Комментарии 117
Важно еще раз уточнить, что в этом исследовании мы не смотрим на вилки в вакансиях: здесь собраны данные только по тем зарплатам, которые специалисты сами указали в зарплатном калькуляторе. А как раз про вилки было прошлое исследование, но в нем выборка меньше: смотрели на вилки для специалистов со знаниями конкретных языков и фреймворков.
Опять зарплаты и графики из какой-то другой страны. Где вы такие регионы берете.
Надо-то всего лишь отменить анонимность и открыть данные.
И правда, опять заниженные цифры. Видать, джунские зарплаты на статистику плохо влияют.
Да не, в регионах по прежнему многие на местные конторы работают, а не на удаленке. А местные часто не торопятся догонять столичные/удаленщиков зарплаты. Хотя столичные показались маловаты, да.
Вижу, что в позициях, которые могли бы меня заинтересовать, перестали публиковаться вилки. Смысл статьи не ясен.
Подозреваю что проблема в выборке. Те кто сидят и гребут в регионе за 40-60т.р. в месяц редко сидят на Хабре и тем более пользуются калькуляторами зарплат
Именно.
То есть есть 100 человек условно. 90 из них работают, и о их ЗП никто ничего не знает. Зачастую эти ЗП сильно низкие, и минимум половина работает в местных мелких конторах типа КабельТехноНефтеСофт и тд, где зарплаты прям по самому низу рынка, а то и хуже. Многие там сидят по 5-15 лет уже, никуда не дёргаются, свои резюме никуда не выставляют.
Остальные работают в более продвинутых конторах, на удалёнках и тд, но опять же меньшинство держит в открытом доступе резюме, и уж тем более с зарплатой.
Есть 10 человек, которые ищут работу и открыто разместили дорогие резюме из разряда: "А вдруг клюнет", иначе им просто нет смысла менять работу.
И на основе меньшинства они делают аналитику по ЗП, но преподносят за всю отрасль.
Я бы понял, если бы им дали данные с налоговой и тд, учитывая, что рынок давно уже обелился, и работать в серую лишний раз не хотят (ипотеки, льготные программы, вычеты и тд). Вот с тех данных картинка была бы совсем другой.
+
Т.е. люди, по разным причинам вынужденные работать в бедных организацях — умственно неполноценны?
От чего такой вывод?
Те кто сидят и гребут в регионе за 40-60т.р. в месяц редко сидят на Хабре и тем более пользуются калькуляторами зарплат
Не читают профильные издания, не пользуюся общепринятыми инструментами, не общаются с коллегами из других контор и городов — что с ними не так?
Технические статьи по определенной своей проблеме - уверен, читают, но сомневаюсь что они готовы тратить нервы на истории о том как у других айтишников все хорошо. Да и с остальным думаю не все так плохо, почему не меняют место работы не знаю - у них спроси. Максимум из того что с ними может быть не так в среднем случае - это инертность и не амбициозность
Из вашего коммента совершенно непонятно, на какой вы стороне, зато с ним должны все быть согласны:
- Елисей, работающий удаленно на кипрский порно-финтех-стартап скажет: Да, он абсолютно прав, откуда они взяли такие ЗП... нищенские.
- И Геннадий, работающий в ПФР г. Черкесска тоже скажет: Да, он абсолютно прав, откуда они взяли такие ЗП... космические.
Возможно нерепрезентативность выборки. Те у кого поводов гордиться ЗП нет заносят данные. Кто не стремится к высоким ЗП- не ходят по калькуляторам зарплатным.
Уверен, что как раз наоборот, как раз те, кто обеспокоен статистикой ЗП, те занимаются рисовкой опыта, работаю максимум по году на одном месте (летуны), сидят в калькуляторах, телеграмм-каналах, зарегистрированы на все возможных платформах, постоянно качают зпху. А те, кому и так норм, те калькуляторы не используют в основной своей массе.
Ссылка на калькулятор битая
У Вас ссылка нерабочая по кнопке. Метку то Вы везде поставили, а вот текст забыли убрать из ссылки.
