовое управление, повысить прозрачность и снизить риски. Централизованная платформа ERP предоставляет оперативные данные и автоматизированные процессы, способствуя принятию более обоснованных решений и соблюдению регулирования. Это активный шаг в сторону финансовой устойчивости, обеспечивая более гладкое функционирование и удовлетворение сотрудников в условиях неопределенности.
Обмануть сотрудников на 160 млн рублей и отделаться штрафом: гайд от IT компании из Сколково