Комментарии 45
это, конечно, тема для холивара (как и некоторые остальные переходы), но я бы хотел посмотреть на таких «желающих» ))
Ни слова не сказано об отзывах о работодателе в интернете на специализированных ресурсах. Если на собеседовании раскатывают как будет прекрасно на новом месте, а в отзывах пишут о тимлиде-самодуре и костылях в коде, то это может стать hr-приговором
Кстати, кроме всяких специализированных ресурсов, на мой взгляд еще лучше работают специализированные чаты в ТГ, где можно очень быстро узнать, как работается в той или иной компании.
Также в такие чаты приходят обсуждать адские собесы, например, или адские увольнения. Поиском можно найти разные вещи интересные про компании :)
Нам показалось это достаточно очевидным, чтобы выделять это в отдельный пункт.Слишком много страдательного залога. Непонятно что там с действием.
12 причин, которые могут заинтересовать опытного разработчиканаписано только про 11 причин.
п.3 — это расшифровка п.2, а не отдельная мысль. Кажется, что нужно поправить.
голубой — минимум
желтый — максимум
Для меня было принципиально понять — это совсем редкие кейсы, единичные для отрасли, или же просто действительно хорошие разработчики.
Получается, что достаточно значительное количество людей выбивается за эти границы. Кажется, что было бы здорово это указать где-то в исследовании — это достаточно важно как для кандидатов, так и для компаний.
Грубо говоря, осознание того, что если вы / вам нужен человек из топ-10% сегмента, то стоить это будет дороже.
Спасибо за обзоры, хотелось бы увидеть подобный обзор по позициям в развитии бизнеса и продажам в IT ;)
Но точнее ответить вам не могу, потому что не могу оценить уровень вашего коллеги в Германии и над какими задачами он сейчас работает
Кстати, яндекс, мейл и прочие известные конторы стараются платить не выше рынка (они пользуются популярностью бренда и другими плюшками), кроме, разве что, рок-стар 10х девелоперам ©. Так что они вряд ли испортят статистику.
Специально список компаний я не вижу смысла выкладывать :)
почему из Германии в Москву не едут
Почему не едут? Едут, наевшись дебильных особенностей немецких порядков, вроде того, что кондей в квартире поставить нельзя, днищенского сервиса за конский прайс. Ну и воможностей нарубить денег в Москве (при решенном вопросе с проживанием), ощутимо больших, чем в Германии. Да, таких в разы меньше, чем трактористов, но тем не менее, я вот за последние лет 5 лично наблюдал четверых коллег, вернувшихся из Германии и Голландии.
Average Software Developer Salary Around the World 2020
К полной версии исследования возникают следующие вопросы (во взгляде со стороны бизнеса, поэтому возможно мое мнение biased):
- не приведены размеры выборок; складывается ощущение, что в каждой категории по 20 кандидатов/закрытых вакансий, что разумеется исказит статистику
- не видно распределений значений внутри категории, без них min-max слабо помогают оценке реальности
С учетом налогов, Ваше исследование предполагает, что компенсации Senior в среднем составляют $5К+ до бонусов, ДМС, стоимости рабочего места для работодателя и прочих затрат. В реальности эта цифра означает (весьма смелое) предположение о том, что один senior обходится бизнесу в Москве $60К+ в год. Извините, но сложно верить Вашим цифрам в сравнении со статистикой по миру, поскольку они предполагают вывод о том, что IT специалист в Москве должен получать больше, чем в среднем в Швейцарии, что с поправкой на стоимость и средний уровень жизни не выдерживает решительно никакой критики.
Если кратко охарактеризовать впечатление от исследования, складывается чувство, что заголовок должен звучать примерно как "Сколько стоит предложить трудоустроенному кандидату из крупной компании, если Вы хотите схантить его прямо завтра", чтобы быть справедливым.
Что касается цифр:
— конечно, мы мало сегментировали выборку супер детально. Такие вещи мы делаем точечно, под запрос. В данном случае, мы предпочли сделать обобщенную выборку, чтобы визуализировать основные тренды
— мы не указывали экстремумы, например, есть разработчики, в России, зарабатывающие в 2 раза больше, указанного нами максимум, и это абслютно коррелирует их опытом и умением решать критичные задачи бизнеса
— для того, чтобы наши цифры были более полезны, мы расписали, что на наш взгляд может снижать или повышать стоимость кандидатов, а также, как компания (точнее, чем именно) может влиять на мотивацию кандидатов
— также, подчеркну, что мы исследовали респондентов, которые успешно трудоустроены и не ищут работу активно, а готовы менять работу ради чего-то действительно интересного.