Данная статья имеет смысл, если напротив каждой Специальности писать количество рабочих мест. Статья написана как позитивная динамика "вау, смотрите, зарплаты растут", по факту количество рабочих мест в IT сфере в России сократилось и на много из-за ухода более 100 международных компаний.
А есть статистика по рабочим местам?
22й год, думаю сейчас еще меньше https://habr.com/ru/articles/691190/. Российский рынок, это 2% от мирового, а Российский айтишный рынок еще меньше. Международный рынок для нас закрыт, кроме Китая или Индии, но там и своих хватает.
Хотелось бы, чтобы перечень городов был шире... или отдельно выкладывайте график по всем городам, а здесь ссылку вставляйте. Сложно приравнять свой регион к какому-то другому... и не особо понятно, к какому именно в таком случае.
Т_Т аж плакать хочется от такой статьи, а не читать её...
Смотришь на это: "То есть, предположим, медианная зарплата в группе из десяти человек — 100 000 ₽, это значит, что пять человек получают меньше 100 000 ₽, а пять — больше.", и понимаешь для кого она написана.
А я вот не понимаю то, что для вас очевидно. Просветите, или это останется истиной лишь для тех, кому этот мир уже абсолютно понятен?
Похоже, он имел ввиду слишком банальное применение понятия медианы по определению к зарплатам на рынке труда и целесообразность замены этого понятия на среднее арифметическое.
Разброс по числам в наборе может отличаться от "половина меньше 100" и "половина больше 100" и дисперсия этого отличия в реальных рыночных условиях зарплат может быть значительной.
Но да, целесообразность замечания без какого-либо объяснения весьма сомнительна.
Среднее арифметическое - это примерно 70-й перцентиль, т.к. зарплаты никогда не следуют нормальному распределению. А медиана - 50-й. Так что заменять одно на другое довольно глупо.
Если точнее, зарплаты следуют логнормальному распределению (т. е. логарифм зарплаты следует нормальному распределению), а разброс между модой, медианой и средним зависит от дисперсии — грубо говоря, от расслоения общества.
Хотелось бы конкретные цифры для геймдева для каких технологий такие цифры? (Unity? GODOT? UE?)
А почему снижение в Воронеже? Что влияет?
Слишком маленькое количество вакансий в принципе, вероятно. В Воронеже сейчас всего 24 вакансии от 7 компаний, причем большинство вакансий от 2-3 компаний. Тут достаточно одной компании снизить вилку или прекратить найм и среднее сильно упадет или выростет.
P.S. А вилку на сайте я вижу вообще только у одной вакансии.
до 24 февраля в Воронеже было много IT аутсорс компаний: Епам только к 24му сделал ремонт в новом офисе (до этого не было офиса), GDC(ICL) сильно сократил сотрудников, Т-системс ушел, Квантори - переехали ,Датаарт - тоже переехали. Думаю, точно сократилось количество вакансий, тем более качественных, которые были до
Важно еще раз уточнить, что в этом исследовании мы не смотрим на вилки в вакансиях: здесь собраны данные только по тем зарплатам, которые специалисты сами указали в зарплатном калькуляторе. А как раз про вилки было прошлое исследование, но в нем выборка меньше: смотрели на вилки для специалистов со знаниями конкретных языков и фреймворков.
Самый большой рост зарплат был у геймдев-разработчиков — на 42%, до 170 000 ₽. Меньше всего зарплаты выросли у архитекторов ПО — на 7%
Сильное заявление, учитывая аж семь вакансий.
А также снижение количество анкет:
2е пол. 2021 (121 анкета)
1е пол. 2022 (93 анкета)
2е пол. 2022 (95 анкета)
1е пол. 2023 (69 анкета)
Из чего могу вполне уверенно сказать, что остались сеньоры-помидоры.
А если по unity3d посмотреть, то вполне рыночные внезапно.
Остальные результаты такие же?)
Мне кажется статистика расходится с реальностью из-за вакансий без указания зарплаты. А она в таких случаях (ну по лично моему опыту) выше рынка.
