Комментарии 8
Прочтение "минисерии" натолкнуло на мысль о том, что зарождается (если уже не укоренился) новый тип бюрократии, -- HR. По сути, -- абсолютно ничего не производит, мало что знают, умеют, но наделяет себя полномочиями решать: "Умеет ли кандидат мыслить? Способен ли дать результат? Хорошо ли дополнит культуру?".
Власть развращает!
Ну здесь все честно отвечено -
Как понять, подойдет ли нам кандидат?
Ответ – «Никак»
Так они не сами себя наделяют полномочиями, а их руководство или кто то ещё наделяет. Вопрос тогда к нанимателям тех кто нанимает:) все что нельзя измерить/оценить/взвесить тогда стоит считать лже наукой, в т.ч. искусство управления, коммуникации, менеджмент, бизнес стратегия... В общем все кроме точных наук. Но это тоже не совсем соответствует реальности. Просто многие люди живут в каком то своем мире где они самые умные, талантливые и единственно верно понимающие ситуацию. А со стороны они просто самодуры, которые считают себя лучше остальных. Мне кажется есть достаточно четкий критерий как отличить одних от других. Те, кто реально показывает хорошие результаты(в случае hr/тимлидов это слаженная и продуктивная команда) это люди обладающие знаниями и нужными навыками. А если человек много говорит, все знает, но при этом команда балбесов, то это в первую очередь его вина и дорога ему прямая..
Насчет “университетской” (С)(R)(TM) программы кстати.
Ожидание:
Участник собеседования: Пару минут. Но это университетская программа, на такие вопросы нужно отвечать без раздумий.
Я: Да, но кандидат работает в индустрии восемь лет. Может быть, этот алгоритм красно-черного дерева уже подстерся у него в памяти…
Реальность:
Interviewer: Do you remember, what is byte? How many different values can be stored in one byte?
Interviewee (mid/senior backend): ???
Interviewer: What’s the range of one byte?
Interviewee: ??? (Started panicking.)
Interviewer: OK, how would you calculate that? How many bits are there in one byte?
Interviewee: I haven’t worked with such a low level thing. 7 bits? (Alternative: 32 bits?)
Благодарю. Собеседую уже второй год и такой выжимки пока составить не удалось! Делись опытом и дальше) будем знакомы)
Чему я научился после проведения тысячи собеседований: часть вторая