Первую такую акцию мы провели в июне 2019. В компании появилось много задач на Java и поэтому срочно требовались Java-разработчики. Так и возникла идея NX Job Offer in 1 Day.
![](https://habrastorage.org/r/w780q1/webt/8n/qi/_s/8nqi_sonzckfg_0xl0xekfgpa40.jpeg)
Мы подумали, что разработчикам будет удобно прийти на интервью в выходной, пройти все этапы, познакомиться с компанией и получить полную обратную связь в этот же день.
В цифрах мероприятие выглядело так:
![](https://habrastorage.org/r/w780q1/webt/vo/ro/bz/vorobzjhieeo2s84babxctrzn3k.jpeg)
«Всем, кто решился участвовать, мы отправляли короткую анкету, в которой просили указать стаж работы, владение технологиями и субъективную оценку своего уровня. После этого, высылали тестовое задание. Оно было рассчитано на мидлов, которые смогли бы справиться с задачей за 3-5 часов», — Анастасия, специалист по подбору персонала Nexign
Ребят, которые успешно прошли тестовое, мы пригласили на собеседование. Интервью в день мероприятия занимало 1,5 часа.
Шаг 1
Сначала команда и руководитель рассказывали о своем проекте и задачах, затем кандидат рассказывал о себе.
Шаг 2
Проверка технических навыков: технические эксперты из команды, в которую мы подбирали людей, просили соискателей выполнить задания, задавали вопросы.
Шаг 3
Для кандидата проводили экскурсию по офису и рассказывали про условия работы. В это время команда принимала решение.
Шаг 4
Кандидат получал развернутую обратную связь.
«Для нас были важны человеческие качества, а не только хороший технический бэкграунд. Мы оценивали, сможет ли кандидат сработаться с конкретной командой», — Анастасия, специалист по подбору персонала Nexign.
Игорь стал тем самым разработчиком, который пришел работать в Nexign благодаря NX Job Offer in 1 Day. Мы задали ему несколько вопросов о том, как он решился на участие в проекте и что думает об этом теперь.
"
Искал ли ты работу, когда узнал о Job Offer in 1 Day?
Нет, но на прошлом месте уже становилось скучненько, и начали появляться мысли о том, что можно посмотреть на другие варианты. Поскольку я уже был в Nexign на митапах, мне пришла рассылка с приглашением. Я подумал, а почему бы не сходить? Было интересно, что сразу дадут обратную связь, ведь обычно на собеседовании не говорят о результатах.
Долго делал тестовое?
Около 3-4 часов. Сначала просто его выполнил, потом решил усложнить решение.
Не жалко было тратить время на тестовое?
Если задача понятная и нудная, то ее не хочется реализовывать.
А если интересная, можно попробовать внедрить парочку фишек, о которых недавно прочитал. Так я и сделал в тестовом. До этого не использовал этот алгоритм решения, а тут подвернулся шанс попробовать что-то новое.
Какие впечатления от команды?
Отличные! После того, как получил оффер, я вспомнил, что моя знакомая тоже работала в Nexign пару лет назад, написал ей и спросил о компании. Она ответила, что проект был классный и команда замечательная. Чем больше подруга рассказывала, тем больше я понимал, что она говорит именно про ту команду, с которой я собеседовался. Через месяц знакомая сюда вернулась. Теперь работаем вместе, и она ищет у меня баги.
Что бы ты сказал людям, которые узнают о мероприятии и будут решать, стоит ли участвовать?
Мне кажется, это классная возможность познакомиться с крупной компанией, пройти собеседование и сразу получить обратную связь, узнать, что не так. Плюс, тратишь гораздо меньше времени, чем на классические собеседования — все проходит в выходной, не нужно отпрашиваться с текущей работы, можно спокойно собраться и подумать.
Как тебе первые месяцы в компании?
Я работаю уже 4 месяца. Все отлично! Реальность совпала с тем, о чем мне рассказывали на собеседовании. Немного изменились мои ощущения: не ожидал, что будет так много интеграции, когда несколько разных команд работают над одним продуктом. Но это тоже очень интересно и захватывающе.
9 и 10 ноября с 10:00 до 18:00 в петербургском офисе Nexign мы снова проведем NX Job Offer in 1 Day.
Сейчас мы ищем Java-разработчиков и QA-инженеров уровня middle/senior для работы в Санкт-Петербурге.
Для участия нужно заполнить анкету и сделать тестовое задание до 3 ноября включительно. Всех, кто с ним справится, мы пригласим в наш офис на интервью.
За один день кандидаты пройдут собеседование с техническими и HR-специалистами, познакомятся с будущими коллегами, пообщаются с тимлидом, узнают о продуктах и процессах в компании. Но самое главное — получат обратную связь в течение дня!
Если ты живешь в Санкт-Петербурге, ждем тебя в офисе Nexign на Уральской, 4. Если в другом городе, но не против релокации — договоримся об интервью в Skype/Zoom.
Остались вопросы? Пиши на job@nexign.com.
