Привет! Меня зовут Полина, и я уже десять лет работаю дизайнером в айти. В основном продуктовый UX/UI, но были и отдельные проекты разного характера.
Расскажу про свой (и друзей) опыт поиска работы два года назад и сейчас, на русскоязычном рынке.
Работу я потеряла в начале февраля 2024. Именно потеряла, поскольку это было не столько в моих интересах, сколько в интересах работодателя. Последние полгода была сложность с поиском новых проектов, на место наших зарубежных заказчиков пришли российские. Если раньше компании имели приток валюты из богатого США и Европы, то сейчас приходится довольствоваться исключительно рублями. И тут следует отметить, что российскому рынку айти не очень хорошо в целом уже около полугода.
Конечно же, есть естественный прирост рынка айти в целом, и дизайнеры всё ещё достаточно востребованы. Однако увеличивается медианная зарплата в основном за счёт отдельных вакансий узконаправленного специалиста, например, сейчас на рынке регулярно мелькают вакансии UX-исследователей или спецов с опытом в финтех/медтех/эдтех (геймдев тоже иногда залетает). Примерно одна из двадцати вакансий является топовой, с зарплатой в 200-300 тысяч.
Хорошо растут и развиваются сейчас крупные компании, госзаказы и, конечно, банки. Среднему и малому предпринимательству в основном плохеет, и, вопреки инфляции, в последние два года я наблюдала снижение цены за создание условного сайта или дизайна, если говорить о первоуровневых вещах, таких как сайт-визитка или лендинг.
И связано это прежде всего с общим количеством свободных денег у населения. Условно, если раньше Вася зарабатывал 30 тысяч, работая в такси, и мог прожить на 20-25, то у Васи была возможность открыть бизнес «для души» и потратить на сайтик для бизнеса 15-20 тысяч, скопив их за пару-тройку месяцев. Сейчас Васе не хватает даже 50 тысяч в месяц от двух работ. И никакой сайтик Вася уже не покупает. Рынок мелкого заказа сайтов существенно просел ещё и благодаря активно развивающимся CMS, которые уверяют Васю, что он может и сам себе сайтик сделать.
Зато стали распространяться программы рассрочек от банков, которые также являются симптомом того, что у людей может не быть даже свободных 5-10 тысяч.
Что касается заказов на разработку, здесь ситуация чуть получше: условный владелец бизнеса из 30 точек уже не готов самостоятельно погружаться в мир создания приложений, но достаточно понимает необходимость решения определённых задач с помощью автоматизации. За последний год мы в основном занимались именно такими, некрупными проектами, требующими в среднем 2-3 человека в команде. Естественно, такой заказчик не готов тратить лишние деньги, поэтому бюджет проекта всегда проходит по минимальной планке и задействуются только необходимые специалисты.
В таких случаях часто обходятся и вовсе без дизайнера, пользуясь готовыми библиотеками компонентов во фреймворках. Способ удешевления действительно рабочий, при условии наличия аналитика хотя бы на половину времени. И это ещё одна причина для простоя дизайнера и понижения его заработка, к сожалению.
Ещё в конце 2023 года на HH можно было найти вакансии UX/UI за 150-180 тысяч рублей в месяц, однако сейчас можно увидеть вилку 110-130 для middle+ и даже senior вакансий.
Инфляция и рост цен вынуждает людей искать новые варианты заработка. Айтишка с её зарплатами и плюшками приманила много желающих, и мотивация закрепиться в этой среде достаточно высокая. Однако рыба ищет где глубже, а человек — где лучше. Люди с техническим складом ума идут в разработку, аналитику и тестирование. Люди же с творческим складом предпочитают выбрать карьеру дизайнера (или SMM, например)
Если говорить о классическом составе команды, то в среднем один дизайнер может загрузить работой аналитика, двух фронтендеров, бэкендера и тестировщика. Если это senior дизайнер, то команду можно увеличить вдвое.
Получается, что на 1 вакансию дизайнера в айти приходится 5-10 вакансий разработчиков. При этом работа дизайнера традиционно считается более простой и доступной для обучения. Поэтому конкурс на одну вакансию дизайнера колеблется от 20 до 300 желающих.
Такая высокая конкуренция неизбежно влияет на повышение уровня требований к кандидату и понижение возможного вознаграждения.
Всё это я выяснила далеко не мгновенно, а в процессе достаточно активных поисков и анализа существующих вакансий и резюме.
Повторю картинку из обложки, потому что она полностью передаёт суть рынка
В первую очередь, я столкнулась с новыми трендами автоматизации. Ещё пару лет назад переписка между работодателем и кандидатом была более личной и живой, а сейчас с обеих сторон можно увидеть максимальное стремление к оптимизации временных затрат.