У меня вопрос к авторам исследования.
Давно хочу спросить, почему среди менеджерских зарплат нет позиций среднего менеджмента, а именно:
Руководитель разработки
Руководитель отдела бизнес/системного анализа
Руководитель проектного офиса
Программный менеджер/менеджер программ/портфелей проектов
Product Lead
Head of Product
Тимлиды разработчиков, аналитиков, QA
Руководитель тех поддержки
Предполагаю, что их не меньше по количеству, чем СРО, СТО, CIO.
И даже может и больше (за исключением быть может Head of Product - они, возможно, более редкие).
И на habr они наверняка заходят.
Было бы очень интересно посмотреть на цифры. А то сейчас получается после разработчика сразу смотри зарплату СТО или CIO. И как тут рост планировать?
Естественно там будет большой разброс и по зп, и по масштабу задач - так он и по C-level позициям большой.
Со своей стороны как заказчик готова поспособствовать тому, чтобы руководители оставили свои данные в калькуляторе зарплаты, если вдруг сейчас таких очень мало:
могу попросить своих подписчиков и написать другим авторам разных крупных и средних блогов и каналов. По продакт и проджект руководителям мы точно данные соберем.
Если где-то ранее писали, почему менеджерских зарплат в исследовании нет - скиньте ссылку, пожалуйста.
В статье есть данные по менеджерам проекта, продукта (вот тут подробный график). По остальным: если смотреть данные в калькуляторе, вы найдете в нем зарплаты менеджеров по качеству, техподдержки, программных менеджеров и др. Но если посмотреть на количество данных, по каждой специализации будет не больше 20 анкет, а этого недостаточно, чтобы делать вывод по зарплате и выносить в исследование. Для сравнения, анкет по CTO было 70, по менеджерам продукта — 150, проекта — 260.
По тимлидам: это уже выборка по конкретной квалификации, в этом срезе мы не смотрим на зарплаты джунов, мидлов, сеньоров и лидов в отдельности, а собираем общие данные по специализациям.
Согласна, что 20 анкет недостаточно для полноценной аналитики.
Однако я в принципе не нашла в вашем справочнике для калькулятора такие должности как Руководитель разработки, Тимлид разработки, Руководитель техподдержки, Руководитель бизнес-аналитиков.
Есть только Программный менеджер, СРО, CIO, СОО .... ну и программисты и специалисты.
Т. е. даже при большом желании у руководителя разработки оставить свои данные в вашем опросе такой возможности у него нет.
Если я не права и такие должности в справочнике есть - покажите на скрине, пожалуйста - или путь по каталогу. Я не нашла.
По контенту диаграмма только МСК и СПб, в регионах нет что-ли никого?
Уверены, что есть, но они не дошли до калькулятора — данных по регионам, к сожалению, для исследования не набралось.
Вот пример - копирайтеры постят свои доходы в тлг каналах , это СПб. https://t.me/rusakova_top/429 чтобы не сказали фотошоп и я к этому отношения не имю, просто пример.
Очень выше в стравнении с диаграммами в исследовании.
Проанализировали 8 464 зарплаты в первом полугодии 2023 года
Без указания количества анкет/опрошенных вся аналитика гроша ломанного не стоит. Или вот, в начале статьи указано "Проанализировали 8 464 зарплаты в первом полугодии 2023 года
Офигенная платформа хабр, не дописал комментарий и исправить никак нельзя....
В общем, без указания количества анкет по каждой специальности, вся аналитика и гроша ломанного не стоит. Да и в целом сам анализ крайне не репрезентативный. В том же иннотехе 16+ тысяч сотрудников. Плюс ещё сколько то в других компаниях группы Т1, пусть будет суммарно под 20k. А тут в опросе всего 8k приняли участие. И это на всю страну...
Или например по собственной персоне - я тимлид группы разработки, инженер по обеспечению качества и скрам-мастер, мне в какую роль и с какой ЗП вписываться в анкете?))
Все сложить и попросить сверху прибавки за совмещение профессий.
