Комментарии 25
Мне очень нравятся задачи на рефакторинг.
Учитывая, что человек обычно приходит в уже существующий проект, то он 80% времени будет читать и изменять уже существующий код. И тут уже даже не важно какой фреймворк, ибо там уже столько бизнес-логики написано поверх, что его и не видно.
Готовьтесь, но не заучивайте (это не поможет)
Это для адекватных компаний, мне частенько приходится вспоминать академическую "теорию", чтобы не казаться тупым джуном пришедшим на собес топ-сеньора ;))
Не бойтесь говорить про свой опыт.
+100500, это кстати для меня самый мастхев, если на собесе интерьвюверы не съезжают в тупую долбежку задач литкода и получением типовых ответов как в учебнике… то для меня это самое удачное интервью — обсудить мой опыт, сравнить с опытом интервьювера и поговорить про задачи и кейсы
при общении создаётся ощущение, что нанимающему беседа важнее, чем кандидату
Мммм, а кому работник нужен? Я не знаю как у вас устроено, но у меня устроено так, если слышу что «да у нас тут очередь стоит из желающих», я прощаюсь. Терпеть не могу враньё, если у вас очередь, то зачем вакансию размещали?
А что бы Вы сказали по поводу женщины 47 лет, на вакансию тестировщика после курсов, без опыта в этой сфере и с большим желанием работать? Или шансы только у молодых?
Не знаю, как автор, но я бы в случае кандидата "после курсов, без опыта в этой сфере" (и при наличии вакансии стажера/джуна) смотрел бы именно на желание работать. На желание учиться. На стиль мышления. На логику. Что человек станет делать, если что-то не получается, или чего-то не понимает. На то, каков вообще человек в общении.
Но желание работать - первично.
Возраст сам по себе не важен. ИМХО.
Всё перечисленное Вами не играет никакой роли.
Фактически в большинстве компаний HR - это необходимое зло. Потому что худо-бедно они отсеивают совсем идиотов (а их есть и много). Задача кандидата проста: выйти на ЛПР (лицо принимающее решение). Всех HR и прочие этапы надо проходить с максимально возможной эффективностью. Можно врать, одеваться в ростовую фигуру Пикачу, читать Гёте - что угодно, если это способствует. Вам со всеми этими людьми потом НЕ работать. Их надо просто пройти.
Когда Вы выходите на ЛПР, то 95% решения принимает будущий руководитель и на 5% прислушивается к прочим присутствующим. Они могут как угодно Вас раскритиковать, но если Вы заинтересовали ЛПР, то все прочие - побоку. Конечно, после трудоустройства у Вас возможно будут тёрки с этими персонажами, как правило на первом этапе. Но это - другая история. Вы ищите работу, а не оценку Ваших опыта, желания и прочих нематериальных сущностей. И если Вас всё устраивает, то разговаривать надо с теми людьми которые дадут Вам эту работу (ЛПР), а не с теми от которых что-то может зависеть в моменте. Момент закончится, работа - останется. Если Ваш ЛПР и сам не подросток, проблемы с Вашим возрастом не будет.
Поэтому считаю такие статьи попытками авторов разобраться и положить осмысленное на бумагу, но в целом они - бесполезны.
Пол, возраст не важен, собственно как и выставление "красных флагов" в роде "после курсов". Предлагаемая вами героиня может оказаться не просто человеком с курсами за плечами, у неё уже сто пет проджектов может к моменту события быть. Как я и говорил - важен индивидуальный подход, разобраться в реальных знаниях кандидата, его мотивации, подходах к выполнению задач. И то, что кажется на первый взгляд, не совсем подходящим, при грамотном подходе может оказаться жемчужиной
На текущую работу я устроился пройдя 72 (семьдесят два!) собеседования. Обычно за день ходил на 2-3 собеседоваиия. Зато теперь всем дооволен - лучшая работа за всю предыдущую жизнь. И много молодых симпатичных сотрудниц. :) Это весьма важно, вы поймете это проаботав несколько лет в мужском коллективе.
при удалённых интервью необходимо тихое место с камерой, стабильным интернетом и нормально работающим микрофоном.
А еще должно быть хорошее фронтальное освещение. Боковое освещение - плохо. Контровой свет - вообще ужас-ужас. Наблюдать силуэт на фоне окна меня лично напрягает больше, чем вообще отсутствие камеры.
