Комментарии 10
Бог на стороне больших батальонов (с) Обычно приписывается Наполеону.
Я бы добавил, что при всей моей личной любви к маленьким уютным теплым коллективам есть ряд обстоятельств, которые делают более предпочтительными работу в крупной компании, и это касается не только РФ, а и в принципе любой страны.
Ключевой проблемой является резкое ограничение на людей, которые в такой коллектив могут наняться. По ряду причин:
Крупные корпорации могут предложить гораздо более крутую страховку по медицине, чем мелкие фирмы (это особенно актуально для американских реалий). Хотя бы за счет того, что закупают их у страховщиков большим оптом и могут выбить скидку. Хорошо, если ты молодой и сил полно, о страховке не думаешь, но уже человек лет 30-35 будет очень осторожно подходить к вопросу найма в мелкую компанию, предпочтя крупную.
Также крупная компания может держать, что называется, на территории офиса много чего интересного - а хотя бы тот же медпункт, куда можно заглядывать прям в обед, и профилактически исправлять что-то на лету. Или спортзал. В общем, много всего хорошего можно организовать.
Банки при выдаче ипотеки относятся к сотруднику из FAANG совсем не так, как мелкого стартапа по системе для пиццерий. Потому что стартап "он сегодня есть, завтра - нет", а Гугл существует довольно давно. Т.е. условия по кредиту совсем другие.
Исходя из этого, в мелких айти-компаниях часто складывается такая ситуация, что все ее сотрудники - это вчерашние студенты, проработавшие год-два. Естественно, опыту серьезных проектов в таких мелких предприятиях научиться невозможно. Но даже если человека не интересует карьерный рост и он работает за зарплату и сидит на окладе, это не значит, что его не волнуют медицинские и прочие бонусы.
Вы абсолютно правы, в крупных компаниях действительно много "материальных" бонусов. Однако, для меня также очень важно развитие. В небольших компаниях, с которыми мне довелось иметь дело, я никогда не встречал, например, инструментов безопасности энтерпрайз уровня, отсутствие собственного IP-пула и автономной системы, отсутствие полноценной защиты от DDoS-атак, не всегда есть резервный датацентр и т.п.
Спасибо за отличную статью. Есть стимул!
Удачи!!!
В крупных и в мелких компаниях есть и плюсы и минусы.
Плюсы отметили выше, а минусы - иногда чем-то не пришелся очередному топу и тебя медленно начинают топить и даже когда этот топ ушёл, ситуация не изменилась, просто интенсивность снизилась.
Об этом надо тоже помнить, да и топы циркулируют между крупными корпорациями постоянно.
В маленьких иногда легче получить опыт руководителя и уже потом идти в большую на менеджерскую позицию. В больших рост тоже возможен конечно
Плюс небольшие компании могут дать широкие возможности для технологического роста, так как большие, часто, но не всегда, довольно таки закостеневшие
Полностью согласен, но бывает и другой эффект когда директор стартапа совершенно не "дотягивает" до директора огромной компании. Все зависит от знаний, желаний развиваться и амбиций. В большой компании, я считаю, расти легче.
Вы правы, зависит от человека. В большой компании я как-то просто пришел к руководству и сказал что-то вроде "а чего вы ищете на стороне нач. отдела, если есть я".
НО .... этому предшествовала перестановка, когда один начальник пошел в другой департамент рулить, на его место пошел мой, а я уже на его. А так я бы уверенно и прочно занимал тоже место. А в большой компании часто уже места заняты людьми, которые туда просто вросли. Т.е. значок "20 лет сидел и буду дальше сидеть" для большой компании в порядке вещей, и часто как раз у начальников среднего звена это в порядке вещей.
Тту надо попасть на фазу перетрахивания, и тогда открывается окно возможностей. Но надо понимать, что часто места открываются под конкретных людей, которые обладают либо родственными связями, либо вместе уже выпили два ведра водки. А человек со стороны разве что получит освободившееся место того первого, который со связями.
В маленькой 20 лет на своем месте сидят разве что учредители и собственники. Ну и ТОПы которые все равно уже с долей. И маленькая компания всегда имеет текучку, так как ее рейты все равно ниже крупных игроков рынка. И запаса по прибыльности нет такого. Поэтому там смены происходят куда чаще и окно возможностей открыто чаще. Плюс в маленькой компании вы можете смело себе писать кучу смежных специальносте, в том числе менеджерских, так как маленькая компания не может себе позволить иметь отдельное ПМО, и т.д. Т.е. если вы лид, вы уже смело можете вписать себе опыт и ПМа, и лида бизнес анализа и вообще, причем реального. А имея менеджерский опыт снова уже подаваться на вакансию менеджера в большой.
Т.е. фишка именно в чередовании, а не в просиживании 20+ лет в одном месте
-------------
Но опять же, закон больших чисел говорит о том, что любой кейс возможен. И мой пример, ваш пример - это ничего не значит для обобщения :)
Ключевые преимущества больших компаний - это, как правило:
Выстроенные процессы - есть конкретные люди ответственные за инфру, мониторинг, сопровождение, безопасность, железо и т.д. Мне не надо греть голову с решением проблем в этих точках.
Узкая специализация - я пишу бэк на питоне. Меня никто не попросит поправить чего нибудь на фронте или в мобильном приложении, развернуть к8с кластер, или настроить хитровыдуманную систему из баз данных.
Финансовая стабильность - если ты устроен в юр лице с выручкой в пару ярдов, даже в самом стрёмном варианте ты получишь свою ЗП и выплаты.
Большая ответственность в юридических аспектах - бухгалтерам в больших конторах вообще не интересно заниматься мелким мутным схематозом
У маленькой компании есть только одно преимущество -- она может стать большой компанией. По всем остальным параметрам человеку "с улицы" там будет хуже, как правило, чем в крупной
От вуза до банка: почему я ушел работать из маленькой компании в большую