А в иннотехе все 16k сотрудников параллельно на 3 работах работают?)
Нет конечно. Это мой частный случай и он не репрезентативен)) Прошлые опросы я раньше заполнял, последний не стал, т.к. уже пару лет наблюдаю, что данная аналитика ничего общего с реальной ситуацией на рынке не имеет.
данная аналитика ничего общего с реальной ситуацией на рынке не имеет.
В смысле, зп выше или ниже в реале?
ниже
Вот только где найти людей, которые согласны работать за копейки из поста?
везде. Ты не видел, что на hh приходится 4 резюме на вакансию?
Видел. На хорошую вакансию с нормальной зарплатой (а не той, что в посте) нам по десятку откликов приходит. Но пока не подняли зарплату - были люди без знаний и опыта.
Не исключаю, что люди без знаний и со слабыми навыками готовы работать намного дешевле. Но на них и спроса мало.
Я каждый год удивляюсь заниженным в 2 раза цифрам в статистике
Ну дайте инсайд. Откройте нам глаза на реальную ситуацию на рынке.
ДЕ почему-то к аналитикам отнесли, ЕТЛ-разработчиков так и не появилось как специализации. Я это не одобряю.
Где вы в регионах берёте такие зарплаты.
Удаленка
тогда это не региональные зарплаты, а московские, поскольку сотрудники числятся в штате московской компании.
В таком случае сотрудник получает зарплату по рыночной ставке другого региона, также как и налоги, которые уплачиваются в бюджет другого региона. Поэтому меняется буквально всё, человек перестает быть частью регионального рынка труда, потому что никаким образом с ним не взаимодействует.
Что касается того, "что мы обсуждаем", в статье приводятся региональные различия, поэтому мы обсуждаем не просто голые "цифры", но и региональные различия этих "цифр". В противном случае значительную часть этой статьи можно вырезать.
Я всегда эти цифры рассматриваю со своей позиции, с позиции работника, и тут, как по мне, уже не важно как это все выглядит официально, зарегистрирован ли работодатель юридически в твоем регионе или нет и так далее. То есть я смотрю на эту статистику в регионах не с позиции "сколько готовы платить только местные работодатели", а именно с позиции "сколько я могу получать, находясь в регионе".
А ты не смотри на себя, как на центр жизни, тогда станет легче воспринимать подобную информацию.
Если честно, не понял комментария. (Может не в ту ветку ответили?)
Это у вас какая-то странная логика — работникам все равно куда платятся налоги, все равно где зарегистрирован работодатель — у них есть вакансия "удаленная работа из региона X за сумму Y" и это вполне влияет на зарплаты региона X, так как работник может получать деньги, но жить в том регионе и иметь траты этого региона, а не Москвы и не вкладываться в переезд.
Представим, что вы живете в условном Воронеже, java программист и несколько московских компаний открывают удаленная работа java программиста из Воронежа за 500 тыс. рублей.
Пойдете ли работать туда или в местные компании, которые предлагают 100 тыс. рублей и такую же удаленную работу c теми же нагрузками и требованиями? Вас будет волновать, что московская компания зарегистрирована в Москве и там платит зарплату?
«Это влияет на зарплаты региона X» — это именно то, что и было сказано в моем комментарии. Довольно опрометчиво разделять «странную логику».
В таком случае житель Воронежа будет числиться в штате Московской компании, его зарплата будет отражаться в статистике Москвы, не Воронежской области. Мне неважно, на кого он будет работать, хоть на USA, но в таком случае его нельзя использовать в зарплатной статистике региона, потому что он, опять же, не является участником регионального рынка труда, вот и всё.
Я лишь за то, чтобы не искажать статистику.
не является участником регионального рынка труда,
Почему? Я же привел пример, есть несколько Московских компаний, которые нанимают удаленно программистов региона за условно 400 тыс. В результате, компаниям региона придется либо давать те же деньги, либо снижать критерии (условно брать джунов вместо сеньоров).
