Комментарии 21
трудовой договор — это закрепленные отношения двух равноправных сторон
Трудовой кодекс и судебная практика не согласны с таким утверждением.
И еще не забывайте, что работодатель платит не только зарплатой, но и социальными плюшками.
И ещё не забывайте, что социальные гарантии это не "плюшки", а обязанность работодателя в рамках трудового кодекса. Наличие таких гарантий не может быть поводом для уменьшения зарплаты.
В целом, нормально спрашивать на собеседовании о том, есть ли какие-то правила пересмотра зарплаты, если этот вопрос вас волнует (но не задавайте его первым — это правило хорошего тона).
Нет такого правила. Наличие в компании четких процедур пересмотра зарплаты имеет прямое отношение к качеству процессов и порядку в компании, её заинтересованности в развитии и удержании сотрудников. Стоит спрашивать о таких вещах в первую очередь.
Бывают именно плюшки, которые не являются обязанностью работодателя - например, доплата 10-20 пропущенных рабочих дней в год по причине болезни до 100% от зарплаты, или компенсация питания - я не помню именно обязанности компенсировать питание сотрудникам в ТК, работающим в нормальных условиях (не вахта/командировка).
То что вы перечислили, в российских компаниях называется нематериальной мотивацией, к социальным гарантиям это действительно не относится.
К сожалению, большинство компаний на практике использует эти мотивации буквально для уменьшения зарплаты сотрудников. Расчет очень простой. Из вашей потенциальной зарплаты вычитают сумму и её половину вам выдают в виде талончиков в соседнюю столовку знакомого дядьки или по рекомендации бизнес-центра.
Применительно к небольшим компаниям, очень наивно полагать что эти плюшки вам выдают дополнительно к рыночной зарплате.
Не верьте мне на слово, из интереса просто, посчитайте сколько стоит бюджетный ДМС, аренда кофемашины и партнёрская программа в спортзал на одного сотрудника, и насколько это соотносится с разницей к верхнему уровню зарплат по его должности.
У меня был противоположный пример. Мне готовы были дать ежемесячную премию в размере этого бюджетного ДМС, но не готовы были дать сам ДМС, который я просил. Вряд ли там имел место тонкий расчет, скорее чисто психологические заморочки лиц, принимающих решение (в компании ДМС был только для топ-менеджмента).
В очередной раз убедился - нет никаких объективных, логичных, "правильных" или еще каких-то ответов при разговоре с HR'oм- все дело исключительно в понравился / не понравился, и все. Искать здесь какую-то логику... В теории вроде такой подход должен работать, на практике уже в мемы/анекдоты вошло общение с HR'ами
Именно поэтому в Европе всё больше набирает обороты практика полностью обезличенных интервью: без видео, голос изменён – чтобы не был понятен ни возраст, ни пол соискателя. Только знания, только дзен.
Возможно это уже другая крайность )), но с учетом все большей "удаленности" работников вполне есть смысл
Когда тебе 40+, это уже не кажется крайностью, это видится благом во избежание эйджизма, например.
Откуда Вы эйджизм в настоящее время взяли? В нынешней ситуации на рынке с программерами возраст 50+ вполне нормально, таких с удовольствием берут крупные корпорации. У меня пара человек за 60, один (61) ядро пилит, другой (69) u-boot. Да и найти приличного линуксоида до 40 - как в лотерею выиграть.
А в мелких программисту за 40 работать и не стоит, на мой взгляд - босс, считающий, что ему все должны, попытки склонять к переработкам, чуждая среда молодых...
Правда, после 50 люди уже обучаются плохо, у них проблемы с быстро меняющимся опенсурсным кодом, а если если человек до 50 с гитом работать не привык, после уже не приучить. Но на фоне тех, что в 25 лет пишут 10 лет опыта и претендуют на архитектора на удаленке - небо и земля.
Конечно, это все личные впечатления, хотя с учетом 3-4 собесов с кандидатами в неделю в течение года я могу претендовать на некоторую, пусть личную, статистику
Да, это всё ваши личные впечатления. Причём, вообще непонятно, к чему они, потому что вы говорите со своего опыта НАНИМАТЕЛЯ. Ну, ок, вы как наниматель молодец.
А крупный корпорат очень легко отшивает 40+. Потому что на хантинге зачастую сидят пустотелые девочки 25 лет. Которым старый дядя просто неинтересен. Тот же Яндекс отшивает возрастных кандидатов с кулуарным комментарием «Он какой-то не яндексоидный».
И ГЛУБОКО ФИОЛЕТОВО на ваши скиллы и ситуацию на рынке. Вообще пофиг! Не нравится возрастной дядька – и всё.
