Комментарии 6
В тему баланса между эффективностью и эмпатией.
Из личного опыта, не является инвестиционной рекомендацией. Мне, как интроверту, всегда тяжело давались долгие задушевные беседы с сотрудниками. Где эмпатия, «борьба с человеком, против человека, за человека», как учат в умных книжках по менеджменту. В прошлом проекте, где я был совладельцем и главным был партнёр - всё управление было выстроено на этом. Такой расклад отбирал у меня кучу энергии.
Сейчас вся коммуникация сведена до простого чётких кратких планёрок отделов с постановкой задач, неформальных общих планёрок в пн и пт. И всё гуд, так тоже работает. Если сотрудник толковый - остаётся в компании на долго. Не эффективные, без всяких задушевных бесед быстро покидают компанию по объективным причинам, которые чётко прописаны в инструкциях. Это же прямо транслируется при найме.
Да как вы качаете хард скиллы за год??? Я уже второй год ничего не могу освоить и понимать из новых технологий, даже проход в ширину и глубину по не бинарным деревьям не смог сделать, да и в целом разобраться что они нужны в задаче. Литкод не помогает, книжки тоже, петпроекты тем более нет. Просто не понимаю где эти магические подтягивания навыков происходят?
Я бы посоветовала выбирать команду, где есть наставники и специалисты более высокого уровня. Если таких нет, то попробовать силу сообществ и курсов.
Чтобы учиться нужно время и мотивация. Затрекай свою обычную неделю на каком-нибудь Clockify, и посмотри на что ты тратишь время. Предположу, что развлекательный контент там будет занимать куда больше времени, чем образовательный. Добавим сюда потерю концентрации, которую очень легко заработать, и очень не хочется лечить. Добавим отсутствие дисциплины, отсутствие расписания, ответственности за результат, сроков, и ресурсов на их соблюдение. И вот ты получаешь своё состояние. А вот угроза увольнения магическим образом меняет отношение к жизни.
В любом случае, люди разные. Кому-то интересно обходить красно-зеленые деревья, а кому-то работу работать. Если ты из последних, то найди себе задачу, реализация которой принесёт пользу. Вместо "прохода по небинарным деревьям" сделай умное зеркало файловой системы для резервного хранения в облаке. Вместо обхода циклического графа - сериализацию произвольных объектов на рефлекшенах. Вместо просмотра обучающих роликов по Blazor, сделай WebService с простенькой мордой, которого ТЕБЕ давно не хватает и подними его в дешевом облаке.
Если ты не понимаешь технологию - RTFM. Если порог вхождения слишком высок - попроси ChatGPT / YandexGPT объяснить. Если не сожешь придумать задачу - попроси коллег подкинуть идей.
За год можно изучить математическую составляющую ML классификаторов, не то что новый стек, который от предыдущего отличается одной киллер-фичой, и слегка отличным синтаксисом.
Спасибо, много неприятной правды) Но не делать деревья не могу - таски обязывают, а в беклоге лежит примерно тоже по сложности, так что замкнутый круг. Потеря работы не пугает совсем, всё равно не возбуждаюсь от сложности задач и от зп по итогу(которая как раз пропорциональна моей эффективности), да и будет это скорее всего как подтверждение для себя: да - слишком глупый для этого. В общем зря полез в программирование, но потраченное время не вернуть, а переобучаться ещё хуже
«Уволить нельзя оставить»: как найти баланс между эффективностью и эмпатией