Представим, что на hh висит две вакансии одна работа удаленно на Московскую компанию из Воронежа, другая работа удаленно на Воронежскую компанию из Воронежа. Есть ли работнику хоть какая-то разница где юридически компания находится, если это ни на что (в его жизни) не повлияет?
в статистике Московского региона, не Воронежской области
Это проблемы статистиков, а не работника.
> Он платит налоги в бюджет Москвы.
> Он, как работник, зарегистрирован в Москве.
> Он получает зарплату по рыночной ставке Москвы.
Следовательно, он является участником трудового рынка Москвы, а не Воронежской области (даже если физически находится в Воронеже).
Опять же, здесь нет вопроса в том, что выбирать. Это всё личное дело каждого человека. Вопрос касается того, что, можно ли учитывать в региональной статистике труда людей, которые, находясь в одном регионе, "работают в другом"? По правилам статистики, нет.
Мне кажется вы тролите и уже совсем не тонко. Но отвечу последний раз — зависит от того для кого статистику собирают:
Для налоговой — важно где платятся налоги, для работников — какую зарплату они могут получать в этом регионе и пофиг на налоги и где кто зарегистрован.
Так в "этом регионе" или в Москве, на которую сотрудник фактически будет работать? Это ведь большое допущение с точки зрения интерпретации статистических данных. Иначе какой смысл в региональном различиях, если их, руководствуясь твоей логикой, нет.
Зарплаты в Москве и зарплаты удаленщика на Москву из Воронежской области разные. Зачем вам нужно, что бы этот человек влиял именно на цифры Москвы, а не Воронежской области, не ясно.
Вроде как ваш довод в том, что это "правильно", но статистика не бывает правильной, она бывает полезной.
Что с вами не так? У меня уже не осталось сил повторять одно и то же в десятый раз.
А зачем повторять десять раз один и тот же неверный довод? Всё равно, что говорить, люди должны ходить на руках. А когда вас возражают, вы просто ещё раз повторяете, люди должны ходить на руках, на ногах ходить нет никакого смысла.
Не надо просто повторять. Обдумайте доводы собеседников (не обязательно мои). Если они кажутся вам ошибочными, объясните, почему они ошибочные. Аргументированно и, по возможности, без изменил излишних повторений.
Взяв волю в кулак, спрашиваю:
Почему мы должны учитывать зарплату сотрудников в статистике труда, условно, Воронежской области, которые:
Работают на Москву
Числятся в Московском штате
Отчисляют налоги в Московский бюджет
Получают зарплату по Московской ставке
С одной стороны, ответ напрашивается сам собой, но с другой стороны, до вас ведь не доходит, что региональный рынок труда определяется трудовыми взаимоотношением в пределах конкретного региона. Такая простая мысль, которая для вас, видимо, недостижима.
Собираю волю в кулак и отвечаю (хоть вы и повторили ещё раз тоже самое).
Потому что живут в Воронежской области
Но зарегистрированы в Воронежской области
А продукты покупают в Воронежской области, по местным ценам
По ставке для удаленщиков
Почему же нам стоит учесть их зарплаты по статистике Воронежской области? Ответ напрашивается сам собой и раз вы его не озвучили, озвучу я. Потому что они живут в Воронежской области.
до вас ведь не доходит
До меня доходит, что вы ошибаетесь. "Региональный рынок" и "трудовые взаимоотношения" - это для словоблудов с трибун. Людям интересно, сколько они могут зарабатывать и как. Пока бояре не запретили им работать удаленно, им интересно, сколько же можно заработать.
Вот если бы статистика называлась - сколько можно заработать на локальном рынке в офисах Воронежской области, тогда ваши тезисы подошли бы. Вы бы просто сказали - "в статистике сказано, что работодатели из Воронежской области". Вам нужна такая статистика? Мне тоже было бы интересно. Но если эта статистика другая, значит другая. Соберите свою.
Если ты мне скажешь, что ты занимаешь высокую должность в какой-нибудь компании, я застрелюсь.
