Комментарии 28
Интересно. Вчера ради любопытства глянул что да как на рынке. Middle frontend уже и по 500-700 откликов, если вакансия позволяет работать удаленно. Я думал только среди джунов такая вакханалия. Также много вакансий где 100-150 тысяч в месяц считается нормой для мидла. Хотя это уровень 2017-2018 года. Также попадаются фулстеки где хотят 6 лет опыта и предлагают 100к.
Я не могу разобраться в текущей ситуации на рынке IT. Многие мои знакомые аналитики сменили место работы в этом году, и им предложили невероятные зарплатные предложения — от 200 тысяч рублей, что в два раза больше, чем они получали до перехода. Возможно, рынок просто пытается заполнить образовавшиеся пробелы, но сигналы с него противоречивы.
Значит ваши знакомые на самом деле стоят 200к но им просто недополучили. и при всем уважении, цифру в 200к ну никак не получается назвать "невероятной". Да, это х2 и это впечатляет, но тут скорее эффект низкой базы. И немного моды на аналитиков. 😂
Не знаю что вас именно впечатлило в зп 200к. По моему это прям мизер и уровень для джунов. Я как челоке со стажем более 13 лет получаю под лям. Правда не в РФ.
Дак на мидлов откликаются де факто джуны, так как джуновских вакансий единицы и на них еще больше откликов на одну вакансию
Кто-нибудь может мне объяснить, каким образом есть дефицит кадров при 10 соискателях на место? Получается же, что это огромный профицит? Или не учитывается что один соискатель может подать резюме на бесконечное количество вакансий?
Предположу что кандидатов вагон, - а вот подходящих по требованиям под вакансию - уже цифра печальная
На сегодняшний день нет никаких проблем найти человека на популярный стек чтобы завтра же начинал закрывать задачи. Работодатель вобщем-то это понимает, поэтому хочет большего - чтобы умел в три раза больше, а денег просил в 3 раза меньше. Дефицит ли это, или просто кое кому губу закатать надо?
Через пару лет после таких закрывальщиков надо заново продукт писать, рефакторинг уже не поможет. Поэтому на помидоров такой спрос, бизнес начал понимать, что опытный синьор обходится дешевле команды вкатышей
Через пару лет любой продукт проще переписать, потому что требования так меняются, что это уже становится ДРУГОЙ продукт. Никакой сеньйор вам тут не поможет. Но вера в волшебников конечно показательна.
бывают проекты расчитанные на десятилетия и им каждый год менять стек не выгодно, поэтому нужно сразу начинать с хорошего и писать код с архитектурой
Речь не про смену стека. Вы можете сколько угодно "начинать с хорошего", но сегодня вы писали под одни бизнес-требования, а завтра "концепция поменялась" и вам прилетают диаметрально противоположные. А ваш "сеньйор" в лучшем случае может наоверинжинирить архитектуру в попытках "объять необъятное". В которой сам же потом закопается, которая один хрен не покроет очередной сумашедший бизнес-кекс.
Настоящий опытный сеньйор уже прошёл через всё это и теперь пишет особо не заморачиваясь - один хрен 100% потом всё переписывать.
В целом, тут уже ответили) Дефицит кадров — это соотношение количества резюме к вакансии. А отклик — это не равно найм.
Сейчас мы видим дефицит кадров глобально на всем рынке труда. Мы сползаем в демографическую яму, рынок кадров в объеме точно не растет, а скорее сокращается. Но есть более и менее дефицитные категории, роли, где конкуренция выше и ниже. И в ИТ она выше из-за популярности данного направления.
А это непересекающиеся множества, вот и всё.
9 из 10 (условно) "соискателям" работы на рынке нет (соответствующей их текущему уровню скилла), если их убрать из уравнения - то соотношение очень печальное выйдет после этого.
Нужно снижать требования, развивать внутреннее обучение и так далее. Уж оператором чатгпт много кто работать сможет, а там может научатся.
