Ежемесячно мы смотрим, какие компании публикуют больше всего вакансий и изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собираем эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.
В этой статье разбираемся, что происходило с наймом на Хабр Карьере в марте.
Всего в марте на Хабр Карьере можно было откликнуться на 3724 вакансии — на 12% больше, чем в феврале. Доля вакансий с возможностью удаленной работы — 62%, на 1% меньше, чем в прошлом месяце.
Кто нанимал
Как и в нашем ежегодном рейтинге IT-работодателей, мы не сравниваем большие компании на тысячи сотрудников с маленькими стартапами. Рейтинг компаний по найму делится на четыре группы по размерам организаций: огромные (более 5000 сотрудников), большие (1000−5000 сотрудников), средние (100−1000 сотрудников) и небольшие (10−100 сотрудников).
Но в этом рейтинге мы собираем топ-3 компании из всех на Хабр Карьере, которые разместили больше всего вакансий за месяц. Вот, что получилось в марте:
Лидеры по найму в марте по размерам компаний:
Кого нанимали
Посмотрели на специализации и квалификации, которые чаще всего искали в марте.
Вакансии по специализациям
Собрали все вакансии, которые компании публиковали в марте — напоминаем, что их было 3724 — посчитали специализации, которые искали чаще всего, и составили топ-5.
Самой востребованной специализацией на Хабр Карьере остается бэкенд: 851 вакансия. Для системных аналитиков опубликовали 359 вакансии. Третье место разделили вакансии для фронтендеров и девопс-инженеров — их было по 206. Для мобильных разработчиков в марте разместили 143 вакансии.
Вакансии по квалификациям
Собрали все вакансии марта на Хабр Карьере и отфильтровали по тем, в которых указана квалификация.
Больше половины вакансий, в которых указали квалификацию, опубликовали для мидлов — 1702 вакансии. Треть вакансий — для сеньоров: 1083. Для лидов в марте опубликовали 281 вакансию, а для джунов — 97. Для стажеров было 25 предложений.
Эффективные вакансии
Чтобы дополнить исследование, мы решили добавлять к ним вакансии, которые получили наибольшее число откликов на количество просмотров за месяц — мы назвали это эффективностью. Вот вакансии марта:
Самая эффективная вакансия в марте была от компании Софтиндастриз — они искали к себе в команду фронтендера. Вакансию посмотрели 1243 человека, из них откликнулись 258. На втором и третьим местах — вакансии для фронтендера и Python-разработчика от компаний СберКорус и Andagar.
Эффективность всех вакансий можно увидеть в крайнем правом столбце графика.
Как мы считали
Это не очень сложно: чтобы посмотреть, сколько вакансий компании опубликовали в марте, мы взяли данные нашего сервиса. Сложили все вакансии, на которые можно было откликнуться в марте — в них вошли в том числе те вакансии, которые были открыты в феврале, но действовали в марте. Далее мы посмотрели, кто размещал вакансии и разделили работодателей по размерам компаний. А потом просто выбрали компании, которые чаще всего размещали вакансии в марте, и принесли вам.
Для расчёта эффективных вакансий нам также понадобились данные нашего сервиса, который умеет считать эффективность размещений — количество откликов, поделённое на количество просмотров. Нам оставалось только выбрать вакансии с высоким показателем.
А чтобы составить диаграммы по специалистам, мы взяли все вакансии за март и отфильтровали по необходимым для нас критериям: специализациям и квалификациям.
Если вы работодатель и собираетесь разместить вакансию на Хабр Карьере, но не знаете, как это сделать, то мы составили подробную инструкцию в хелпе. Если у вас есть вопросы — пишите нам на hr@habr.team, и мы обязательно на них ответим.
Больше о карьере в наших соцсетях: ВКонтакте, Telegram, Twitter.
