Комментарии 4
Добавить «мягкие» напоминания (кратко описать, что это)
Кажется вы что-то забыли :)
А в целом звучит всё это очень даже неплохо. Хотелось бы услышать немного впечатлений от тех над кем всё это проводилось и в целом про систему, какие в целом результаты дали вот такие полугодичные мнения всех обо всех, не было ли случаев предвзятого отношения или плохих отношений между коллегами, когда они могут целенаправленно написать гадостей в подобном ревью
ну что вы, какие гадости в ревью? опросы же не анонимные
Ой, кажется действительно забыли, спасибо:)))
Отвечу на ваш вопрос про негативный фидбек.
Возможно это особенность нашей культуры, раньше наши опросники были анонимные, но и тогда в них не было негатива. Наши ребята скорее избегают негативных оценок и склонны скорее говорить хорошо о коллегах.
Одна из целей сбора фидбека - понять какого уровня задачи решает человек сейчас и куда ему можно расти - это целая система. Одно из направлений развития этой системы - это работа с самими респондентами. Мы проводим эту работу в 2-х направлениях:
1) Составили опросники так, чтобы в них были и открытые и закрытые вопросы. Респондент ответом как бы констатирует факт. Ответы нейтральные и просто описывают степень владения навыком на разных грейдах.
2) Обучаем самих респондентов давать объективную оценку: объясняем связь вопросов и ответов с матрицей грейдов, что значат те ответы которые они дают, как их правильно интерпретировать, чтобы все были в одном контексте.
ЭлектроМаша 2.0 или как мы упаковали Performance Review в чат-бота