Комментарии 4
Больше всего бесят индивидуальные планы развития, которые программист должен написать себе сам без знания того, что именно он будет делать в следующем году. Но это уже не про менторство.
Для этого ментор и нужен: он помогает снять неопределённость, подсказывает, как и куда расти. Ментор - это человек, у которого априори больше опыта, поэтому он шире видит возможные направления для развития. При этом ментор сам прокачивается параллельно с подопечным, поэтому стажеру не обязательно ставить в наставники супер архитектора, достаточно хорошего миддла. А к моменту, когда подопечный сам станет миддлом, его наставник вырастет еще сильнее. В общем, такой дифф в опыте всегда создает дополнительные возможности.
Я не про то, что именно у программиста хромает и нужно бы поднять кровень, а про то, что он напишет в планах "Java, AWS", а его посадят на JS и тестовый фреймфорк. Имеено менеджер/тимлид должен знать и сказать, какие у него планы на сотрудника в следующем году, и тогда уже сотрудник напишет, что ему надо прокачать.
.
Добрый ментор: как я стал мамой пятерых ангелочков (часть 1)