Комментарии 13
«В любом коллективе есть человек, увольнение которого сделает жизнь всех оставшихся лучше. Если ты не знаешь у себя в колективе такого человека, то вероятнее всего такой человек — ты» (с)
хахаха
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
«В любом коллективе есть человек, увольнение которого сделает жизнь всех оставшихся лучше. Если ты не знаешь у себя в колективе такого человека, то вероятнее всего такой человек — ты» (с)
Эх, смотрю кто-то (плюсующие и автор данного бреда) не догоняют как это утверждение работает. Ну что же, разберем… В кол-ве из 5 человек есть один, которого надо уволить на благо других… Увольняем. Теперь в кол-ве из 4 человек ДОЛЖЕН быть чел, увольнение которого пойдет на благо других… Увольняем… 3, 2 и остался один… Его тоже увольняем… Теперь у нас коллектив из 0 человек… Кого увольнять будем?))
Видимо, нужно ограничение на то, что в число "остальных" входит и заказчик/пользователь проекта, т.е. что увольнения не влияют на качество работы. Тогда получается очень странно сформулированный вариант одной из лемм ТРИЗ: идеальная система — это та, которой не существует, но свою задачу при этом она выполняет.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Хотел бы добавить. Уважаемые начальники, не поощряйте сотрудников, которые пытаются выслужиться перед вами. Ибо, в итоге, поддерживать дружескую атмосферу с таким сотрудником хочется только вам, а не остальным членам команды. Из-за этого падает слаженность взаимодействия и, как результат, производительность всего рабочего процесса.
>потребительское отношение компании к сотрудникам
Ну как бы… да. Вы нужны компании, чтобы приносить компании прибыль. Вы такой же винтик и механизм, как компьютер на вашем рабочем месте.
Ну как бы… да. Вы нужны компании, чтобы приносить компании прибыль. Вы такой же винтик и механизм, как компьютер на вашем рабочем месте.
Странным образом все пункты точно описывают политическую ситуацию в республике Беларусь.
Поясните, пожалуйста, а как связанны токсичность коллектива и история Елены?
У Елены, судя по описанию — конфликт исключительно с менеджментом фирмы: невыполненные данные ей (или неправильно понятые?) обещания при устройстве на работу, принуждение к переработкам, «потребительское отношение компании к сотрудникам»…
Какое-либо влияние коллектива из текста не просматривается — ни положительное, ни отрицательное.
А так, да, тема статьи интересная.
У Елены, судя по описанию — конфликт исключительно с менеджментом фирмы: невыполненные данные ей (или неправильно понятые?) обещания при устройстве на работу, принуждение к переработкам, «потребительское отношение компании к сотрудникам»…
Какое-либо влияние коллектива из текста не просматривается — ни положительное, ни отрицательное.
А так, да, тема статьи интересная.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Пора что-то менять! Как определить ту самую «токсичность в команде» + комментарии инженера