Про китайское IT ходит много слухов: работают там по 12 часов, увольняют всех подряд, а устроиться на работу иностранцу вообще невозможно. Но на самом деле IT в Китае очень неоднородное, как и жизнь — есть материковый Китай, а есть отдельные провинции и независимые зоны, в которых все совсем по-другому. Решили собрать истории разработчиков из разных китайских городов вместе, чтобы получилась более полная картина жизни и IT в Китае. Читайте и пишите в комментариях, что вас больше всего шокировало =)
Представляем героев
Руслан, iOS-разработчик, который два года жил в Шанхае. Он рассказывал про хардкорное китайское материковое IT.
Алексей, 16 лет живет в Китае, сейчас удаленно работает на американскую компанию. Сравнивал для нас Гонконг с материковым Китаем.
Анна, живет в Гонконге три года, работает продуктовым менеджером в финтех-стартапе. Рассказывала о своих впечатлениях от жизни и работы в Гонконге.
Андрей, системный программист. Живет в Тайване, который считает себя отдельным государством. Рассказывал, насколько в этом «отдельном» государстве все по-китайски.
Каких ИТ-компаний больше всего
Материковый Китай. За него мы принимаем большинство китайских городов. Для разработчиков это обычно Пекин и Шанхай, там самая развитая IT-инфраструктура.
Тут компаний очень много, и они разнообразные. Есть финтех, стартапы, разные сервисы — варианты на любой вкус. Чаще всего компании местные, а даже если зарубежные — руководителей и разработчиков нанимают из Китая. Иначе не получится разрабатывать продукты под китайский рынок, он все-таки довольно специфический и требует знания местного менталитета.
Гонконг. Это специальный административный район Китая. Он больше 150 лет был британской колонией и сейчас уже не британский, но еще не китайский. Многие типично китайские правила тут не действуют.
Технологически Гонконг не так развит, как Китай. Здесь есть крупные иностранные компании, но в основном они заняты маркетингом, а не разработкой. Очень развит финтех — через Гонконг проходит много иностранного капитала, и финансовым компаниям нужны разработчики. Есть стартапы, связанные с криптой — она тут не запрещена. При этом чисто на гонконгский рынок компании открываются редко — он слишком маленький. В основном компании тут работают на США, Европу и остальной Китай.
Тайвань. Китай считает его своей провинцией, сам Тайвань и некоторые другие страны мира — отдельным государством, Китайской республикой. Очень многое тут «по-китайски», но есть и отличия.
IT-инфраструктура тут ориентирована не на софт, а на железо и системное ПО: производство и дизайн микроконтроллеров, дизайн чипов и прочее. Например, отсюда родом компании MediaTek и TSMC. Есть, конечно, и IT, не связанное с железом — финтех, разные сервисы и т.п., но его меньше.
Что с графиком работы и отношением к сотрудникам
Материковый Китай. Здесь действительно процветает великий и ужасный 996 — работа с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. Исключения очень редкие, в основном у крупных зарубежных компаний, которые открывают здесь офисы. Есть графики еще хуже: с 12 утра до 12 ночи, с воскресенья по пятницу. Собеседования стрессовые, могут позвонить посреди ночи или отчитывать как студента. Причем конкуренция очень большая. Не хочешь работать 996 или проходить стрессовое собеседование? До свидания, на твое место претендуют еще пять человек. За рабочим временем строго следят, а инициативных не любят — лучше просто делать свою работу и слушаться начальство.
Гонконг. Здесь есть две разные культуры управления: типично китайская и европейская. Причем часто не важно, кто открывал компанию — зависит от того, кого наняли на руководящие должности. Если это европейцы, то все и будет по-европейски: нормальный график, расслабленная атмосфера, нет строгости и закручивания гаек.
Но часто в компаниях учитывают китайскую специфику, нанимают везде китайцев — и начинается типичный 996 и прочая неприятная история.
Еще здесь не очень принято высказывать свое мнение. Прямые претензии и негатив нужно скрывать, пытаться завуалировать: говорить так и разбираться в этом непросто. Плюс местные не любят брать на себя ответственность. Если нужно принять решение, они будут советоваться, всех спрашивать — чтобы решение было не чьим-то, а общим, и в случае проблем никто не оказался виноват.
Тайвань. Все компании здесь делятся на две группы: международные и тайваньские. И вот в тайваньских все типично «китайское» — долгая и усердная работа, овертаймы, 996 и прочие радости жизни. В международных подход вполне европейский и американский — нормальный график, понятные отношения с начальством, минимум переработок.
Что интересно, даже в международных компаниях работают в основном тайваньцы. У меня, например, 90% местных и только 10% приезжих. Местные могут быть и на руководящих должностях, но стиль менеджмента все равно сохраняется американский или европейский.
Можно ли попасть сюда иностранцу и нужно ли
Материковый Китай. Иностранцев-разработчиков тут не очень ждут. Местных инженеров много, проблем с кадрами нет. Почти везде требуют знание китайского, так как местные разработчики по-английски говорят плохо.
