Комментарии 4
К софтам — «аналитическое мышление» […]
Ура! У меня тоже, оказывается, есть софт-скиллы!
Мне кажется, что все таки вам нужно 4 грейда, с таким подходом. Ибо складывается ощущение, что джун и мидл отличаются чаще операционкой и знаниями (выученными). Сен же должен все и вся: и собес пройдет на джуна, и найдет кого угодно. Он и со складом ума интересным. И эмоциональный интеллект у него, чтобы договориться со всеми - очень высокий.
Мне кажется, что тут очень большой прыжок от мидла до сена. В таком случае нужен middle+, который будет заменять sen в случае чего
Евгений, спасибо за комментарий) Представление о величине шага между уровнями у всех команд и компаний разное, кстати если сталкивались с чем-то подобным, поделитесь как выравнивали?
На мой взгляд разница скилов от одного уровня к другому равномерная, если посмотреть и со стороны скилов и со стороны контроля лида. Сениор правда не просто хороший рекрутер, успешно закрывающий позиции. Но и человек с высокими эмоциональным интеллектом, который способен находить нестандарные подходы, как и с точки зрения поиска, так и со стороны коммуникации и аналитики. Наверное поэтому этот переход и может выглядеть достаточно большим.
Шаблон рекрутерской модели компетенций в формате «бери и пиши своё»