Ответила я на ваш вопрос?
Процитирую свой комментарий:
что с поправкой на стоимость и средний уровень жизни не выдерживает решительно никакой критики
Имелось в виду, что с учетом налогов (в ресече по ссылке налоги включены в средний уровень з/п) и стоимости жизни в Москве vs Zurich, выкладки в статье для сравнения средних зарплат выглядят завышенными.
$60K в Мск против 88*0.8=$70.4K в условном Цюрихе (income tax варьируется от 12% до 30% в зависимости от места жительства и абсолютной величины зарплаты) с поправкой на стоимость жизни действительно означают, что разработчик в Мск получает больше. Поправку на стоимость жизни при желании Вы можете прикинуть исходя из своих представлений о потребительской корзине здорового человека.
Этот вывод о зарплатах в IT, обеспечивающих уровень жизни senior developers выше, чем в Европе, уникален для приведенного в статье исследования и прямо противоречит большинству международного ресеча, который я встречал за последние годы, отмечающего невероятно низкий уровень оплаты труда IT в России. Противоречит он также и моему субъективному опыту найма сотрудников в РФ, но его я предпочту оставить за рамками в силу невысокой репрезентативности.
Основная сложность принятия этого вывода в том, что это означало бы, что бизнес в РФ платит бОльшую премию при найме разработчиков.
С учетом страновых факторов, примеры которых я привел ниже, такой вывод на мой взгляд слабо коррелирует с реальностью.
Например:
- многие навыки в РФ в среднем развиты хуже (английский в массе девелоперы знают слабо, например; предвещая вопрос о предвзятости — intermediate/upper intermediate не является достаточным для свободного профессионального общения)
- налоговая нагрузка при выплате з/п на работодателя чрезвычайно высока
- риск ведения бизнеса со слабо работающей правовой системой не в пример выше Европы, а значит и премия предпринимателя за этот риск должна быть выше
В качестве bottom line предложу такую мысль: справедливо говорить о том, что "существует определенная категория разработчиков численностью в тысячи человек", для которых указанные в статье цифры верны. Увы, это лишь часть распределения, и делать выводы обо всем рынке исходя их нее, на мой взгляд, неточно.
Ценится опыт разработки highload-проектов, а также опыт разработки продуктов/проектов/крупных и сложных фичей с нуля.
Забавно, но мне, как разработчику, значительно проще писать крупный и сложный проект с нуля, чем включаться в работу над проектом, который до этого 5-10 лет писали другие программисты.
Опыт работы с нативным языком часто ценится больше, чем опыт написания кода только с использованием фреймворка.
Удивительно, но «велосипедить», опять же, сильно проще, чем писать качественный код на современном фреймворке (том же Symfony в PHP).
Поняла, что в следующий раз постараемся шире раскрыть эту тему, там много нюансов, вы правы.
Про «писать с нуля», по нашему опыту ценится именно опыт и умение проектировать и реализовывать сложные проекты. В таких кейсах приходится не только заниматься архитектурой и кодить, но и коммуницировать, договариваться, принимать решения, отвечать за результат и многое другое.
Про нативный язык, вы также правы, велосипедить проще :) Но мы имели ввиду, что работодатели ценят хорошее знание особенностей нативного языка и умение выйти за рамки фреймворка, чтобы оптимально решить задачу, а не натягивать сову (или условный реакт) на глобус.
Мы, к сожалению, не делали срез рынка «до карантина», «на карантине», «после карантина», но прямо сейчас регулярно сталкиваемся, например, с тем, что многие работодатели переходят из формата:
«все должны работать в офисе» в формат «2 дня в офисе, 3 дня из дома — окей»
А многие в принципе не планируют выходить из карантина раньше осени или даже зимы.
Так что, я думаю, рынок еще в процессе трансформации (к счастью).
Мы долго думали, на какой уровень детализации мы готовы идти в рамках такой большого публичного исследования. И поняли, что в рамках текущей публикации не готовы двигаться в большую сегментацию, так как слишком много конкретных деталей надо учитывать. Тех же архитекторов, на мой взгляд, надо совершенно отдельно исследовать с разных точек зрения :) Такое, на наш взгляд, имеет смысл делать под конкретный запрос и задачу.
Аналитика для хантинга разработчиков и CTO