Не считаю себя экспертом, но из своих 25 лет в айти 20 я проработал в компаниях с численностью более 300 человек, все как-то больше на позиции техлида/РМа, поэтому с корпоративным наймом приходилось иметь дело часто. Что бы хотелось сказать в общих словах:
25-летняя тупая овца на позиции первичного отбора - явление куда более редкое, чем принято считать. В крупных компаниях есть план по найму, он довольно жесткий, и в случае его невыполнения HR-начальников ждут неприятности, из которых лишение премии - не самая большая. Поэтому низовое звено, напрямую влияющее на результаты, они муштруют и перетряхивают со страшной силой. Девочкам еще прилетает и с другого конца, я иногда вечером думаю, почему меня HRы сегодня на три буквы не послали, имея к этому все основания.
От девочки-HR на низовом уровне ничего не зависит, или почти ничего. Они работают по ключевым словам и по ограничениям, которые прилетели ей в заявке на вакансию. Если там написали "до 40", она будет искать до 40 (а хороший HR - до 45). Если в вашем резюме нет ключевых слов, которые есть в заявке, то ваше резюме не появится в списке выдачи HH у этой девочки. Как угадать эти ключевые слова - думайте, за вас это никто делать не будет.
Возраст тут едва ли не последнее, мне, например, 52, резюме я не обновлял пару лет, как на HH, так и на LinkedIn, тем не менее, 3-4 приглашения в неделю прилетают, в основном из LinkedIn, из которых пятая часть - вполне релевантные. Из Яндекса и ко мне ничего не приходит, но Яндексом рынок не ограничен, да и он уже давно не компания мечты российского программера. Ну не указывайте возраст в резюме, чтобы пройти первичный фильтр в виде девочки-HR, вот проблемы-то... Все равно на последнюю страницу резюме с годом окончания ВУЗа в первый раз никто не смотрит.
Второй этап, после прохождения первичного фильтра - ваш будущий руководитель должен понять, чем вы занимались, исходя из текста в резюме. То, что я читаю в 30-40% резюме инженеров 40+ - полный п..ц. Описать 5 последних лет опыта одной строкой "Программист С++" - это скорее, норма, чем исключение. Ну а как иначе, пускай нанимающий РМ погуглит сайт компании, посмотрит, чем она занимается, прикинет, чем мог заниматься кандидат, других дел ведь у него нет. Зато тематика своего диплома и 2 первых года работы эникеем раскрыты на пол-страницы. Еще любимая тема - написать в резюме "Занимался работами закрытой тематики, которую не могу разглашать" - тоже часто бывает, видимо, ищут вербовщика из ЦРУ, иначе бы просто технологии описали и вымышленное название компании.
Все остальное, в принципе, не отличается до 40 и после 40 - те же тараканы, те же технологии, то же неумение рассказывать о том, чем занимался на прошлой работе. Никаких отличий, по большому счету. Да, хочется молодых, конечно, они обучаются легче, но отстутствие у них релевантного опыта, качественного образования и позиция "мне все кругом должны" вынуждает искать тех, кто постарше.
А как бороться с подставными лицами? Если ты не знаешь кто перед тобой?
В Австралии эту практику быстро отменили, так как оказалось, что через слепой найм проходят только белые цисгендерные мужчины.
Это же как разовьется сфера профессионального прохождения собеседований
Выключенная камера - красный флаг? Вы серьезно? Мне внешность сотрудника ну совершенно до лампочки, посему смысла в ней не вижу ни с одной ни с другой стороны.
"Нелогичные вопросы" - логика может быть вам не понятна, я, например, могу попросить сделать класс Hedgehog с методом eat и мне интересны встречные вопросы, рассуждения итд
"Опоздания" не могут свидетельствовать о пренебрежении, стороны друг друга не знаю, они друг другу безразричны.
PS в остальном статья неплохая, но полезней была бы статья про "горящие глаза для джунов". Когда ко мне на собеседование пачками приходят люди с 1-2 годами опыта, которые ничем не гордятся, не могут рассказать о своих достижениях и ошибках, их легко перебивает первый же увлеченный человек(которых, кстати, почти нет).
Хочу проголосовать. Но не могу это сделать - кнопка не активна)
Рубрики ни одной не знаю.
"Человек меняет показания. Когда кандидат рекрутеру говорит одно, на следующем интервью — другое и т.д. Такому человеку не хочется доверять, снижается та же прогнозируемость. " - скорее всего просто наврал в резюме, но не выучил, что именно
Как говорить про деньги. Красные и зеленые флаги на собеседованиях