Обратимся к определению термина. Согласно определению «современного экономического словаря», рынком труда является, цитата, «сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу». Следовательно, региональным рынком труда является «сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу в пределах территориальной единицы», то есть региона. Здесь вообще фиолетово, что лично ты подразумеваешь под этим термином, что ты ожидаешь, а что нет. Так что если и искать словоблуда, дорогой @Hardcoin, то в зеркале.
Ты не отличаешь «население» от «рабочей силы»? Таким образом в рынок труда можно включать детей, пенсионеров, безработных, даже туристов. Ведь каждый из них соответствует твоим критериям, верно?
Идиот, эта статистика в том числе определяет региональные различия в заработных платах. Тебе сам текст об этом говорит: «в регионах платят на 9% меньше, чем в среднем по рынку», а также соответствующая инфографика.
Серьезно, если такие люди, как ты, определяют техническое развитие страны, хочется перекреститься.
Можете просто аккаунт удалить, зачем стреляться-то? Разве что вам так сильно хочется, дело ваше.
Обратимся к определению термина.
Какого термина? "Рынок труда"? В статье разве по рынок труда? Я вижу про рынок зарплат. Вас не затруднит процитировать? Может вы как-то невнимательно читали статью, отсюда и ваше недопонимание?
Таким образом в рынок труда можно включать детей, пенсионеров, безработных,
Опять эти фантазии про рынок труда. Мне было бы интересно узнать статистику зарплат подростков, работающих пенсионеров и официальных безработных. И мне всё равно, разрешено ли их включать в "рынок труда". Мне про заплаты интересно.
Идиот
Ad hominem не работает.
региональные различия в заработных платах.
Разумеется. И мне интересно, когда они станут околонулевыми за счёт удаленки. То есть когда люди, проживая в Воронежской области будут зарабатывать столько же, сколько в Москве. Поэтому статистика в разрезе места проживания лично мне интересна.
Повторюсь, хотите статистику по "рынку труда"? Отлично, можете опубликовать свою статью. Только учтите, во живём мы в 21 веке, тут уже удаленку изобрели и когда вы включите удаленщиков в рынок труда Москвы, вас могут в ответ назвать идиотом. Ведь спрос в Москве, а предложение - в Воронежской области. Неужели вы скажете, что предложение тоже якобы в Москве? А если человек самозанятый, предложение тоже в Москве? Или вы в такие тонкости не углублялись, вам лишь бы обозвать собеседника?
Наоборот. Если проживая в Воронежской области я могу зарабатывать 2Х удаленно по сравнению с оффлайн работой, я бы хотел это знать. Конечно нужно разделение, удаленная/офисная, что бы люди сразу понимали, но в целом эта статистика о том, сколько можно зарабатывать, проживая в регионе, а не топая в офис в этом регионе.
да, это статистика срез без разделения удалёнка/офис, но я думаю, что Вы сами знаете, что в расширенной статистике по ЗП на Хабре можно фильтрануть по параметру офис/удаленка. И тогда выбирая свой регион и фильтр = офис, становится очевидно, что офисные в 2 и больше раз недополучают. В моём регионе почти в 3 раза.
У меня есть бывшие коллеги, которые по 8-10 лет работают в региональном ресурсном центре на крупнейшую московскую галеру. Их москвичи как считали за быдло, так и считают, потолок по ЗП там 80-90к.
Я бы сказал, что нужно ввести отдельный регион - "удаленка". Потому что если человек работает удаленно, то совершенно неважно, в каком регионе он или компания. Смотрите, мысленный эксперимент: в каком-то регионе проголосовавшие работают удаленно. При этом честно отмечают свой регион (условно, "Сахалин"). Кто-то читает потом отчёт и думают: "Вау! На Сахалине ТАКИЕ ЗАРПЛАТЫ! Решено, переезжаю туда!"
Согласитесь, что это, наверное, не совсем тот эффект, который предполагался?
