Комментарии 57
Интересно, с чем связан рост ЗП для дельфистов...
Один из трех разработчиков в рф сменил работадателя
Я состою в чатах, суммарное кол-во пользователей которых составляет около 2к. Из них только процентов 10-15 занимаются в своей основе легаси проектами. Большая часть перенесли свои проекты на свежие версии (если что, то свежая версия вышла где-то день назад). Многие создают новый софт параллельно основным проектам или или как начальный проект.
Вот как после такой инфы не поверить в реинкарнацию
Легаси, это если ты используешь устаревшие, не поддерживаемые ни кем технологии и не можешь переписать его, т.к. слишком большой проект.
Просто многолетний проект не разумно считать Легаси.
Легаси код это вообще любой код "унаследованный" от кого-то другого. Это даже не должен быть многолетний проект.
Технологии устаревают достаточно быстро, чтобы новый проект через 3-4 года уже стал частично легасти. А это - ЛЮБОЙ достаточно крупный проект, которому надо 20-30 разработчиков и 1-2 года для запуска.
Есть мнение, что код становится legacy сразу после того, как только попал в общий репозиторий.
я считаю код legacy как только он вышел в релиз и теперь его надо поддерживать
Это не так. Легаси - когда технологии, которые используются в коде, устаревают.
Вышла новая версия джава, новый стандарт с++, обновилась мажорная версия фреймворка - вот уже
Мне в своё время понравилась статья - она как раз ложилась в мою парадигму видения legacy кода
А если кто знает, можете пояснить - а зачем вообще переписывать что-то новое на COBOL? В чем причина? Есть же тысяча и один стек, который легче поддерживать, безопаснее да и дешевле в разработке.
Можно на чём угодно переписать. Но учитывая, что это банковское ПО, и любой баг может обойтись в совершенно конские деньги - современные традиции разработки aka "херак, херак и в продакшен" и "и так сойдёт" не прокатывают. А старое ПО - уже проверенное.
Дабы разбавить оптимизм приведу ситуацию у себя - я вот сейчас пришел на проект где поняли что пора уже перейти на что-то более популярное среди разработчиков и переписывают все что можно с дельфей на C#. Так что не все так однозначно.
А ~130-150 вакансий по России на hh.ru на условные 2к+ разработчиков вообще попахивает фразой "пациент скорее мертв, чем жив".
Хм. Может быть банки не столь глупы в своем стремлении остаться в cobol среде.
При переходе на другой стек им придется немало и регулярно платить за лицензии современных баз данных, сред разработки и проч проч.
А так и слить наработки в сеть не у каждого получится. Если получится - так некому разбираться...Одни плюсы)
Hекий программист-коболист в поте лица трудился над пресловутой проблемой 2000 года. Он чинил программы во многих фирмах и зашибал приличные бабки. Hо по мере приближения роковой даты его все больше охватывал ужас: что будет со всеми этими программами и с ним самим? Hаконец он решил заморозиться и проспать в анабиозе до февраля 2000 года, а там, глядишь, вся свистопляска и уляжется...
Он проснулся в странном незнакомом помещении, вокруг ликовали люди: "Очнулся, очнулся!".
- Сейчас с вами будет говорить президент Земного Шара.
Hа огромном стереоскопическом экране возник человек, весьма похожий на Билла Гейтса.
- Видите ли, программа вашей камеры при переходе к 2000 году сработала неправильно, и вы проспали почти 8000 лет. Hо вы не волнуйтесь. Hаша жизнь прекрасна. Мы достигли огромных успехов в науке и технологии. Мы покорили время и пространство. Мы...
- Hо почему вы меня разморозили?
- Понимаете, приближается 10000 год, а в вашем досье указано, что вы знаете КОБОЛ...
Предполагаю, дело в том, что ряд предприятий оборонной промышленности использует паскаль в качестве основного языка.
Кажется, наша теория, что джуны в 1С — это миф, подтверждается. Если вы джун в 1С разработке — поделитесь с нами вашей зарплатой, пожалуйста!
