Комментарии 7
Так а ответы на вопросы при собеседовании будут, чтобы можно было с листочка во время интервью зачитывать?)
Наверное, сейчас будет несколько неоднозначный вопрос, но интересно. Навеяно самой темой (структура диалога, причастные).
А встречались ли когда-нибудь и кому-нибудь, кадровые агентства или штатные HR сотрудники, где самое первичное собеседование проводят лица мужского пола?
Ситуация, когда: "Здравствуйте, меня зовут Анна/Юлия/Татьяна/Мария, Ваше резюме нам показалось интересным и мы готовы с Вами обсудить, предложить ... " - вполне обыденная, типичная.
И другое, когда: "Здравствуйте, меня зовут Алексей/Сергей/Николай/Станислав, Ваше резюме нам показалось интересным и мы готовы с Вами обсудить, предложить ...":
Но вот чтобы был именно кадровик, HR. Не начальник там ИТ-отдела напрямую вышел, связался, а именно самый первичный собес и онбординг проводит М (фильтрация резюме, про релокацию, про бенефиты, про условия работы и дальше передается выше вверх на технический собес).
Чисто праздный интерес без всякого, задумался вот неожиданно (статистически). И если не было такого никогда или крайне очень редко, почему так?
Я убедилась, что собеседования это тоже soft skill. И если ты надолго выпала из этого процесса, то это гарантирует тебе большие проблемы. Не знаю почему, но видимо все рекрутеры отсеивают кандидатов со слишким долгим опытом работы в одной компании. 2й месяц безуспешно пытаюсь даже просто попасть на собеседование поговорить. И сопроводительные пишу, всячески пытаюсь привлечь внимание. Но наверное какой то пунктик у рекрутеров.
Мои чуваки из рег.ру, у меня для вас отрицательный фидбек. Сорян, так получилось, но вы уж очень странные вещи пишете.
Второй красный флаг, который частично касается вопроса выше о проактивности: когда я уже на собеседовании вижу, что человек очень устал.
Кстати, на интервью мы всегда просим включать камеру: уставшего человека видно по жестикуляции, мимике, глазам.
Еще было собеседование, когда человек не посмотрел ни разу в камеру.
У госпожи Абрамовой прямо какой-то пунктик. Вы всерьёз утверждаете, что можете оценить состояние незнакомого вам человека, причём даже не при личной встрече, а по видео-звонку? Это же совершенно субъективно и чистой воды вкусовщина. А что если у человека просто трудный день выдался? Может он на выходных отоспится и будет бодренький. Вы бы ещё сделали расклад карт таро или составили гороскоп соискателя.
А соискателю вы что в таких случаях говорите? "Извините, вы нам не подходите, вы какой-то с виду слишком усталый"? Или "вы нам не подходите, мы берём только людей которые смотрят в камеру"?
Вот с Игорем случилась прямо-таки химия: мы с первых минут поняли, что человек нам идеально подходит и почти час слушали, что он нам рассказывает — по теме и не по теме.
А вот здесь госпожа Абрамова прямо очень интересные вещи рассказывает, я бы попросил уважаемого читателя обратить на это особое внимание. Т.е. на некоторых людей она смотрит и благодаря своему дару всевидения определяет, что незнакомый человек, которого она видит первый раз в жизни, слишком устал. При этом она точно знает, насколько он устал и каков предел усталости этого человека — и всё, приехали, это красный флаг. А вот с другими людьми, которых она видит первый раз в жизни, у неё случается "прямо-таки химия".
Извините, а это точно статья про найм в IT? А то больше как-то на принцип сайта знакомств похоже.
Ну серьёзно, вы решили написать статью на техническом ресурсе о своём уникальном методе найма персонала, при этом весь ваш метод сводится к определению усталости по взгляду и наличию химии. Вы сами никакой проблемы в этом не видите? Если вы и правда считаете, что всё так и надо, — ну постеснялись бы хоть об этом писать? Неприлично же, ей богу.
Сейчас это одно из самых модных, мейнстримных направлений, поэтому нужно, чтобы люди «горели», чтобы им было интересно, чтобы они были готовы делать чуть больше, чем написано в должностной инструкции.
