Комментарии 4
Хороший, понятный текст. Все доходчиво и внятно!
Часто члены команды или не разделяют целей организации, или просто не до конца понимают, в чем эти цели состоят и какое отношение они имеют к их ежедневной работе.
То, что не понимают целей это да, такое видел, но чтобы прямо часто не разделяли... Для меня звучит странно. Отдельные люди - без сомнения, но если это частое явление, то, кажется на уровне организации что то не то?
Понимать цель организации... Для цели организации.... И так далее. - зачем же так витиевато? Заработать больше бабла - вот единственная цель практически любой бизнес-организации.
и почему они так быстро выгорают
Как быстро? Откуда такая инфа? Где сравнение с низовыми работниками?
Это значит быть наставником, мотиватором и стратегическим партнером для подчиненных.
Чего? Кем-кем быть? Из почти двух десятков тимлидов не видел ни одного такого. Да и зачем? Стратегический партнёр - это почти супруг или где??
чтобы подчиненные шли за ним добровольно, а не из-под палки
Да за зарплатой они идут, а не за ним, не добровольно и не из-под палки.
Ну и далее по тексту можно оспорить многое.
Благодарю за труд!
А все же хочется спросить: зачем все эти миллионы евро в самопрезентации? Мне не понятно, я мыслю категориями ценности для людей, для общества. Миллионы тонн грузов или пройденных километров, например, было бы приятнее видеть.
Каково быть тимлидом и почему они так быстро выгорают