Комментарии 39
Вы, батенька, простите, будете первым на очередь на замену? Или это я сегодня такой костолобый, не понимаю сарказма?
В любой шутке... Как-то приспичило нашему руководству прикрутить к веб-интерфейсу клиентов (довольно сложному и не очень интуитивному, если не читать инструкцию - а клиенты часто если и читают её, то наискосок) всплывающие подсказки, чтобы сократить количество звонков в техподдержку. Но отвлекать кого-то из команды на это очень не хотелось, т.к. каждый уже занимался удовлетворением более насущных амбиций и/или тушением пожаров. И вот, как-то вызывает меня генеральный директор к себе в кабинет, и со светящимся от счастья лицом показывает экран своего монитора. Там, при наведении на кнопку или раздел меню интерфейса всплывает попап с текстом. В общем, кто-то (или он сам) нашёл ему JS-плагин (уже не помню названия) для прикручивания попапов к различным элементам без привлечения программистов. Продемонстрировав это чудо, гендир радостно говорит: "всё, теперь вы, программисты, мне не нужны". Я стою, смотрю на него, пытаюсь понять, как на это реагировать. Ну и тут, конечно, "хаха, да это шутка такая, что ты такой серьёзный". И перешли к другим вопросам.
Но шутка-шуткой... Я не знаю, любой ли менеджмент подобным образом относится к непродающему персоналу, но в той фирме (уже там не работаю) это точно так: команды техподдержки, обслуживания клиентов, системного администрирования и, конечно, разработки расцениваются менеджментом как обуза, необходимое зло. А к специалистам по продажам - особая, прямо нежная, любовь. В идеале, если бы разработчики разработали такой продукт, который бы никогда не ломался, был абсолютно интуитивным и не требовал изучения документации, не требовал масштабирования, включал все фичеры, которые когда-нибудь могут быть востребованы клиентом, был абсолютно защищённым (в смысле IT-безопасности), и сервера не требовали бы технического сопровождения, ну и в таком духе - то можно было бы разом уволить всю команду разработки, сисадминов и техподдержки, сэкономив немалые расходы на зарплату и соц. отчисления.
И я не имею в виду токсичного отношения - нет, атмосфера вполне дружественная, начальство относится по-человечески и поможет, если что. Но чисто с экономической точки зрения - подозреваю, что как только появится возможность более-менее адекватной автоматизации, позволяющей заменить живых сотрудников на алгоритмы, то, имхо, в той фирме очень быстро начнут это дело обкатывать. А если дело дойдёт до замены разработчиков, то будет особый праздник ввиду их по-свински, с точки зрения руководства, раздутых зарплат (сотрудник техподдержки там, например, получает в 3-5 раза меньше программиста).
И это речь об относительно небольшой конторе, человек в 50-60, где у меня был прямой доступ и частое общение со всем руководством. Но доводилось работать и в фирмах, исчисляющих тысячи сотрудников, и, хотя с рулевыми там лично сталкиваться не приходилось, но в целом было всё то же впечатление, что экономические соображения такие же, и если и как только станет доступна вменяемая автоматизация, то стремительно произойдёт максимально возможное избавление от персонала.
В целом то да. Но встречал такое определения программиста:
Программист - это тот, кто учит компьютер делать необходимые человеку вещи
Так что даже появление подобной автоматизации приведет к постепенной (по мере развития технологии) переквалификации программистов на новый язык/технологию. Ну и в очередной раз скачнет сложность ПО.
Кроме того, сколько уже было попыток сделать "язык для домохозяек"?
Итог - хорошая популяризация технологии, некоторый скачек технологий в целом... И приход профессионалов, чтобы можно было справляться с возросшей сложностью ПО. Что приводит к развитию и усложнению технологии, делая технологию пригодной только для профессионалов...
На каком языке написан этот пост? На русский непохоже, а слова вроде все знакомые.
