Комментарии 6
единорогами в HR называют специалистов широкого профиля, которые имеют хард-скилы в большей части ИТ.
Они называются фулстеками (fullstack), т.е. специалистами, которые имеют базовые знания по всему стеку технологий. Да, эти знания очень поверхностные, но более широкий охват позволяет им самостоятельно выполнять широкий спектр задач с неким среднем уровнем качества.
Единороги - это как раз наоборот, очень редкие и узконаправленные специалисты. Найти сложно, стоят дорого, кушают только специальный корм и требуют специального и часто индивидуального ухода за ними. Зато являются лучшими на рынке экспертами по закручиваю гаек синего цвета с типоразмером m8.
Берегите команду. Помните, что есть команды для сложных широких задач, а есть для рутинной эксплуатации. Кормить первых рутиной — верный путь потерять их через полгода.
Поэтому в крупных компаниях есть разделение на отделы внедрения и отделы эксплуатации. Они требуют разных навыков, разной мотивации и разных по складу ума людей. Попытки объединить их в рамках DevOps и SRE обречены на провал.
Здравствуйте, какие сроки были сначала для всего этого, какие сроки получились в итоге и какими ресурсами?
Вопрос: а почему RedOS, а не, например, Роса? База-то одинаковая. ;-)
Рекомендации по составляющим российского программного решения есть здесь.
Наша команда подключилась к вопросу выбора ОС уже ближе к финальной стадии этого выбора и, если честно, то даже не припомню чтоб мы рассматривали РОСА. С точки зрения размещения платформы, в Ред ОС нас всё устроило, и его близость к Red Hat (т.к. самый первый прототип мы запускали на нём), и свежее ядро, и набор пакетов.
Как мы строили платформу на базе Kubernetes и старались не скатиться в «Кубер с аутентификацией»