Комментарии 74
Интересно, что даже в именитых компаниях попадаются неграмотные собеседующие, скажем, на голубом глазу утверждающие, что имплементация list в питоне действительно представляет собой связный список и прочую ересь. Начинаю злиться и спорить с ними. Естественно — отказ.
Фирмы с крупными запущенными дерьмокодовыми проектами умело скрывают его наличие, что впоследствии приводит к фрустрации, разработчики неграмотны, всё плохо… Потом стал чуять и обходить легаси-проекты, поросшие ряской, за 2 км… Стартапы тоже не ахти: хуяк-хуяк — и в продакшн. Нет в жизни счастья!
Только вот у многих спрашивающих компаний через 5 лет всё ровно то же самое, они сами уже могут работать больше 5 лет и видеть что ничего не меняется, потому вопрос смысла не имеет, но его "задают большие дяди и мы тоже должны". И при этом, конечно, будут говорить про радужные перспективы, рост и прочее.
Если вы нормальный специалист, у вас будет как минимум несколько предложений по работе, и искать будете не вы, искать будут вас.
Не стоит прогибаться под изменчивый мир.
Мне от них нужны только деньги, больше ничего. Если они не могут платить, то они мне нафиг не упали.
Если я считаю, что компания не сможет дать мне того, что я хочу от неё получить, то у меня нет ни одной причины идти на собеседование устраиваться туда работать. Эта простая мысль правда недоступна собеседующим надмозгам?
Очевидно, я спрошу об этом.
Возможно, на тот момент их это не интересует. Или от стресса у них все вопросы из головы вылетели. Если вы действительно хотите помочь им задать нужный вопрос и выяснить его для себя, то я бы переформулировал его в хотя бы чуть менее идиотскую форму, не вызывающую ни стресса, ни протеста. Не знаю уж почему, но вокруг меня лучшие компании его не задают. А в тех местах, где задавали, лучше было и не ходить. Так что среди меня этот маркер значимый. Я, скорее всего, не встану и не хлопну дверью после вопроса, как тут люди говорили, но отметочку себе, безусловно сделаю.
А что идиотского в этом вопросе? Для того, чтобы понять, будет ли комфортно сотруднику работать на конкретной позиции и сможет ли он на ней самореализоваться как раз и нужно знать, кем он хотел бы стать в среднесрочной перспективе. Собственно, очевидный способ это узнать — спросить «кем вы себя видите через пять лет?»В том и идиотство, что спрашивать нужно то, что интересует, а не устраивать творческое задание в формате сочинения непонятно о чём. Такие вопросы задают, когда собеседующему лень продумывать детали, поэтому он сваливает продумывание деталей на соискателя.
Опять за рыбу деньги? Очевидный способ получения ответа на интересующий вопрос — задать именно интересующий вопрос. Хотите знать будет ли комфортно сотруднику на данной позиции, так и спросите, — будет ли вам комфортно на данной позиции? У нас в планах то-то и то-то, мы можем предложить вам построение карьеры в этом и в этом направлении. — Или, наоборот, — нам нужен стабильный человек на стабильное место, отсутствие карьерного роста будем компенсировать тем-то и тем-то. — но, конечно, такая формулировка вопроса означает, что перед проведении собеседования, интервьюер хоть на секунду задумался, а чего он, собственно хочет от кандидата и какого кандидата хочет, а не просто списал шаблон вопроса из дряной книжки для тупых эйчаров.
Если приходится настолько простые вещи для меня это означает, что в "консерватории", в компании что-то не так и стоит сворачивать разговор и вежливо прощаться. Личный опыт это подтверждает.
Ведь как говорится про работу, «главное зацепиться, а там посмотрим».
А ведь работодатель мог спросить «Какие ваши ожидания от работы в нашей компании» (ну или вариации на тему вопроса), чтобы хоть как-то прояснить цели трудоустройства, помимо денежного интереса: будь то вызов с точки зрения сложности задач, карьерный рост или что-либо ещё.
А вообще ради экономии времени слишком многое хотят люди узнать на собеседованиях, что просто невозможно, несмотря на то, что это разумно в крупных организациях, которых, казалось бы, меньше в абсолютном выражении по сравнению со средними и небольшими компаниями, где найм сотрудников можно осуществлять без клише.
В одной компании я сразу отказал (у них «обстановка неформального общения»), во второй более интересно, пока решили пообщаться удалённо.
Когда (и если) я буду искать новую работуОбычно, когда ищут работу, то вы посылаете резюме, а вам отвечают. Ну, или не отвечают, если вы свою гордыню выражаете в такой категоричной форме :)
А по мне так лучше им рассказать сказку про то, кем вы себя видите через 5 лет, чем объяснять, почему крышки люков круглые, или сколько шариков для гольфа влезает в школьный автобус.
объяснять, почему крышки люков круглые, или сколько шариков для гольфа влезает в школьный автобус.
И то, и другое идиотизм, а я дал себе слово не общаться с идиотами.
А по мне так лучше им рассказать сказку про то, кем вы себя видите через 5 лет, чем объяснять, почему крышки люков круглые, или сколько шариков для гольфа влезает в школьный автобус.Но ведь из этих трёх вопросов только на один существует очевидный и правильный ответ.
https://developerslife.ru/16250
На Марсе, я думаю :) Ну или в кремле, на худой конец :)
"Мы вам перезвоним"
Надо просто доставать шар, класть на него руку и начинать со словами "15 мая 2022 года… будущее туманно, хотя… постойте… я вижу человека, лицо ещё размыто, но, кажется, я узнаю его..." и наблюдать собеседующего, пытающегося незаметно набрать 03 на телефоне.
Сознательно не ищу работу, но периодически ловят рекрутеры и я хожу таки на собеседования "из вежливости". Обратил внимание, что если приходить на собеседование в состоянии, которое можно охарактеризовать как "мне пофиг наймёте вы меня или нет" — то резко возрастают шансы на получение предложения. Ну и стрессовость ситуации — минимальна.
То есть когда вам задают вопрос, чтобы бы вы сделали в такой ситуации, то не ожидается, что вы ответите правду или неправду. Если вы дали ожидаемый ответ, значит вы, как минимум, знаете правила игры.
Как минимум я бы поправил Вашу формулировку, «знаете ли правила игры», на «а знаете ли правила игры и следуете им».
Меня однажды спросили «а кем работает Ваша жена? а кто Ваши родители?», напрашивался ответ,
«а какое Ваше дело?»
С другой стороны, если вас интересует ответ на совершенно другой вопрос, то зачем вы задаёте именно этот — вопрос на который с большой долей вероятности получите либо враньё, либо негатив в свой адрес (плюс враньё). Не много в мире смыслов работать с подобного рода деятелями. Вы задания разработчикам тоже даёте с подъ… выпертом? Не хотел бы я у вас работать.
Как рассказывать о себе на собеседовании