Комментарии 25
То есть, интервьюер часто даже не знает, каких людей компания ищет на эту конкретную должность!
Не хочет знать и не считает нужным уточнять.
Я всегда стараюсь заранее сообщить людям, что одна из основных целей собеседования - предоставить им обратную связь, чтобы они могли улучшить свои навыки.
Вы техническое интервью проводите, или общее?
Топ-5 личных достижений.
Вам это зачем ?
. Кандидат должен быть способен обосновать предложенную архитектуру и определить узкие места в своем решении
Это найм архитекторов решений ?
Делюсь опытом в ТГ-канале.
Ясно, очередная вода мокрая в копроблоге
...человек с этими навыками сможет быстро освоить остальное и потребует минимум обслуживания. К тому же, в отличие от технических навыков, это не так просто приобрести. Звучит очевидно? Но не для многих интервьюеров и менеджеров по найму. Я регулярно сталкиваюсь с многочисленными примерами, когда кандидата отклоняют на основании того, что он не знает какую-то конкретную технологию. Это довольно глупо. Типа, кандидат быстро учится и имеет глубокие знания в области фронтенд-разработки, но не имеет опыта работы с Typescript....
Это же перевод? Не изначально русский язык?
Да, в HR всё плохо, поэтому, такой фактор внутренней конкурентоспособности как персонал, почти у всех компаний подобран плохо. Им не доплачивают, они не дорабатывают. И все считают, что ситуация нормальная.
Любопытно было бы послушать вопросы на определение обучаемости. Набрехать то можно что угодно, если отвечать то что хотят услышать.
Сложное решение, которое вам пришлось принять в пришлом.
Пришло и говорит )))
Астрологи реально чтоли объявили неделю HR-постов?
Надо взять в заметки себе.
Хороший материал.
Спасибо. Взял на заметку что надо подготовить ответы на эти 5 глупых вопросов…
Хороший и полезный материал!
HR коалиция в том виде в котором она есть это ужасно. Люди не понимают как определять настоящего специалиста и пытаются все вместить в пункты своего HR листа. Более того, сами эти девочки в виду отсутствия жизненного опыта мало чего понимают вообще что бы ни было, никакой универ или статья не даст тебе вагон опыта и не научит принимать правильные решения на такой должности.
Итого получается что в основном судьбу того или иного специалиста вершит молодая девочка 20-25 лет которая определяет кандидата по условию исходя из книг по психологии, вроде «если ответил на вопрос и перевел взгляд в сторону значит что то недоговаривает» - ставлю минус
Собеседуемый человек может быть просто анти социальной личностью (что не редкость например для разработчиков ) и это нормально для такой специальности, иначе как будучи социальным человеком можно учить технологии по 100 часов в день и не сойти кукухой через 2-3 года. Но HR менеджер скорее всего увидит эту странную черту в виде анти социальности и сочтет как модно щас говорить за «Токсика» и скажет что нашли более подходящего кандидата, а вас потом.
По моему опыту скажу, видал я сотни разрабов и самые крутые из них были как раз те, кто был менее разговорчив, тяжел на подъем, и в целом с ними не особо было приятно иметь дело в рамках бытовых разговоров, но то что они делали было на голову выше остальных товарищей которые встречаются на кухне чтобы обсудить куда пойти сегодня вечером выпить смузи
А так в целом все зависит от нужд бизнеса, если это бизнесЬ где купил разраба за рубль а продал клиенту за 2 чтобы запилить очередной лендинг для компании по продаже срубов ну тогда да, такие разрабы и денег потребуют меньше и вопросов задавать не будут
Спасибо, неплохие советы!
Я предпочитаю просить кандидатов писать код в Блокноте или текстовом редакторе без подсветки кода, чтобы видеть, как он/она может думать без дополнительной поддержки. Это просто мое предпочтение, и это максимально приближено к интервью у доски.
Не совсем понятно, для чего проверять возможность думать без дополнительной поддержки, если в реальности эта поддержка всегда есть в IDE, почему бы не разрешить кандидату писать код в его любимой IDE? И что хорошего в интервью у доски?
И поделитесь, плиз, вашим отношением к использованию нейронок на собеседовании - копайлотов и прочих гпт. Просто запрещаете?
Анатомия эффективного собеседования. Что делать и чего не делать на собеседовании