Комментарии 13
Я, конечно, могу ошибаться, но про дискриминацию было бы логичнее спрашивать у того, кто в столицу из деревни поступать приехал, а не у дочки завкафедры и профессора. И учеба с родителями, и первая работа в том же ВУЗе, а потом как-то оно само сложилось, да. :) "Расскажите, как вы стали миллионером? - Ну, я долго и упорно учился, начал работать, а потом мне в наследство оставили миллион."
Я, конечно, могу ошибаться, но про дискриминацию было бы логичнее спрашивать у того, кто в столицу из деревни поступать приехал, а не у дочки завкафедры и профессора
Интервью демонстрирует дискриминацию интервьюируемых по принципу социального происхождения. Считаю что тигру не докладывают мясо девушки из тайги андеррепрезентативны (так, написать с третьей попытки я смог, прочитать в слух все еще не получается). Требую справедливости, требую большей репрезентации в интервью девушек из бедных сельских семей, приехавших в город из глубинки учиться. /s
Женщины меньше зарабатывают, налог на материнство, DEI, могу не брить ноги.
Почти полный пакет. Не хватает бодипозитива и какой-нибудь полиаморности, но со временем и это придёт.
Спасибо. Полная чушь. Кандидата с нюдсами брать на работу можно, а если есть вот такие статьи и человек серьезно рассуждает о своих успехах при наличии "помощников" - нет.
Во-первых, если в компании есть culture fit, то в ней нет diversity. Во-вторых, для найма важно только наличие у кандидата необходимых для выполнения работы знаний и навыков, а также готовность применять их на условиях зафиксированных в трудовом договоре. Отказ на основании любых красных флагов домыслов - это дискриминация. Не важно в каких компаниях работал кандидат в прошлом, его возраст, пол, сексуальная ориентация, раса, национальность, вероисповедание, политические взгляды, внешний вид и всё прочее, не мешающее выполнению работы. Если у команды есть проблемы совместимости в работе из-за нюдсов, например, то стоит посмотреть, что не так с командой, а не с кандидатом. Может они на работе не работой занимаются?
>Проверка соцсетей помогает ... начать беседу, снять стресс на интервью, найти общий язык.
Ни что так не снимает стресс как осознание того, что твоей личной жизнью интересуется не только товарищ майор, но и наниматели.
Хорошо, что у меня соц.сети пустые.
Culture fit выглядит, как ширма для эйджизма, лукизма и прочих -измов. Проверка соцсетей вообще за гранью.
Кажется, что автор характеризует свою компанию, как довольно неприятного работодателя
До конца не смог дочитать. Интервьюируемая всю статью, по крайней мере ту часть, что я осилил, занимается самолюбованием. Не хотел бы я с таким лидером / наставником в одной команде работать.
Самое смешное - это "ценности компании".
Авторесса (авторка?) вряд ли знает, но была такая компания - орден иезуитов; их ценностью было образование. Был (и есть) орден иоаннитов; их ценностью были защита паломников и обустройство госпиталей. Была такая компания как "Священная лига"; её ценностью было противостояние новому захвату Европы турками.
Ценности современных компаний - это извлечение прибыли. Dixi.
Байт на нюдсы от скилбокса.
Почему соискателям не стоит постить нюдсы, что такое culture fit и чем IT-индустрия напоминает подростка