Комментарии 11
Объясните, пожалуйста, при чём здесь "карьера в it-индустрии"?
Открою еще один секрет: в HR community есть черные списки кандидатов. Так, например, в воронке менеджера по продажам в одном региональном городе только в базе нашего агентства есть порядка 30 человек
Обмен такими списками считается нарушением закона о персональных данных. Формально, вы признались в этом. Даже любая передача информации в иных чатах является таковой
Я с тем же успехом могу написать, что использование исключительно агенств это почти всегда провал. Как-минимум потому что задача агенства всё-таки максимально быстро закрыть вакансию и заработать денег. И агенствно не может (и не хочет ждать). В моей практике (Data Science + Data Engineering) случше всего срабатывала схема своего опытного рекрутера (не HR!) к крайне тесным взаимодействием рекрутер-техотдел. Для скалирования по примерно стандартным вакансиям могли на время подключать агенства (хотя ощущения оставались всегда так себе). Но только на время и отчётлово понимая, что результат будет так себе.
Хуже всего срабатывала идея, когда отдавали поиск и найм собственно на руководителей отделов (собственник эффективно решил эффективно сэкономить) - вот тут точно беда наступала.
Вариант, когда пытались просто перейти на агенство (видимо кто-то прочитал похожую статью) практически никогда не срабатывал (скорее - приводил к сильным конфликтам с последующим разрывом с агенствами). Что в принципе было весьма объяснимо, так как это тоже процесс, который надо выстраивать и у которого есть свои ограничения и область применимости.
А может надо начать смотреть на HR как на важный аспект бизнеса, который решает определённую задачу. Иногда общаешься с менеджером, и становится страшно: как он может меня оценить, если обычный диалог вести ему сложно. Ну вот стресс у него. Увы, но российский бизнес в текущей конфигурации не зрелый, многие на процесс вешают пальто. И да есть с чем сравнивать. Может это из за отсутствия денег, может понимания, но факт есть, и это сейчас проблема страшнее, чем долгий поиск подходящего сотрудника.
Hr не нужен, так как вносит дополнительные сложности основываясь на своих обычно не оправданных довыдах для того чтобы продовать свои услуги на рынке труда.
*доводы
Открою еще один секрет: в HR community есть черные списки кандидатов
"если бы существовал т.н. чёрный список HR, я бы первым делом загнал в него всех своих, чтобы никто не схантил!"
Сам себе HR? 5 причин, почему это почти всегда провал