Подскажите, а что именно Вас смущает? Автор статьи действительно проживает за границей, возможно по этой причине сложилось такое впечатление
выглядит как перевод, в который вместо (что-там-у-них-вместо-hh вставили hh.ru, ну и остальные термины по тому же принципу).
Текст, не то чтобы смущает, но выглядит неестественно.
Хаха. Как человек, живущий за границей, могу вам сказать, что именно это вам ваша мама скажет по скайпу. "Ты как-то странно говорить начал". Для меня проблема - это когда надо переводить английские слова на русские. Обычно перевожу как знаю, но по факту это не то, что используется в России.
Думаю поэтому и не заметил проблем с текстом. Эээх. Старею :-(
тут немного другое. Вот сейчас попробую показать на паре примеров:
"Надо уметь смотреть на человеческое существо не через призму машин, а просто – на человеческое существо. Некоторым это покажется дикостью, а некоторым – новой идеей."
Явно переводная фраза. Человек, который думает по русски никогда так не скажет, это прямо видно, что перевод с английского.
"Однажды ко мне пришёл буквально старик, лет 65 отроду. Он сел перед компьютером и был в шоке от окружения. Вокруг шастала шпана и говорила на каком-то непонятном для него языке. Он был в ужасе от всего этого и выглядел достаточно удручённым. Я сел рядом с ним, и спросил: «Как дела?»"
"буквально старик", "в шоке от окружения", "шастала шпана" — это же просто машинный перевод начала 90-х. Видно как переводчик фигачил дословно, даже не пытаясь в литературный перевод.
"Я сел рядом с ним, и спросил: «Как дела?»". Ну очевидно же, что спросил он что-то вроде "What's up?". Потому что я ни разу не видел, чтобы кто-то в России подсел к кому-то и такой, — как дела? Khoroscho, tovaristch! — что тут ещё можно ответить?
И теперь к тому, почему текст выглядит странно.
Да потому что каждой своей фразой, каждой ситуацией он буквально кричит тебе, что это перевод и что автор не из России. Но при этом в него зачем-то впихнуты Перельман, hh.ru и всякое такое. Не было бы этих чужеродных вставок, не было бы этих комментариев про странность текста. Перевод и перевод. Видали и получше, видали и похуже. А так — получилось мороженое с селёдкой.
Например, «как дела?» — совершенно естественная фраза, и меня так спрашивали, и я — неоднократно. «Как дела», «как успехи» — да. А вот «каков прогресс» — пока ещё режет слух. И позвольте напомнить миниатюру Жванецкого родом из прошлого века:
На вопрос «Как дела?» завыл, зарычал, набил морду вопрошающему — в общем, ушел от ответа.
и вторая от Владимира Леви тех же времён
Зануда — человек, который на вопрос «Как дела» — действительно начинает рассказывать, как у него дела.
Бодро пожаловать в США.
Hi, how are you doing?
Fine and you?
Great, thanx for asking.
Бррр! У любого, кто это переживёт будут проблемы.
ну вот давайте про "как дела?".
Сама по себе фраза вполне нормальная.
- Привет
- Привет
- Как дела?
- Нормально.
А теперь берём её в контексте. Вот сидит человек. Особо акцентировано, что он в годах. Что он явно растерян. Вы подсаживаетесь к нему. И прямо так, сходу, — как дела? Нет, понятно, что каков прогресс — это вообще на менеджерском инопланетном, но я бы спросил что-то вроде, — всё нормально? Кстати, да, упомянутая вами как успехи тоже слух не режет. Не могу сказать почему.
Ну и вы реально молодых коллег называете шпана? Которая прям шастает? И вы от этого выглядите достаточно удручённым?
P.S. и, да, я могу написать список из десяти пунктов, почему я не зануда :P
Мы с вами ровесники (вы на полгода моложе) и мне ничего глаз не резануло :) Нормальный русский язык взрослого человека с хорошим словарным запасом, который пользуется словами "удручён" и отдельно классно, что всё еще употребляет "шпана", а не, допустим, "школота". И явно различает смысл глаголов "шастать" и "шнырять" :)) Так что по отношению к "молодым коллегам" даже проявлен вполне себе soft skill :)
«Как дела» — это же не только проблемы, но и находки.