Нормально работающий микрофон - это, как минимум, проводной микрофон. Беспроводные наушники как правило выдают ужасное качество. Кто не верит - попросите друга позвонить вам, скажем, с airpods, а потом с проводным микрофоном. Уверен, вы впечатлитесь.
Для стабильности Интернета желательно иметь резервный канал. Ну, и желательно заранее потренировать переключение между каналами.
Еще из очевидного, но часто игнорируемого:
Приходите на встречу минут за пять. Потому что, если возникнут проблемы с подключением, у вас будет пять минут, чтобы их поправить. В противном случае первые пять минут собеса ваши наниматели будут перемывать вам косточки, "мол, и где же его черти носят".
Одевайтесь прилично. Это не значит костюм и галстук, это значит чистая опрятная одежда. Да, это совет в стиле детского сада, но на удаленке можно вообще забыть, в чем ты одет. А потом, после начала звонка, как-то неловко бежать переодевать любимую застиранную футболку с растянутым воротом.
Выбирайте место с нейтральным фоном, или пользуйтесь эмуляцией, или хотя бы размытием. Наваленные на диване вещи, полочки с барахлом, бегающие дети - это не то, что оценит работодатель. Дети это мило (у самого 4 штуки в наличии), но сильно отвлекает.
В общем, главная идея: максимум качества, минимум отвлекающих факторов. Все мы люди, все человеки, и, даже оценивая "харды", мы способны занизить оценку из-за плохого впечатления.
Нормально работающий микрофон — это, как минимум, проводной микрофон.
Пользуюсь связкой ПК + вебкамера с микрофоном Logitech C920 — идеально, даже шумодав не нужен.
Для стабильности Интернета желательно иметь резервный канал.
И UPS для роутера.
Есть офисные беспроводные наушники с микрофоном на штанге. Прекрасный звук.
Проводные микрофоны у меня нормально работают только с виндой. На маках не могу победить фоновый гул. Джашманская блютуз гарнитура дает звук чише студийного.
DDD - data driven delivery
DDD - domain drive design
DDD - data display debugger
DDD - davay davay deploi
etc, and so on and so force
хорош уже пользоваться аббревиатурами и в CV и в вакансиях
К сожалению, через призму типовых вопросов игнорируется способность соискателя к обучению, уровень его энтузиазма в целом и вовлеченность в сферу.
В точку. Такие понятия как талант, сильная внутренняя мотивация, лояльность компании и горящие глаза, увы, потеряли значение. Все почему-то забыли, что недостающие знания можно легко восполнить, а вот перечисленное — если и можно, то с большим трудом.
Не понял, а при чем тут json и базы данных? БД существовали десятки лет до json'а и никак, в общем и целом, с ним не связаны. А если какая-то no-SQL база выдаёт данные в виде json, это её личное дело. В любом случае понять, что такое json, можно за 5 минут.
Я сейчас скажу такую крамолу, но на самом деле можно просто взять наваленную пачку резюме, обрезать совсем уж краевые экземпляры, а в оставшееся просто ткнуть рандомом. Такой подход может и не будет работать с джунами - слишком уж много случайных пассажиров сейчас ломится в айти. Но для кандидата с опытом, с реализованными проектами, я не вижу никакого смысла что-то спрашивать. Даже если он чего-то не знает - разберётся. А вопрос не наврал ли он про опыт - это уже не к техническим специалистам.
я натыкался два раза на миддлов которые несмотря на блестящее резюме были дефакто джунами, теорию знали отлично напрограммить чтото могли, но работать с ними было нереально
Вот вам и эффективность многоэтапных собесов с лайвкодингом. Взяли тех кто вызубрил теорию и натаскался кодить никчемные алгоритмы.
Так-то я не отрицал что в резюме можно красиво наврать. Но разбираться с этим должны уже психологи и безопасники. Можно с полиграфом.
Но разбираться с этим должны уже психологи и безопасники. Можно с полиграфом.
ну это перебор
я на самом деле верю что резюме было в некотором роде правдивым, т.е. они реально чтото знали и гдето работали… может там тимлиды и аналитики им каждый шаг расписывали или еще чтото
Но они напрочь не могли работать самостоятельно, совсем, я даж не знаю, отсутствовал винтик который отвечает за креативность чтоли… каждая новая задачка как баран на новые ворота человек тупо не понимает как сделать rest api например, причем много раз уже это делал и каждый раз как впервые
IMHO. Техинтервью