Кандидаты делают несколько разных резюме под желаемые типы вакансий (да, на вакансию «Дизайнер продукта» принято отправлять резюме с заголовком «Дизайнер продукта», на заголовок «UX/UI» летят отказы.) Также стало привычным разбивать портфолио на подтипы (в соответствии с резюме) и, конечно же, писать себе шаблон отклика, вставляя в него название компании, имя рекрутера и пару ожидаемых навыков (конечно же, из реального опыта в резюме).
Многие вакансии стартуют с гугл-опросника или с такого же опроса, высланного под копирку эйчаром. Отказ тоже стал формализованным: невозможно через отказы на hh получить какую бы то ни было обратную связь, кроме самого факта отказа. «Спасибо, что написали, нам сейчас нужно другое, но, возможно, мы вас ещё пригласим» — такой ответ можно получить в 95% случаев. Иногда приходит ответ, что уже взяли человека.
Этапы собеседований в 2024-м, холст, масло
Отчаявшись понять, что именно не так с резюме и портфолио, я попросила совета в чате с дизайнерами, и коллеги действительно помогли мне увидеть со стороны несколько нюансов, исправив которые, я стала получать больше приглашений на звонок. Это очень полезно, и я обязательно рекомендую вам не вариться в вакууме собственных представлений, а искать конструктивную обратную связь от людей, которые уже работают на позиции, которую вам хотелось бы занять.
Также на рынке стало ещё больше хитрых нанимателей, которые начинают приглашение к общению не с собеседования, а с тестового задания. Скажем, если два года назад бесплатное тестовое задание предлагали сделать около 30% компаний, то сейчас это уже около 60%, и подаётся как норма вещей.
Причём уровень кандидата может быть и middle, и senior, но тестовое задание всё равно будет содержать запрос на идеи, компоненты или баннеры. Я не делаю бесплатные тестовые задания, поскольку считаю бесплатную работу порочной практикой, на которую соглашаться не следует. Шансы получить оффер от такого работодателя достаточно малы, и если делать все тестовые, которые тебе присылают, можно пару месяцев работать бесплатно, при этом абсолютно не наращивая ни опыта, ни кейсов для портфолио.
Если делать только тестовые, можно и без портфолио остаться
Поэтому каждый раз, когда мне приходило бесплатное тестовое задание, я тратила два-три часа на доработку и улучшение своего портфолио. Всегда есть что в нём дополнить: дописать историю, добавить анимацию или баннер, включить новую инфографику или разбор аналитики. Моё портфолио и сейчас ещё можно смело дорабатывать, там работы не меньше чем на 15 часов.
Впрочем, я не ставила себе задачу сделать сразу всё идеальным. Я обновила портфолио сразу же, как открыла резюме для поиска, и затем обновляла его каждую неделю, постепенно поднимая общий уровень дизайна до конкурентоспособного и актуального в 2024 году уровня. Так я могла максимально быстро собирать новую обратную связь и смотреть, как постепенно увеличивается интерес работодателей, пока не получила желаемый оффер.
Не могу сказать однозначно, но всё же, по моим ощущениям, с опытом искать работу гораздо комфортнее. Джуниору как ни крути, не избежать бесплатных тестовых заданий и бешеной конкуренции, но и мидлу приходится доказывать свой профессионализм как в ведении переговоров, так и в презентации своих скиллов.
Я видела достаточное количество джуниорских портфолио, которые иногда выглядели даже лучше, чем моё — поскольку, когда ты делаешь проект для портфолио, ты выполняешь только нужную работу. Когда же требуется отразить в одном лендинге результаты целого года работы (с несколькими крупными макетами, флоу, аналитикой и кучей итераций), ты порой просто закапываешься в собственных материалах, пытаясь выбрать, что показывать, что не показывать, а что придётся дорабатывать.
Знакомый Сениор Девелопер «за 300»
Тем временем у мидл разработчиков и аналитиков всё стабильно хорошо: мой друг аналитик уже третий раз за последние три года меняет работу по приглашению с оффером на бОльшую зарплату, в последний раз хвастался планкой в 250 тысяч на руки. Перешёл из одного банка в другой.
Другой мой друг, программист middle+ с опытом тимлида, недавно решил вернуться и углубиться в программирование. Он согласился на некоторое понижение в заработной плате: на должности тимлида было 250, получил оффер на 230. Ну и небольшие сложности с поиском работы: один раз ему отказали именно по причине того, что последние полгода он не кодил, а управлял командой.
В финале я бы хотела добавить, что спрос на специалистов есть, и вакансии есть, просто теперь повысилась конкуренция и слегка понизилась медианная зарплата в предложениях. Если вы ищете работу в IT в 2024 году, то готовьтесь к высококонкурентной среде, потребуется ряд усилий, чтобы вы получили оффер с большей вероятностью. Далее привожу список моих личных рекомендаций к дизайнерам в продукте и UX/UI, разделю их на блоки.