Но это достаточно тонкие различия, зависят ещё и от тона, которым сказано, на бегу или присев, и так далее. Soft skills в чистом виде.
Шпаной не называю, конечно, однако ухо не режет. «Шастают» — да, однозначно. Openspace — зло. Девочки из соседней команды, совершенно без тормозов матерящиеся на весь этаж — далеко за пределами добра и зла. Даже их мальчики себе такого не позволяют.
Достаточно удручённым я выгляжу часто, развиваю проект, на котором уволились две команды, оставив после себя потрясающие авгиевы конюшни (в жизни я назову это одним другим словом, конечно, но почему бы не повыпендриваться). И внезапно мы стали хайлоадом — вот просто вчера ещё всё было в порядке, а сегодня пришёл большой потребитель, и нагрузка выросла скачком на два порядка. Для разработчиков — внезапно. У нас запас был, конечно, но не два порядка.
Или Вас смущает слово «удручённый»?
PS Мне кажется, хороший разработчик должен быть занудой.
И все же уверяю Вас, это не перевод, а именно авторская статья)
А-а, так это не ваша статья? То-то я гляжу, что обычно от имени Безумного Макса пишется какая-то дичь, а тут – такой хороший текст.
Ох, как я устал от этих заголовков, где автор не может поставить запятую в нужном месте.
Ведь по факту автор высказал свою точку зрения. Так пусть и назовёт свою статью "Нанять, нельзя отсеивать".
Когда я вижу очередную статью с таким заголовком (типа, "вот вам заголовок, а запятые сами раставьте"), я её просто пролистываю, даже не читаю. (правда эту прочитал, после прочтения комментариев).
По вопросу, освещаемом в статье - с автором вполне согласен.
Как много пафоса
Интересно.
Впервые за 8 лет я озаботилась поиском работы. Перерыла кучу предложений и согласилась на единственное, на мой взгляд, адекватное. Начала работать - и наткнулась на эту статью. Была весьма удивлена, что тот самый работодатель, который меня устроил, нанял меня именно описанным здесь способом. Никаких глупых вопросов и тестовых заданий, всё по делу. Вливаешься в работу с первого дня, одновременно обучаешься и показываешь результат.
Идеально.
Я помню, как нашёл свою первую работу в 2008 году.
...
Ну вот вам основные принципы, которых я придерживался последние 10 лет работы тимлидом.
В тимлиды за 3 года (а то и меньше)? И это 10 лет назад, когда такого ажиотажа в ИТ не было и нормальным считалось, что 3 года опыта - это мидл в лучшем случае?
Круто, что еще сказать...
Нууу.. тимлид - это ж командир взвода.
Пришел в молодую компанию, где несколько человек, показал себя, смог и продолжаешь мочь спустя пару лет - вот держи трёх бойцов, помоги им контекст не терять, влиться и вообще.
И вот ты уже тимлид. Не тот который после линейки джун-мидл-сеньор, а тот который команду поддерживает и ведёт в нужную сторону.
Тимлид здесь - это про роль.
ИМХО, я крайне согласен с посылом статьи в целом: если собеседовать людей не для того, чтобы собеседовать, а чтобы решать какие-то задачи, то можно получить очень неожиданный и хороший результат.
Но вот с частью тезисов не согласен:
На самом деле, вот всё, что нужно знать для того, чтобы успешно работать на кого-либо:
Вы здесь для того, чтобы решать проблемы. Решайте их. Чем лучше вы их решаете, тем лучше вам будет житься.
Собственно говоря, вот вам и всё. Список состоит из одного очень обширного пункта.
Помните эту замечательную ситуацию, когда проектный менеджер смотрит на команду щенячьими глазами, объясняя, что маркетологи только что продали концепт за 100к? Когда после он добавляет, что концепт надо привести в рабочее состояние за 10 дней?
