Как я сделал CS:GO для сотрудников стратегическим проектом Home Credit Bank

[Barrayar]

Интересный опыт, спасибо за рассказ. Добавите ссылки на свои игровые каналы?

[Armen13]

Да, готово.

[Armen13]

Аргументов было много, но какой сработал не смогу сказать — тяжело залезть в голову к руководству.

Вот основные:

1. Это универсальный инструмент командообразования, доступный сотруднику в любом городе.

2. Все активности в нерабочее время.

3. Это довольно недорогой инструмент командообразования.

4. Это позволяет быть в тренде с растущей игровой индустрией.

5. Можно вовлекать игроков и коллег как зрителей.

[IgosYee]

А мы просто устраиваем gaming friday, собираемся всем офисом в дискорде после работы и идем играть) ну у нас и работников всего-то около 50. Но факт, это позволяет познокомится с коллегами поближе)

[Armen13]

Круто!

[SquareRootOfZero]

А во что ж вы играете? Вроде, если играть в какой-то соревновательный мультиплеер («CS:GO, есть Квейк 3, Дота 2, Лига легенд»), то надо найти достаточное количество людей, которые играют вообще, среди них найти достаточное количество людей, которые играют в какую-то конкретную одну игру из списка, среди них найти достаточное количество людей, играющих в эту игру достаточно хорошо (ну или чтобы они все играли в неё достаточно плохо) — иначе слабым игрокам будет совсем грустно, а сильным — совсем неинтересно. Вероятно, все эти проблемы более-менее решаемы для компании, работающей от Владивостока до Калининграда, а как оно обстоит при количестве работников в 50 человек?

[sentimentaltrooper]

Интересно какой средний возраст участников. Потому что в +/- 30 лет инженеры на любые корпоративные инициативы (игры-бары-картинги-спортзал) "в нерабочее время" смотрят крайне скептически и явка сотавляет 1.5 землекопа. Максимум что мне удалось ввести это совместыне pet проекты по направлениям, по 5 оплачиваемых часов в неделю.

[Armen13]

У нас в проекте 25% всех участников в возрасте 18-24 года , 70% от 25 до 34 лет. Думаю, что сработало сочетание факторов.
Во-первых, у нас с первых турниров сложилась здоровая конкуренция трёх площадок (Обнинск, Москва и Томск).
Во-вторых, у нас есть в целом неплохой призовой фонд — в последний раз разыгрывали 200 тысяч рублей.

[akryukov]

Сколько у вас общая численность сотрудников?

Вполне может быть, что в относительных количествах это мало людей, но критическая масса собралась

[Armen13]

Общая численность сотрудников компании около 10 000 человек. Играет в сезон около 400 человек, зрителей уникальных более 5000 тысяч каждый сезон.

[ya_penek]

Во всех конторах, где я работал, играли. Отдел на отдел, этаж на этаж, просто каждый за себя. И на отношения в коллективе это положительно влияло. Застрелить доставшего начальника - бесценно!

Но где-то в середине нулевых это как-то сошло на нет. Наверно, из-за распространения домашнего интернета и локалок.

Играли в основном в кваку 3 и Unreal Tournament с русским матерным переводом. А когда все устали на работе настолько, что страдала реакция, играли в червячков (Worms). Контра пользовалась меньшей популярностью.

[Armen13]

Да, в Q3 и Unreal тоже в юности потратил много времени.

[SevenTimes]

>плюс они из русского знают только «Хорош», «Все раш Б»

Ну так это все, что надо знать для ранкеда

[steplex]

Исходя из фразы "пообещав хороший виски победителям." полностью исключить алкоголь не удалось.

А идея, успех ее реализации громко кричит, что вы отличный тимлид. Спасибо за статью.