В ноябре на Хабр Карьере проходила карьерная неделя бэкенда. Карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. За специалистов боролись «Леруа Мерлен», Nexign, «МойОфис», SportmasterLab, «Группа Астра» и X5 Tech.

В конце недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей, а мы выбираем самые интересные из тех, что не успели обсудить, и отправляем спикерам. Спросили про технологии, трудоустройство, стажировку, найм джунов и отношение к трендам. Всех, кому интересно почитать о внутренней жизни компаний, приглашаем в статью.

Мы привыкли, что итоги года — это всегда про достижения или неудачи. Чаще всего, конечно же, про достижения. Всегда полезно оглянуться назад, чтобы оценить сделанное и напомнить себе, что ты еще ого-го и вообще-то был хорошим специалистом в этом году, точно заслужил премию, повышение или хотя бы не выгорать в 2024. 

В этой статье мы оглянулись назад, оценили все сделанное, замотивировали себя на будущее и вам советуем провернуть то же самое со своими задачами. А что не успелось — обязательно успеется в следующем году. Если, конечно, не срывать дедлайн. 

В общем, зовем смотреть, что было на Хабр Карьере в 2023.

О нем много говорят, на него часто жалуются, с ним пытаются бороться и путают его с обычной усталостью. Скорее всего, каждый из нас хоть раз с ним сталкивался, но продолжал вкладывать последние силы в рабочий проект.  

Мы с HR-платформой Beehive опросили 2000 IT-специалистов, чтобы понять, как обстоят дела с выгоранием в IT-сфере, и провести качественное измерение этой как будто уже вечной проблемы. Все ответы под катом.

Год подходит к концу, и мы понимаем, что на все предложения все сильнее хочется ответить «давайте уже в новом году». Но мы все-таки предложим: собрали  курсы, конференции и вебинары для эйчаров и рекрутеров в IT и не только. Да, в декабре их немного, чего не скажешь о дедлайнах, но если все-таки у вас есть свободные окошки — завидуем и зовем учиться!

На Хабр Карьере завершилась карьерная неделя аналитиков. Карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. За специалистов боролись ГК «Астра», X5 Tech, «Страховой Дом ВСК» и SM Lab. 

В конце недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей, а мы выбираем самые интересные из тех, что не успели обсудить, и отправляем спикерам. Спросили про трудоустройство, организацию рабочих процессов, карьеру джунов, технологии и отношение к новым трендам. Если интересно почитать о внутренней жизни компаний — приглашаем в статью.

Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными IT-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.

В этом выпуске мы расскажем о Банки.ру — самом большом финансовом маркетплейсе в России, лидере по трафику среди финансовых маркетплейсов в России: более 20 млн визитов ежемесячно по данным SimilarWeb. На Банки.ру 15 млн зарегистрированных пользователей, у компании более 300 финансовых организаций-партнеров и более 1,7 млн заявок на оформление финансовых и страховых продуктов в месяц. Банки.ру — технологичная и современная IT-компания, разрабатывающая сервисы, которые помогают миллионам пользователей принимать правильные финансовые решения и улучшать качество жизни. 

В первой половине 2023 года медианная зарплата IT-специалистов выросла на 10% — до 165 000 ₽ в месяц. По традиции, после большого исследования мы смотрим, в каких городах эти зарплаты выгоднее всего тратить: собрали зарплаты разработчиков в российских городах, которые они оставили в калькуляторе, и наложили на них стоимость жизни в этих городах.

Мы на Хабр Карьере регулярно исследуем, сколько зарабатывают айтишники, но теперь нам захотелось посмотреть, сколько они тратят ежемесячно. В феврале этого года мы уже пообщались с бэкендером из Еревана, а теперь принесли интервью с бэкендером из Стамбула.

Важно: исследование проводилось в первой половине 2023 года, учитывайте это при изучении цен и трат.

Традиционно в этой рубрике мы смотрим, какие компании размещали больше всего вакансий, изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций, а еще собираем эффективные вакансии: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.

Раньше мы делали это каждый месяц, но аналитика менялась несущественно, поэтому решили попробовать собирать данные за кварталы. В общем-то, в статье — данные по вакансиям на Хабр Карьере за третий квартал 2023 — июль, август и сентябрь. 

В  дайджесте — курсы, конференции и вебинары, которые организаторы запланировали в ноябре для специалистов в сфере HR и рекрутинга как в IT, так и в других областях. Собрали короткие интенсивные программы, большие обучающие курсы, тренинги и многое другое. Подробности ниже.

Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.

В этом выпуске мы расскажем про компанию DatsTeam, которая разрабатывает рекламные платформы, игры, мобильные приложения и финтех-решения. В команду продуктовой разработки входят более 300 разработчиков, PM, PO, инфраструктура, DevOps, SecOps, QA. Сотрудники работают распределённо из разных гео. Основные стеки — JAVA Spring, PHP Symfony, React, iOS, Android.

Решили собрать новую для нас аналитику — по вакансиям и откликам на Хабр Карьере. Мы рассматривали разное: популярные специализации в вакансиях, их эффективность, но самое интересное — какие вакансии на Хабр Карьере получают больше всего откликов. И мы не про конкретные предложения от компаний, а именно про начинку — о ней и будет это исследование. 

В общем-то, все ответы под катом.

Собрали курсы, конференции и вебинары, которые организаторы запланировали на октябрь для эйчаров и рекрутеров в IT и не только. Выбор широкий: короткие и длинные программы обучения, форматы интенсива, тренинга и другое. Все найдете под катом.

Раскрываем карты и рассказываем о большой битве, к которой мы долго готовились. 

25 сентября стартует битва пет-проектов: две команды начинающих IT-специалистов будут работать над одной идеей: создать место в интернете, где можно объединяться с единомышленниками и работать над IT-продуктами. 

Победителей выбирает жюри и не только: за команды также могут голосовать хабраюзеры. Главный приз — стажировка в IT-компании для одного или нескольких участников битвы. 

Под катом — про команды, экспертов, призы и с чего это всё вообще началось.

Кажется, в сети полно историй, как у кого-то что-то обязательно получилось: стать тимлидом в 20 лет, создать классный проект с нуля, найти работу за рубежом с хорошим окладом — да еще и за один день, да еще и джуну. Ну, все вот эти сценарии со счастливым концом, как положено в успешном успехе.

Они могут вдохновлять, а могут нет — и вот ты сидишь перед монитором, вспоминаешь все свои маленькие и большие неудачи и не понимаешь, что с тобой не так, ведь у всех всё классно. Ну, это мой личный опыт.

Заявляю, что эта статья — свободная зона от успешного успеха и демотивации. Собрала анонимные истории людей, в карьере которых что-то пошло не так, и они захотели этим поделиться. Будет здорово, если для авторов найдутся рабочие советы.

В новом исследовании Хабр Карьеры мы разобрались, как обстоят дела с менторством в IT. 

В начале этого года мы запустили сервис Хабр Эксперты и столкнулись с тем, что не все знают про такой инструмент, как IT-менторство. Тогда мы поставили перед собой две глобальные цели: разобраться, насколько развито IT-менторство сейчас и как IT-специалисты оценивают его эффективность. Из этих целей вытекли разные гипотезы и исследование, которое вы читаете сейчас. 

В июле на Хабр Карьере проходила карьерная неделя бэкенда, своего рода день открытых дверей, который длится всю неделю. В этот раз за специалистов боролись МТС, Альфа Банк, билайн, «МойСклад»,  «СберЗдоровье», Lamoda, «Самолет», Домклик, «Звук», ГНИВЦ и DatsTeam. 

В конце недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей, а мы выбираем самые интересные из тех, что не успели обсудить, и отправляем спикерам. 

Спросили про ведущие тренды, отношение к релокации и удалёнке, подготовку к собеседованию и сохранение work-life balance. Всех, кому интересно почитать о внутренней жизни компаний, приглашаем в статью.

Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.

В этом выпуске мы расскажем о ГК Softline, ведущем поставщике решений и сервисов в области цифровой трансформации и информационной безопасности.

Мы с детства привыкли, что сентябрь — это всегда про учебу. Предлагаем придерживаться этой традиции и продолжать учиться, но уже совсем в другом профиле. Собрали курсы, конференции и вебинары, которые пройдут в сентябре для эйчаров и рекрутеров — и не только в IT, и не только за деньги. В общем, зовем под кат!

п.с. а еще приходите к нам в канал для HR и рекрутеров, мы там учимся нанимать самых-самых.

Рубрика «Кем работать в IT» — интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажерам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.

Для этой статьи о своем опыте работы нам рассказал Алексей Хиндикайнен, руководитель отдела разработки систем управления инженерными данными (Pilot-ICE, Pilot-BIM) в компании АСКОН.