Исключение — если зарубежная фирма решила открыть тут филиал. Тогда могут нанять нескольких иностранцев, а точнее перевести из головного офиса. Но китайцев в штате все равно будет больше, и придется мириться с типично китайскими процессами.
А еще здесь невозможно получить ПМЖ или стабильный ВНЖ — после потери работы нужно сразу искать новую, или вылетишь из страны.
Гонконг. Здесь иностранцев любят и охотно нанимают. Есть даже некоторая дискриминация: специалист-европеец будет получать больше, чем китаец абсолютно того же уровня. Обычно это разница в пару тысяч долларов в год. С русскими история похожая. Их воспринимают не как британцев, но если есть хорошее образование или хороший английский, и при этом опыт, то большой разницы между британцами в плане работы не будет.
Если устраиваться в европейскую или американскую компанию, то все почти стандартно — классическое собеседование и оффер. Единственное отличие, что с зарплатой в оффере можно не соглашаться, а немного поторговаться — это даже приветствуется. Компании, которые нанимают кого-то из-за рубежа, обычно сами занимаются всеми документами, так что процесс проходит легко за пару месяцев.
Английский тут знают почти все, так что без китайского легко обойтись. Тем более, что тут особый диалект, неупрощенный, и выучить его сложно.
Тайвань. Иностранцев сюда нанимают легко, в основном не в местные компании, а в филиалы зарубежных. Собеседования стандартные, особых отличий нет. Английский язык распространен среди молодежи и в IT-среде, но это касается только столицы, Тайбэя. Впрочем, разработчика из-за рубежа в другие места занесет вряд ли.
Как с жизнью: цензурой, тотальной слежкой и другими культурными особенностями
Материковый Китай. Большинство слухов — правда. Сервисы не работают без мессенджеров, с европейцами фотографируются на улицах, а в местное общество вас пустят не очень-то охотно. На улицах действительно буквально везде стоят камеры. Куда бы ты ни пошел — за тобой следят. Это напрягает, но с другой стороны гарантирует безопасность. Здесь почти нет краж и чего-то серьезнее — ведь преступника сразу вычислят и найдут.
Любовь к иностранцам доходит до абсурда. Бары, клубы и рестораны платят иностранцам просто за то, что они посидят в заведении. Считается, что если в заведение ходят иностранцы — оно очень крутое, для местных это работает как реклама. То есть вы приходите, просто сидите — а вам бесплатно приносят выпивку, еду и даже немного накидывают сверху в качестве оплаты.
При этом проблем у иностранца может быть много. В кафе может не быть меню на английском — зачем, клиентов-китайцев хватит. Или, например, в пандемию перед походом в музей нужно было бронировать место онлайн на сайте, а система принимала только номер китайского паспорта — данные документов экспата вбить было невозможно.
Гонконг. Местные очень не любят, когда их называют китайцами. Тут многое очень по-британски, например, везде ездят типичные английские такси и двухэтажные автобусы. К иностранцам относятся совершенно спокойно — их настолько много, что все привыкли. Фотографироваться с вами никто не побежит.
Еще люди тут гораздо вежливее и чистоплотнее, чем на материке. В Китае русского многое может шокировать. Люди тут плюются, толкаются и справляют нужду прямо на улицах, у всех на виду. В Гонконге этого совершенно нет.
Здесь открытый интернет, кстати, один из самых быстрых в мире. Нет тотальной слежки и камер повсюду. А против китайского режима устраивают протесты. Возможно, это ненадолго, но пока жить здесь комфортно.
Но из-за большой плотности населения есть некоторые неприятные моменты. Жилье очень дорогое — аренда квартиры может стоить от 200 000 в пересчете на рубли. В некоторых кафе доступ в интернет дают только на полчаса, потом нужно продлевать: людей много, а мест мало. Если людей немного, то можно попросить официанта и получить 24-часовой код. В метро — 15 минут бесплатного интернета в день, в автобусах — 30 минут.
Тайвань. Здесь отличная городская среда, много мест для прогулок, приятно и комфортно жить. Иностранцев здесь много, так что особого отношения к ним нет. Никто не пытается сфотографироваться с «европейцем» — в Тайбэе к ним привыкли, хотя в городках поменьше внимание все же обращают. Недовольства тоже нет — все вежливые, стараются подсказать и помочь.
Но при общении с тайваньцами важно учитывать, что культура у них другая. Например, здесь даже среди молодежи распространен даосизм — люди соблюдают правила, ходят в храмы, отмечают праздники. Заметно и влияние конфуцианства — уважение к старшим и приоритет семьи над всеми остальными. Здесь даже взрослые часто живут с родителями.
А что вы думаете о китайском IT? Рассматривали ли когда-нибудь Китай как место для релокейта? А может быть, вообще уже работали там? Поделитесь в комментариях!
P.S. Хотите свободы работать где хочется? Подключайте наш телеграм-бот. Задаете желаемую должность и зарплату, и к вам приходят вакансии от топовых компаний. Не нужно ни резюме, ни портфолио, настройка занимает меньше 30 секунд.