Как вы с таким подходом вообще кого то нанимаете? Люди выбирая между офисом с низкой зп и удаленкой с нормальной зп — очевидно будут удаленку выбирать. Может у вас потому и цифры низкие у "ведущего ИТ специалиста" потому как это нифига не "ведущий ИТ специалист"? Раз он не прошел на собеседование даже на мидла на удаленную контору какую нибудь.
Живу в депрессивном регионе, но работаю на московскую контору. Работать на местную или галеру с местным офисом - это неуважение к себе
Но это не является реальным отражением зарплаты в регионах, просто люди в регионах получают зарплату сравнимую с ЗП Моксвы и области.
Ну да, именно на это мы и смотрим, сколько получают люди в регионах, а там уже и пофигу как и на кого они работают, если они физически все еще в своем регионе работают и живут. В какой-то другой интерпретации, через попытки привязаться к работодателю, не вижу смысла, потому что работодатели могут быть разные, у них могут быть местные офисы или просто юр лицо(это же уже считается за местного работодателя, или еще нет?), может быть вообще работа по ИП и так далее, поэтому адекватная метрика только одна — сколько денег получают люди, физически находясь в своем регионе.
80к даже в регионах с учетом удаленки это зп джуна. Да и если без удаленки — у мидлов таких зп даже в Брянске не уверен что встречал последние годы.
Живу на другом конце России от Брянска. В Брянске мало анкет, но судя по карте рядом Орёл, Тула и Смоленск, выбрал их.
Получаем, что медиана в этих регионах за 2 последних года:
Таким образом, легкий анализ данных даёт понять, что в Брянске и окрестностях офисные действительно недополучают в 2 раза.
Это объективная информация, а не ощущения отдельных людей.
Странная у вас медиана, между 25 и 50 перцентилями. Тогда уж либо 25-75 брать, либо непосредственно медиану.
Ну а если брать конкретно медиану по группе рядом лежащих городов по мидлам — там заметно больше ваших цифр даже в офисе, что в общем и мои персональные наблюдения подтверждает. На удаленке медиана понятно выше. Но обратите внимание на число анкет. По факту большинство разработчиков из регионов работают на удаленке. Потому рынок регионов это конкуренция локальных компаний которую они проигрывают удаленным/распределенным компаниям. В офисы идут только те кому не удалось устроиться на удаленке. Но рынок один, удаленные и локальные компании борятся за разработчиков из регионов этих.
Ну и убрал условие по мидл уровню, количество анкет по прежнему показательно.
Цифры на скриншотах с моими наблюдениями вживую по Брянску в принципе вполне бьются.
ауч, почему у микроконтроллерщиков так мало, я думал что они весь кэш забирают со своими два байта сюда два байта туда. Нам так в универе говорили, сишники ооо, веб ууу.
Чтобы подтвердить аккредитацию в регионах многие региональные компании подняли зп, это же логично.
Интересно, что они курили, когда писали эту статистику по зарплатам
Уехал 10 лет из Волгограда, потому что был самый бедный миллионник. А теперь, оказывается, вторые зарплаты по стране в ИТ после Москвы, вот оно как :)
Где вы их видите? Скорее статистика желаемых зарплат, чем реальных.
Норм статистика
Ваша зарплата, рост в компании-напрямую зависит только от ваших желаний, труда, времени, упорства, поставленных задач, а главное РЕЗУЛЬТАТ.
Я бы хотел очень посмотреть мастеркласс от авторов статьи о том как нанять C++ или Go мидла за 160 и 250к соответственно. И желательно чтобы человек имел опыт а не после курсов «Стать программистом за неделю»
Думаю что информация высосана из пальца и ни как с реальным миром не матчится.
Похоже в Дельфи за прошедшее полугодие наняли ещё двух джунов. И средняя зарплата опять стала на последнем месте.
Зарплаты IT-специалистов в первом полугодии 2023: +10% за счет регионов
Каждые полгода мы на Хабр Карьере анализируем зарплаты IT-специалистов и собираем данные в большое исследование, чтобы посмотреть, как изменился рынок зарплат. Этот срез — один из таких.
Проанализировали 8 464 зарплаты в первом полугодии 2023 года — рассказываем, что получилось.