Я тоже хотел бы добавить о своих ред флагах. Для меня это когда кандидат мотивирован исключительно деньгами. Такая мотивация живет, как правило, недолго, и требует постоянного наращивания. А я все же ищу фанатов своего дела, которые хотят делать крутой продукт.
Игорь конечно тоже интересный фрукт, у них тут с госпожой Абрамовой и правда химия: все должны гореть, делать больше чем положено и делать крутой продукт (причём не себе, а работая на дядю) — но не дай бог они захотят за это денег.
Наверняка всем принявшим участие в написании этой статьи известно бытующее сейчас мнение, что найм в IT сломан. Ну так вот, ребята, вы — часть проблемы.
Жаль, что эта статья оставила такое впечатление. Мы хотели приоткрыть завесу тайны, почему интервьюеры задают такие вопросы, какие они задают, и на что смотрят, и, естественно, наши слова не нужно вырывать из контекста :)
Но давайте по порядку:
Если у нас есть подозрение, что собеседник по какой-то причине оказался не готов к интервью, устал, его что-то отвлекает или просто на улице жара, мы просто спросим его об этом и предложим перенести встречу. Это нормально и все мы люди, все мы устаем, погода от нас не зависит, и все мы это понимаем. Камера помогает получить предпосылки.
Мы не утверждаем, что наши методы уникальные или даже универсальные, мы рассказываем, как мы проводим интервью. Они могут подходить не всем.
Для нас есть разница между «гореть своим делом и хотеть деньги за свою работу» и «хотеть денег и выполнять функцию» — там речь именно про эту разницу. Мы тщательно следим за ростом наших коллег и стараемся их в этом поддерживать, делать процесс этого роста прозрачнее, как с точки зрения их навыков, так и с точки зрения компенсации их труда, так что бесплатно работать не нужно — это плохая практика :)
Ключевая цель любого интервью — диалог. Если мы его можем установить — это хорошо, если нет (и это не видится возможным), возможно, мы просто не та команда для конкретного претендента. В любом случае, если вы подходите для наших вакансий — можете попробовать пройти собеседование и сравнить реальность и ожидания :)
Если у нас есть подозрение, что собеседник по какой-то причине оказался не готов к интервью, устал, его что-то отвлекает или просто на улице жара, мы просто спросим его об этом и предложим перенести встречу. Это нормально и все мы люди, все мы устаем, погода от нас не зависит, и все мы это понимаем. Камера помогает получить предпосылки.
Ещё раз просто просто приведу цитату из интервью:
Второй красный флаг, который частично касается вопроса выше о проактивности: когда я уже на собеседовании вижу, что человек очень устал.
Какое тут может быть вырывание из контекста? Вы проболтались и теперь вы очень неловко пытаетесь переобуться. "Жара, все мы люди, все мы устаём..." -- нет, давайте без этого. В процессе интервью вы отсеиваете людей, которые вам кажутся усталыми. Красный флаг -- это про отказ, а не про перенос встречи.
Мы не утверждаем, что наши методы уникальные или даже универсальные, мы рассказываем, как мы проводим интервью. Они могут подходить не всем.
Конечно уникальные, не нужно прибедняться. Такой цирк-шапито надо ещё поискать :-)
Для нас есть разница между «гореть своим делом и хотеть деньги за свою работу» и «хотеть денег и выполнять функцию» — там речь именно про эту разницу. Мы тщательно следим за ростом наших коллег и стараемся их в этом поддерживать, делать процесс этого роста прозрачнее, как с точки зрения их навыков, так и с точки зрения компенсации их труда, так что бесплатно работать не нужно — это плохая практика :)
Так а в чём проблема в "хотеть денег и выполнять функцию"?
В любом случае, если вы подходите для наших вакансий — можете попробовать пройти собеседование и сравнить реальность и ожидания :)
Ой нет, спасибо. Вдруг я усталый? Или в камеру смотреть не буду. И вообще, я на работу только за деньгами хожу.
Как мы набираем сотрудников в команду облака Рег.ру