Комментарии 3
Корпоративный договор не является надстройкой и дополнением к уставу.
Это соглашение между участниками, он может вообще уставу противоречить. При этом, стороны корпоративного договора не вправе ссылаться на его недействительность в связи с его противоречием положениям устава, и сторона корпоративного договора не утрачивает право на предъявление к другой стороне требований, основанных на таком договоре.
При этом, что написано в корпоративном договоре знают только стороны, обязанности раскрывать его условия — просто нет. Ни налогововая, ни Общество, ни другие участники не имеет способов заставить раскрыть условия КД.
Да, общество надо уведомить о самом факте наличия, но не более.
Корпоративный договор именно является надстройкой и дополнением к уставу в рамках и в контексте регулирования отношений участников ООО. То, что не регулируется к силу каких-то причин уставом, может регулироваться корпоративным договором (например, временное ограничение прав того или иного участника).
Корпоративный договор основывается на положениях устава. Допустим, в уставе предусмотрен запрет на выход участников из ООО. Если корпоративный договор будет разрешать выход участников из ООО, например, через 6 месяцев после его заключения, то корпоративный договор будет противоречить уставу и его (корпоративного договора) положение будет неисполнимо. Таким образом, корп договор является и надстройкой, и дополнением - поскольку развивает и уточняет положения устава и законодательства.
За свою практику я структурировал не менее 200 корпоративных договоров. И отдаю себе отчёт в том, что пишу.
То, что корп договор может оставаться конфиденциальным - вопросов нет. Это можно было и не уточнять, тем более, что это не имеет значения в контексте статьи.
Как грамотно оформить вход в ООО нового участника — бизнес-партнёра / инвестора через увеличение уставного капитала