Куча вакансий на HH идёт без зарплаты. Поиск топ-специалистов зачастую тоже мимо HH. Как это влияет на вашу статистику?
Медианные зарплаты "в ИТ" - вообще не показатель без разбивки по специализации и квалификации. Сваливать в одну кучу эникея и архитектора банковских систем как-то странно, хотя формально они оба "ИТ-специалисты". На выходе маловато цифр по интересным показателям: зарплаты, скорость закрытия вакансии, стоимость привлечения специалиста. Зато в наличии какие-то странные рейтинги типа "Топ 12 неудач".
В общем, заголовок на рубль, содержание на копейку.
Полностью согласен. Даже по специальностям разбивки нет, не говоря уже про регионы, а ведь технически и ux/UI дизайнер из Самары и бекэнд из Москвы это 2 огромные разницы. Но самое странное что толком не описано почему есть дифицит, тооткртвялое объяснение про квалификацию. Как будто что бы никого не обижать нельзя написать прямо что "на рынке людей много но или дорого или не подходят или и то и другое вместе".
Конечно, стек у ИТ-компаний разный, и в зарплатах нужно в первую очередь ориентироваться на % изменения, а не на абсолют. Естественно, чем выше заработная плата, тем чаще ее не указывают в вакансиях (это характерно для многих профессий, не только в ИТ). Что касается медианных зарплат, то они рассчитываются именно по «среднему по больнице», так как много специфических названий вакансий, и они могут сильно влиять на цифры выборки. А данных для анализа каких-то вакансий может и не набраться.
В результатах опроса, что описаны выше — мы основывались только на наших данных и цифрах которые есть на сервисе. Если какие-то вакансии у нас не представлены, то тут они не учтены. Скорость закрытия и пр., действительно, внутренняя информация. Наш обзор — это верхнеуровневая аналитика, чтобы уловить общие, а не частные тренды.
Он (рынок труда) уже перенасыщен соискателями, но при этом компании страдают от дефицита кадров.
Мне кажется, именно так и проявляется галлюционирование текущих больших языковых моделей.
И 300 и 400 тыс это все довольно низкий уровень зп, опять же в сравнении с тем сколько нам платят иностранные компании. И там с нас не требуют лишних бумажек, проходите больше собесов, не хватайтесь за низкие зарплаты. ИТ специалист не может стоить дешево, учитывая сколько времени мы решаем задачи бизнеса.
Вчера были большие, но по пять, сегодня маленькие но по три.
Достаточно погуглить уровень знания английского у населения в целом (да, в IT он выше, но никогда не требовался если только ты не customer-oriented), и совместить это с желанием что-либо менять. Отсюда становится понятно, что сениору и здесь хорошо, а джуниору куда-то переезжать невозможно. Судя по статистике с миддлами, они тоже не горят релоцироваться.
Есть ли какая-то разбивка по соискателям на тех, кто безработный и тех, кто ищет место получше? Стоит ли учитывать вторых, если за ними после найма освобождается вакансия? Как быть с теми, кто не ищет работу, а ходит на собеседования для поддержания скиллов? Знаю много таких миддлов.
Таких данных нет. Потому что если человек отставил отклик и сходил на собеседование — это просто факт отклика и собеседования. Проследить цель его действия: найти работу или просто потренировать скилл собеседования — сложно. Для нас это дальнейший факт закрытия вакансии работодателем. Но, как показывает практика, ИТ-специалисты не те роли, где наблюдается серьезный простой в трудовой занятости.
А не подскажите - какой коэффициент в первые три месяца 2025 года для сениоров?
Соотношение вакансий к откликам?
@R_Zhukov1да, вот где этот текст
Только работники уровня Senior пока могут чиллить — динамика роста у них такая же, но со значения 0,7 до 1,7 (на каждую вакансию не приходится и двух резюме).
IT-рынок труда в 2024 году: ситуация, тенденции и прогноз на 2025