![](https://habrastorage.org/webt/8n/qi/_s/8nqi_sonzckfg_0xl0xekfgpa40.jpeg)
Мы подумали, что разработчикам будет удобно прийти на интервью в выходной, пройти все этапы, познакомиться с компанией и получить полную обратную связь в этот же день.
В цифрах мероприятие выглядело так:
![](https://habrastorage.org/webt/vo/ro/bz/vorobzjhieeo2s84babxctrzn3k.jpeg)
Как это было?
«Всем, кто решился участвовать, мы отправляли короткую анкету, в которой просили указать стаж работы, владение технологиями и субъективную оценку своего уровня. После этого, высылали тестовое задание. Оно было рассчитано на мидлов, которые смогли бы справиться с задачей за 3-5 часов», — Анастасия, специалист по подбору персонала Nexign
Ребят, которые успешно прошли тестовое, мы пригласили на собеседование. Интервью в день мероприятия занимало 1,5 часа.
Шаг 1
Сначала команда и руководитель рассказывали о своем проекте и задачах, затем кандидат рассказывал о себе.
Шаг 2
Проверка технических навыков: технические эксперты из команды, в которую мы подбирали людей, просили соискателей выполнить задания, задавали вопросы.
Шаг 3
Для кандидата проводили экскурсию по офису и рассказывали про условия работы. В это время команда принимала решение.
Шаг 4
Кандидат получал развернутую обратную связь.
«Для нас были важны человеческие качества, а не только хороший технический бэкграунд. Мы оценивали, сможет ли кандидат сработаться с конкретной командой», — Анастасия, специалист по подбору персонала Nexign.
История одного оффера
Игорь стал тем самым разработчиком, который пришел работать в Nexign благодаря NX Job Offer in 1 Day. Мы задали ему несколько вопросов о том, как он решился на участие в проекте и что думает об этом теперь.
![](https://habrastorage.org/webt/9m/mj/a4/9mmja4muewjuyo2w9lfgtsianeg.jpeg)
Искал ли ты работу, когда узнал о Job Offer in 1 Day?
Нет, но на прошлом месте уже становилось скучненько, и начали появляться мысли о том, что можно посмотреть на другие варианты. Поскольку я уже был в Nexign на митапах, мне пришла рассылка с приглашением. Я подумал, а почему бы не сходить? Было интересно, что сразу дадут обратную связь, ведь обычно на собеседовании не говорят о результатах.
Долго делал тестовое?
Около 3-4 часов. Сначала просто его выполнил, потом решил усложнить решение.
Не жалко было тратить время на тестовое?
Если задача понятная и нудная, то ее не хочется реализовывать.
А если интересная, можно попробовать внедрить парочку фишек, о которых недавно прочитал. Так я и сделал в тестовом. До этого не использовал этот алгоритм решения, а тут подвернулся шанс попробовать что-то новое.
Какие впечатления от команды?
Отличные! После того, как получил оффер, я вспомнил, что моя знакомая тоже работала в Nexign пару лет назад, написал ей и спросил о компании. Она ответила, что проект был классный и команда замечательная. Чем больше подруга рассказывала, тем больше я понимал, что она говорит именно про ту команду, с которой я собеседовался. Через месяц знакомая сюда вернулась. Теперь работаем вместе, и она ищет у меня баги.
Что бы ты сказал людям, которые узнают о мероприятии и будут решать, стоит ли участвовать?
Мне кажется, это классная возможность познакомиться с крупной компанией, пройти собеседование и сразу получить обратную связь, узнать, что не так. Плюс, тратишь гораздо меньше времени, чем на классические собеседования — все проходит в выходной, не нужно отпрашиваться с текущей работы, можно спокойно собраться и подумать.
Как тебе первые месяцы в компании?
Я работаю уже 4 месяца. Все отлично! Реальность совпала с тем, о чем мне рассказывали на собеседовании. Немного изменились мои ощущения: не ожидал, что будет так много интеграции, когда несколько разных команд работают над одним продуктом. Но это тоже очень интересно и захватывающе.
NX Job Offer in 1 Day 2.0
9 и 10 ноября с 10:00 до 18:00 в петербургском офисе Nexign мы снова проведем NX Job Offer in 1 Day.
Сейчас мы ищем Java-разработчиков и QA-инженеров уровня middle/senior для работы в Санкт-Петербурге.
Для участия нужно заполнить анкету и сделать тестовое задание до 3 ноября включительно. Всех, кто с ним справится, мы пригласим в наш офис на интервью.
За один день кандидаты пройдут собеседование с техническими и HR-специалистами, познакомятся с будущими коллегами, пообщаются с тимлидом, узнают о продуктах и процессах в компании. Но самое главное — получат обратную связь в течение дня!
Если ты живешь в Санкт-Петербурге, ждем тебя в офисе Nexign на Уральской, 4. Если в другом городе, но не против релокации — договоримся об интервью в Skype/Zoom.
Остались вопросы? Пиши на job@nexign.com.