Вы можете возмущаться, сколько вам влезет. И вы будете абсолютно правы. Только ваши возмущения ни к чему не приведут.
А вот если вы развернётесь, скажете пару крепких слов и возьмётесь за работу, то это очень даже может закончиться в вашу пользу.
Как мне кажется, если вы учитесь решать проблемы, вы будете именно специалистом по решению проблем: все горит, падает, сроки поджимают, неадекватный менеджер продал что-то непонятное, но вы пришли, починили до какого-то более приемлемого состояния и… снова ушли чинить другие проблемы. Так очень легко выгореть и страдать от постоянного напряжения. Этим можно заниматься, но за очень большие деньги или какие-то другие бонусы: менеджер продал продукт за 100 тысяч, а сдавать его через 10 дней? Без проблем, мне 90 тысяч и через 10 дней будет готово. Либо я честно работаю свои 8 часов. В следующий раз менеджер посоветуется, стоит ли так вообще делать.
Да, действительно много где вы будете ценным специалистом, если умеете решать проблемы. Но действительно ли это то, чем хочется заниматься, а не то, к чему вы пришли, ни разу не познакомившись с миром, где можно проектировать и проблемы не создавать?
Я в выгорание не верю. Я выгорал только тогда, когда мне не удавалось достичь своих целей. Сидишь в душе сутра под струёй тёплой воды по часу в день и думаешь: "Как же было бы хорошо, если бы я получил лям рублей". Это — всё ваше, таки, выгорание. Это когда у тебя что-то НЕ получилось.
А когда у тебя дело спорится, и всё идёт стройными рядами, то ты просыпаешься сутра, и с радостью смотришь на лог репозитория, чтобы узнать, что такого замечательного сегодня произойдёт.
Я думаю, что одно из самых важных умений в этой позиции — это умение правильно, но чётко сказать НЕТ кому-то. Если ты - самый-самый программист в компании, который ещё и решает проблемы направо и налево, к тебе прибегут с чайниками и микроволновками. У тебя будут спрашивать всё что попало. В такой ситуации очень просто заблудиться в куче незаконченных дел и "потерять нить повествования". А потом стоишь в душе по утру, и пытаешься понять, что в жизни не так.
Если ты ТАК хорош — знай себе цену. И при этом не обязательно быть полным ублюдком, который всех посылает направо и налево.
Я в выгорание не верю. Я выгорал только тогда, когда мне не удавалось достичь своих целей.
Не верю, но испытывал?
Выгорание - это продукт перенапряжения. А перенапряжение возникает тогда, когда что-либо идет не так, как хотелось бы.
Так что да, в какой-то мере, выгорание - это когда "что-то не получилось". Но выгорание может произойти и если "все получилось". Потому как нервы уже потрачены и выгорание уже пошло.
Выгорание — это не чрезмерная работа. Выгорание — это отсутствие цели в жизни.
Моя мама работала в скорой. Она мне с задором рассказывала истории о том, как они спасали того или другого. Там не было выгорания на сорокавосьмичасовых вахтах. Выгорание началось, когда вся система скорой помощи развалилась, вместе с СССР.
Я не про чрезмерную работу говорил, а про перенапряжение. Это все-таки разные вещи. И присутствие / отсутствие цели в жизни тут ни при чем.
Кроме того, выгорание - процесс очень личностный, как и все, что связано с психическим здоровьем отдельного человека.
К слову, сам термин "выгорание" как раз и был придуман в семидесятые для описания последствий сильного стресса у врачей и медсестер.
Не поверите.
Умственная усталость - это миф людей, которые не любят работать.
Умственная усталость - это миф людей, которые не любят работать.
Простите, а физическая усталость - это тоже миф людей, которые не любят работать?
Не знаю, как Вы, но лично я, например, не способен взять и проработать за день-два книгу по, скажем, теории множеств или теории типов. Очень сильно устаю. Искренне Вам завидую.
Физическая усталость это другой вопрос. При наличии постаточного количества еды и сна я могу заниматься чем угодно, сколь угодно долго.