Джуны в 1С есть, но своей зарплатой они с вами не поделятся. Не потому что она маленькая (иногда она вполне приличная). А потому что 1С - это немного замкнутый в себе мир, и большинство джунов выбираются из него в другие IT-платформы не сразу, а к тому времени, как становятся мидлами. А много кто - вообще не выбирается.
При расчетах мы отсекаем 1% самых высоких и 1% самых низких зарплат, чтобы они не смазали картину.
А какой в этом смысл, если вы медиану считаете? Она же как раз "устойчива" к экстремумам.
В 1С не такая классификация, в большинстве компаний.
Программист - Ведущий программист.
в противовес
Junior - Middle - Senior - Lead
Вывод для соискателей: если бы искал работу через Хабр.Карьеру, то получил бы в 2 раза меньшую зп :-)
Изучая рынок зп ориентируйтесь на разные источники, благо в России их хватает
Ну это как то неконструктивно:
1 Т.е. вы утверждаете что медианная ЗП в России нетто для, допустим, мидла 300+, а сеньора 500+?
2 Можете привести пример других источников, по России? (на всяких glassdoor и indeed по россии выборка, как по мне, не очень репрезентативна)
Это вы некорректно интерпретируете мой ответ) Ощущаю себя middle+ (даже не сеньор), но с зп, по меркам HC, лид+, что невозможно будь выборка репрезентативной для всего рынка. Суть моего комментария - не надо выводы по HC на весь российский рынок растягивать.
Подразумевался hh.ru, где любой желающий найдет более оплачиваемые вакансии. И да - API hh.ru доступно каждому для парсинга с помощью, которого легко увидеть 25, 50, 75 процентили интересующих вакансий.
PS: хорошо, что вы не знаете о зп, например, в банках. Там мидлы могут получать столько, сколько Вы сеньорам написали. Речь именно о сейчас и о России
а где вы рекомендуете искать работу?
Среди джунов самая низкая зарплата у C# и PHP-разработчиков — 60 000 ₽,
Спасибо за мотивацию в продолжении изучения .NET!
Ваша цель - быть джуном на минимальной зарплате?
Если вы не в Москве или Питере то этих денег не увидите скорее всего
а не всё ли равно на удалёнке "где ты"?
У меня был джун "на удалёнке" в позапрошлом году. На время ИС был сперва в офисе (мне не удалось "продать" сразу удалёнку для него), а потом ушёл на удалёнку - сперва гибридно, а потом целиком.
Тут проблема курицы и яйца - к сожалению многие (и не только джуны) просто не умеют в удалёнку и самостоятельную работу с обратной связью до работодателя, а это ведёт к тому, что работодатели не хотят брать таких, "неэффективных" сотрудников - в офисе эффективность таких сотрудников слегка повышается, так как "пнуть" в офисе проще чем на удалёнке
увы. В Яндексе и Сбере, например, есть повышающие коэффициенты для Мск и (поменьше) Питера. Ну или понижающие для всех остальных. В том числе и для удалёнки
Такие зп вполне попадаются в Екате, Новосибе, Тюмени и уверен что и в каких то ещё городах, ковид сильно подстер разницу. Мантру "только Москва" обычно повторяют москвичи... и неудачники))) мантру "только Питер и Москва" чаще всего говоря питерцы и... неудачники))
А чего нет зп более высоких грейдов? Типа архитекторов и СТО
Не хватает ЗП в диапазоне 300-1000 тыс. руб. Покажите как кто делает такие деньги на кодинге по найму
Возможно топовые по размеру зарплаты разработчики просто менее мотивированы узнать «А что там у других?» и не заполняют опросы Хабр Карьеры, либо и вовсе не имеют там профиля)
не знаю насчёт зарплат, но подруга гейм дизайнером (на джуна/стажёра, без вышки) устроиться не может почти год
Что касается зарплат и разных ЯП, взять go на котором пишу - про мидлов в статье говорят самая высокая средняя зп. Но основная часть вакансий по golang - крупные города, в Москве много, а в городе где я учился или родился - ни одной. Люди которые укажут, будут или в специфичных конторах там работать, или удаленщики по московским вилкам получающие зп
В тоже время с С# и 1С наверно обратная сторона (его полно в регионах, и поменьше в Москве)
Зарплаты разработчиков во второй половине 2022: языки и квалификации