Комментарии 6
Фишка статей "Разбор резюме ***" - это то, что они абсолютно все разные.
Кто-то говорит: фильтруют по ключевым навыкам, значит их должно быть 10500; здесь пишут: ой, фу, дублирование HTML и HTML5, не надо так
Кто-то говорит: опыт работы смотрят только на название компаний, кто-то говорит, что это самое важное, надо расписывать. Здесь пишут: надо писать "КОРОТКО И ЯСНО": что делал, в каком проекте, сколько человек, какие фичи делали, какие кнопки в какой цвет красили, сколько человек в команде, по сколько у них пальцев на руке, что они ели, сколько они пили...
У HR-ов что, соревнование кто что нового напишет?
Что такое «веб-приложение для внутреннего использования»? «Небольшая команда разработчиков» — это какая?
А если например у человека на все эти данные NDA, ну например он не может говорить что разрабатывал конкретно, единственное что он может сказать, это наиболее общее определение "Админ-Панель", "веб-приложение для внутреннего использования". Что делать в таких случаях?)
И в целом достаточно интересно, как описывать опыт работы, если с компанией у тебя подписано довольно обширное NDA на твою деятельность.
Никита, спасибо за комментарий! NDA — это достаточно узкий случай, он у всех разной степени строгости. Поэтому не смогу дать какой-то общий совет.
В целом, обычно можно уточнять с компанией, что можно говорить, что нельзя. Иногда нельзя совместно использовать название + чем занимался — тогда выбираете что-то одно. А если NDA такое, что знаешь, что писать нельзя ничего — есть вариант уточнить, можно ли рассказывать голосом. В таком случае можно так прямо и сказать: «не могу упоминать детали проекта в резюме, с удовольствием расскажу подробнее на интервью»
HR-ры смотрят на опыт, если у вас 4+ года с вами будут и разговаривать, и резюме читать, и уточнять непонятные моменты в нём.
[Разбор резюме] Фронтенд-разработчик: как не утопить рекрутера в технологиях и не потерять фокус