Комментарии 9
Так было вчера. Сегодня же, на собеседованиях сильно реже встречается живая среда, в которой можно развивать полезные, универсальные навыки (а не специфические под конкретный чек-лист конкретной компании или интервьюера). Когда на собеседование приходят разумные, открытые, интересующиеся люди - это одно, а когда все как обычно - их хочется, наоборот, минимизировать.
С одной стороны - да, полезно походить на собеседования "для себя".
Но с другой - если ты идешь на собес, не планируя устраиваться на работу - получается ты "воруешь" время тех, кто мог его потратить более продуктивно - на настоящих кандидатов или на рабочие задачи компании.
P.S. сам больше года проводил тех. собесы, но не разработчиков, а тестировщиков. Со "вторым голосом" - приходилось сталкиваться. Как и с "передачей вопросов" (после этого стал менять задания).
Но с другой - если ты идешь на собес, не планируя устраиваться на работу - получается ты "воруешь" время тех, кто мог его потратить более продуктивно - на настоящих кандидатов или на рабочие задачи компании.
Как по мне, есть ненулевой риск примелькаться такими походами и попасть в вечный бан-лист, причем распротраненный HR по многим конторам.
Это не про поиск работы. Мне интересно просто попробовать
Какой в этом смысл?» Такое чувство пустой траты времени.
Однако..
Сейчас проводить собеседование это большая боль чем его проходить. Потому что за час, который обычно есть, едва можно что то понять. Даёшь практическую задачу, непонятно человек тупит потому что волнуется, потому что не улавливает формат интервью или потому что правда не опытен. Даёшь алгоритмические задачу, опять непонятно это волнение или не умеет. Потому что большинство людей не могут глубоко задуматься под малейшим стрессом, могут только вспомнить что делали. В итоге идёшь по простому пути - ищешь общие маркеры опыта в беседе о теории. Но здесь опять, за час нужно отличить, человек 100 раз перечитал вопросы и ответы в интернете или реально сталкивался см тем о чем рассказывает.
Дальше хуже. Со всеми копилотами и сайтами gpt даже через 3 месяца стажировки ещё непонятно кто перед тобой.
Похоже хождение по собесам будет оплачиваемой работой.
С одной стороны, работа тех кто ведет со стороны компании собеседование, оплачивается.
Значит, нужно платить тем кто приходит на собеседование.
Типа, сижу без работы, надо бы на собес сходить, пару тыщ сшибить.
У меня так знакомые на массовку фильмов в Торонто ходили - покормят, дадут 10 баксов, подстригут если нужно для фильма, ты потусишь посмотришь как кино снимают.
Хлеба и зрелищ, короче или чем занять плебс когда работы для всех нет
Java-разработчик о том, зачем ходить на собеседования ради удовольствия и как их проводить для обоюдной пользы