ЕСЛИ у меня на то есть причина. Вы никогда не видели, как современные янглинги играют в MMORPG по 3-4 дня к ряду? Они не устают.
И не важно, чем ты занимаешься. Главное, чтобы была цель. И, как видно из предыдущего примера, цель эта даже не должна быть знамением божьим. Любая цель подойдёт. Главное, чтобы была.
Я видел программистов, которые сидели по 130 часов в неделю перед репой, потому что им было интересно. Я видел, как пара пацанов построила дом в лесу за две недели, увалив пол-сотни ёлок, потому что им было задорно. Усталости ни в одном глазу не было.
Но, как только к такому человеку подойти, и сказать, что его код бесполезен, или что его дом снесут из-за отсутствия планирования... То все. Вы увидите очень усталых людей, которые и помыслить не могут о том, чтобы чем-то заняться.
Физическая усталость это другой вопрос.
Почему? Вы сами привели пример пары пацанов, строивших дом.
ЕСЛИ у меня на то есть причина. Вы никогда не видели, как современные янглинги играют в MMORPG по 3-4 дня к ряду? Они не устают.
Имхо, устают, но сиюминутный интерес отодвигает это на второй план, до определённого предела. Я сам в какой-то степени игроман. Последняя покорённая "вершина" в этой стезе - Stellaris. Сутки подряд провести за этой игрой? Не вопрос. В какой-то момент начинаешь чувствовать усталость, но продолжаешь из-за высокой вовлечённости интереса. Я до такого не доводил, но подозреваю, что если продолжать до последнего, то дело закончится чем-то вроде потери сознания.
Кстати, игры это не очень хороший пример напряжённой творческой интеллектуальной работы. Даже такие, как та же Stellaris. Изучение трудных математических теорий (особенно таких, где надо уметь хорошо различать между порядками используемых языков) это пример, где, с одной стороны, нет вовлекающих воображение историй и сюжетов (как в компьютерных играх), а с другой - требуется экстремальное напряжение абстрактного мышления (и по моему опыту это напряжение очень хорошо чувствуется и быстро опустошает ресурсы внимания).
Для конкретного примера - четырёхтомник "Handbook of philosophical logic" 1983 г. издания "D. Reidel Publishing Company". Он излагает для тех, кто "в теме", не заморачиваясь упражнениями по пройденному материалу. С другой стороны - изложение начинается с основ, и, теоретически, можно взять первую книгу и просто читать, пока не закончится текст. Я (имея бэкграунд) пробовал, но не смог преодолеть даже первый том - где-то в середине (на второй день) у меня стало сбиваться внимание, стало трудно держать в памяти текущий предмет, возникло ощущение, что начинаю сходить с ума. И общее чувство сильной умственной утомлённости.
Вполне возможно, это я такой не сильно умный (выносливый в интеллектуальном плане). Но это просто значит, что более умный сляжет на более абстрактном или несколько позже.
Последняя покорённая "вершина" в этой стезе - Stellaris.
зачем Вы это сказали. прям загорелся
Я до такого не доводил, но подозреваю, что если продолжать до последнего, то дело закончится чем-то вроде потери сознания.
ну, есть истории о том, что фанаты-геймеры умирали после нескольких дней игры без воды-еды. Сам такой был - мог ночи напролеть играть в интересную стратежку, а теперь старый стал - спать хочу в 23.
Выходит, что для хорошего резюме можно применить правило сайтов для знакомств.Мне кажется, в поиске работы и второй половины вообще много общего )
Система найма в настоящее время превратилась в болото, которым правит великий и могучий AI.При этом тот же AI не жалуется на недостаток достойных кандидатов, это удел людей.
The cake is a lie...
У наших рекрутеров, по ощущениям, стоит не GLADOS, а SHODAN. Сидишь такой, ждешь фидбека, а приходит что-то вроде "Did you think I'd forgotten you, insect?")
Нанять нельзя отсеивать — ставим запятые