Комментарии 18
Иногда задачу не надо решать, изобретая велосипед: достаточно использовать готовое.
… сказали в ГК «Астра» и форкнули Debian.
Была на днях на конфе IT Core, говорили про работу в IT и уехавших из России разработчиков, типа, их совсем немного - 5%. Я вот не поняла, Роман работает на удаленке или в офис ходит? Вообще, как по ощущению, где лучше? По мне, встречаться в офлайне надо, иначе взаимодействовать не получается по-нормальному. Вроде задачки выполняются, но процесс как-то больше внимания требует, прям вытягивать всех из расслабона.
Где все эти освободившиеся после ухода зарубежных компаний крутые специалисты, про обилие которых тут только самое ленивое эйчар-агентство не тиснуло статью, не особо понятно…
И кого в это it запихали: support, call центры?
Пока по тем, кого я вижу уехавшими - это средний и высокий уровни, часто целые группы.
с зайчатками девопса
Простите, не могу удержаться ??????
А вы знаете, в любой отрасли, наверное, немного действительно первоклассных специалистов. И эти самые первоклассные вряд ли будут находиться в поисках работы, за таких держатся, предлагают любые условия. Работу ищут либо те, кто уже выгорел, либо те, кто только выучился. Ну есть ещё те, кого недооценили.
Где все эти освободившиеся после ухода зарубежных компаний крутые специалисты, про обилие которых тут только самое ленивое эйчар-агентство не тиснуло статью, не особо понятно…
Надо понимать две вещи:
1) Не все специалисты, работавшие в западных компаниях - высококлассные. Порой даже в каких-нибудь "задрипанных" НИИ с ЗП 20к в месяц специалисты сильнее, чем в ушедших компаниях.
2) Действительно сильные специалисты, как правило, мало ищут работу "в открытую". У них есть своя база знакомых в разных других хороших компаниях и их буквально приглашают лично на очень хорошие ставки. То есть вероятность того, что на вашу вакансию сам собой откликнется действительно классный спец из ушедшей из России компании - стремиться к нулю.
Если проследить маршрут "ухода" со стороны специалиста, на мой взгляд - всё понятно и просто.
Уже прошло время "ухода", те, кто хотели найти - уже нашли
Соглашусь с предыдущим оратором - хороших спецов разбирают свои же, по внутренним связям
Возможно, ваша вакансия была не интересна в моменте и на неё никто не среагировал
Т.о. не имеет смысла апеллировать к "уходу" - нужно просто продолжать искать. Кроме того, хороший путь - вырастить своего спеца. В нормальной команде можно пройти маршрут от интерна до джун+ за пол-года/год.
Хотите сейчас и сразу - поднимайте ценник/плюшки. Вполне хорошая замануха - компенсировать сотруднику прогиб по финансам на испытательном - сразу после окончания или просто накинуть "приветственную премию" в размере месячного оклада. Вы не уходите в вынужденное повышение стартовой зп, но даёте сотруднику "аванс".
Вы сами верно подметили, что ваш опыт применим к западному рынку труда.
В России все немного иначе работает и дело не столько в блате, сколько в особенностях сарафанного радио и корпоративной этики.
На западе, все работают по корпоративным правилам (как минимум - большинство), однако, для вещей которые не вписываются общие правила есть специальные лазейки, типа института лоббирования и хедхантинга, т.е. самых крутых спецов можно даже сманивать, не то, что искать по сайтам вакансий.
В РФ с самыми крутыми также, однако с просто крутыми история отличная - их держат "на карандаше" заинтересованные компании и у такого человека в запасе, как правило, есть пару запасных вариантов (активных предложений), просто по репутации, ну или типа того.
Сразу оговорюсь, что довелось поработать несколько лет в США на крупную корпорацию, соотвественно их кухню знаю изнутри.
Сейчас всё больше компаний-лидеров рынка(в т.ч. Астра) приходят к полной удаленке или гибрид (иногда заезжать в офис). Раньше от этого отказывались, "потому что страшно-непонятно как управлять сотрудниками", ковид помог выработать нужные инструменты управленцам и компетенции сотрудникам, показал, что это работает.
Я работаю на "гибриде": приезжаю в офис раз в неделю-две, в основном для стратегических или архитектурных совещаний. В остальное время, на удаленке, хватает чатов, зума и методологии взаимодействия с командой.
По поводу расслабона: это, конечно, индивидуально. У меня нет такой проблемы: меня затягивает работа, есть отдельное помещение-кабинет (недоступное детям :)), есть график, который знает семья. Хотя, некоторым, наоборот нужно куда-то утром ехать, чтобы переключиться в режим "работа", дома могут отвлекать - на такой случай удобнее офис. Часть сотрудников Астры по своему желанию работают только в офисе.
Про что лучше: нужно смотреть с разных позиций. Для самой работы - описал выше. Для взаимодействия - нужны оба варианта. Что лучше: пироженка или красивый закат? ;)
Я курсы всё прохожу по разработке, очень хочу работать в этой сфере. На данный момент изучаю джаваскрипт. Такое подробное интервью, интересно. Когда у меня уже такое интервью возьмут? Расскажу о своих проектах и первой зп, про культуру кода. Забавное слово)
Помню, как проходила свой первый собес. По айти не спрашивали вообще, такое ощущение будто бы меня допрашивал Стив Джобс. Были вопросы про люки и еще что-то. Если бы мне задавали такие же вопросы было бы намного легче жить. Сейчас мидл фулл стек жавастриптизер.
Это эффективный подход, на мой взгляд: на собеседовании спрашивать логические вопросы, выявлять компетенции и опыт кандидата. Знания, обычно, указаны в резюме: если кандидат где-то слукавил - это всплывёт на испытательном сроке (и на собеседовании с большой вероятностью) - как результат практических действий.
Проверять, что человек, например, действительно знает "что такое транзакции в БД" - бессмысленно на собеседовании, это можно зазубрить, но не уметь использовать.
На собеседовании не всё можно увидеть в кандидате. Как-то проходил собеседование, так из-за волнения забыл многое. Короче анализируя потом, что сказал - сказал гораздо меньше чем в действительности делал и использовал.
А по недостатку IT специалистов - хотел устроиться на удалённую подработку, так не берут, даже не приглашают. Может конечно резюме плохое, но факт остаётся фактом. Все хотят только на полный день и в офис. Хотя, некоторые приглашали (крупные и серьёзные компании), но с переездом в другой город.
Кем работать в IT в 2022: бэкенд-разработчик