Комментарии 20
Всего в мае на Хабр Карьере можно было откликнуться на 4438 вакансий.
Это много или мало? Было больше или меньше? Какая динамика?
А по опубликованной вакансии нельзя понять, сколько на самом деле у компании вакантных мест, например может висеть одна вакансия java-программиста, а по факту набирают отдел из 10 человек с приблизительно одинаковыми требованиями.
Согласен, равно как и наоборот: например, Яндекс открывает одну и ту же вакансию в каждом регионе (чтобы максимально увидели те, кто не хочет искать за пределами региона, КМК специфика HH.RU). И что, теперь считать, что Яндексу нужно 85+ кандидатов на вакансию? Не поэтому ли Bell попал в топ-3?
Middle вакансии это, скорее всего, senior, но на зарплату мидла ?
Для джунов мягко говоря пришло нелегкое время.
Джунов всегда мало набирали)
Идеальный шторм
После курсов инженера тестирования в «Яндекс.Практикум» и работы в немецком IT-стартапе 7 месяцев шёл мой третий месяц поиска работы. Отклики почти не просматриваются, либо приходят отказы. Уже руки опускаются. Плюс есть знание немецкого и английского, но маленький опыт в профессии. Куда бежать, где теперь работать — вообще непонятно… :(
Не опускай руки.
Попробуй поменять резюме. Опиши конкретно чем занималась, за что была ответственнена, достижения, ...
Пиши сопроводительные письма: добрый день меня заинтересовала ваша компания потому то ..., у меня такой-то опыт ...)
Лично я боялся, что и меня никто не возьмёт (у меня 10 месяцев опыта работы, а работодатель уходит из страны), но я нашёл новую работу и неплохо увеличил зп.
немного историй успешного захода в IT
Куда посоветуйте пойти на джуна? Во фронт или в бэк? Или вообще в тестирование?
Но один раз мы нарушим свое правило, чтобы выделить на Хабр Карьере три компании, которые разместили в мае больше всего вакансий:
Я вот может глупый вопрос спрошу, но сам не нашел - может кто-то тыкнет меня в настройку игнорирования вакансий определенных компаний или расскажет как составлять запрос с исключениями?
А то получается, что я вот точно знаю, что некоторые компании (из тех, что выкладывают по стопицот вакансий) мне не подходят по ряду причин. Но я вынужден листать N страниц хаброкарьеропоиска, которые заполнены только вакансиями этих компаний, в перемешку с промо-вакансиями этих же компаний, и редкими вкраплениями других вакансий, без возможности исключить их из поиска.
Спасибо за потраченное время. Бесполезная статья.
Статью правильно было бы назвать "Активность найма на Хабр Карьера в мае 2022". Ведь подавляющее большинство (>90% навскидку) ИТ-компаний вообще не размещают вакансии на этом ресурсе, в отличие от того же HH. Поэтому и выводы о рынке труда в ИТ на основе анализа данных Хабр Карьера делать некорректно.
ИМХО, компании размещающиеся на Хабр.Карьере по дефолту интереснее тех, что обитают только на ХХ.
Про большинство согласен, естественно.
Почему все говорят про то что на хабр карьере круче чем на hh.
Хотя я ни на том, ни на другом ресурсе, не получил ни одного отклика на свое ИТ-шное резюме, поэтому об эффективности результата судить пока рано. Но вот то, что на хаброкарьере я даже не могу узнать - просматривал ли кто-то мое резюме, показывалось ли оно в поиске, заходили ли на него и кто заходил - вот это странновато (при всем при том, что практически от каждого разумного и уважаемого человека слышишь, что хабркарьера это вот прям то что всегда было нужно и без выложенного резюме на Хабре ты мамонт).
Есть и ещё вопросики к функциональному UI на хаброкарьере, кроме отсутствия статистики просмотров.
Совершенно верно. С Карьеры такой вяленький ручеёк входящих коммуникаций идёт, да и то - хедхантеры стараются перевести общение в телегу, часть тупо забрасывает спамом и даже не отвечает на вопросы. Но стоит обновить резюме на ХХ, как тебя накрывает лавина.
Я когда-то думал, что здесь на Карьере сидят "избранные" и что здесь и в линке найти что-то интересное, уникальное шансы выше. А на деле - нет. Не найти шансы выше совершенно точно.
Активность найма на ИТ-рынке в мае 2022