Для джуниоров: если вам предлагают бесплатное тестовое задание, фильтруйте, какое вам будет потенциально полезно сделать, а какое просто потратит время. Ориентируйтесь также на «вкусность» предложения, компании, и вашей мотивации потратить время. Делайте ребаунды для портфолио. Делайте подборки и доски настроения с работами других дизайнеров
Для мидлов и сениоров: ну… вы и так всё знаете :) И да, бесплатные тестовые не должны становиться нормой.
Для всех:
Спасибо что дочитали, надеюсь, вам понравилось! Добавьте свою историю в комментариях, и если можно — поставьте лайк, я тут впервые пишу :)
Расскажу про свой (и друзей) опыт поиска работы два года назад и сейчас, на русскоязычном рынке.
▍ Рынок дизайна 2024
Работу я потеряла в начале февраля 2024. Именно потеряла, поскольку это было не столько в моих интересах, сколько в интересах работодателя. Последние полгода была сложность с поиском новых проектов, на место наших зарубежных заказчиков пришли российские. Если раньше компании имели приток валюты из богатого США и Европы, то сейчас приходится довольствоваться исключительно рублями. И тут следует отметить, что российскому рынку айти не очень хорошо в целом уже около полугода.
Конечно же, есть естественный прирост рынка айти в целом, и дизайнеры всё ещё достаточно востребованы. Однако увеличивается медианная зарплата в основном за счёт отдельных вакансий узконаправленного специалиста, например, сейчас на рынке регулярно мелькают вакансии UX-исследователей или спецов с опытом в финтех/медтех/эдтех (геймдев тоже иногда залетает). Примерно одна из двадцати вакансий является топовой, с зарплатой в 200-300 тысяч.
Хорошо растут и развиваются сейчас крупные компании, госзаказы и, конечно, банки. Среднему и малому предпринимательству в основном плохеет, и, вопреки инфляции, в последние два года я наблюдала снижение цены за создание условного сайта или дизайна, если говорить о первоуровневых вещах, таких как сайт-визитка или лендинг.
И связано это прежде всего с общим количеством свободных денег у населения. Условно, если раньше Вася зарабатывал 30 тысяч, работая в такси, и мог прожить на 20-25, то у Васи была возможность открыть бизнес «для души» и потратить на сайтик для бизнеса 15-20 тысяч, скопив их за пару-тройку месяцев. Сейчас Васе не хватает даже 50 тысяч в месяц от двух работ. И никакой сайтик Вася уже не покупает. Рынок мелкого заказа сайтов существенно просел ещё и благодаря активно развивающимся CMS, которые уверяют Васю, что он может и сам себе сайтик сделать.
Зато стали распространяться программы рассрочек от банков, которые также являются симптомом того, что у людей может не быть даже свободных 5-10 тысяч.
Что касается заказов на разработку, здесь ситуация чуть получше: условный владелец бизнеса из 30 точек уже не готов самостоятельно погружаться в мир создания приложений, но достаточно понимает необходимость решения определённых задач с помощью автоматизации. За последний год мы в основном занимались именно такими, некрупными проектами, требующими в среднем 2-3 человека в команде. Естественно, такой заказчик не готов тратить лишние деньги, поэтому бюджет проекта всегда проходит по минимальной планке и задействуются только необходимые специалисты.
В таких случаях часто обходятся и вовсе без дизайнера, пользуясь готовыми библиотеками компонентов во фреймворках. Способ удешевления действительно рабочий, при условии наличия аналитика хотя бы на половину времени. И это ещё одна причина для простоя дизайнера и понижения его заработка, к сожалению.
▍ Факторы, «роняющие» рынок дизайнерских вакансий в России:
Ещё в конце 2023 года на HH можно было найти вакансии UX/UI за 150-180 тысяч рублей в месяц, однако сейчас можно увидеть вилку 110-130 для middle+ и даже senior вакансий.
Инфляция и рост цен вынуждает людей искать новые варианты заработка. Айтишка с её зарплатами и плюшками приманила много желающих, и мотивация закрепиться в этой среде достаточно высокая. Однако рыба ищет где глубже, а человек — где лучше. Люди с техническим складом ума идут в разработку, аналитику и тестирование. Люди же с творческим складом предпочитают выбрать карьеру дизайнера (или SMM, например)
▍ Уровень востребованности дизайнеров по сравнению с другими вакансиями
Если говорить о классическом составе команды, то в среднем один дизайнер может загрузить работой аналитика, двух фронтендеров, бэкендера и тестировщика. Если это senior дизайнер, то команду можно увеличить вдвое.
Получается, что на 1 вакансию дизайнера в айти приходится 5-10 вакансий разработчиков. При этом работа дизайнера традиционно считается более простой и доступной для обучения. Поэтому конкурс на одну вакансию дизайнера колеблется от 20 до 300 желающих.
Такая высокая конкуренция неизбежно влияет на повышение уровня требований к кандидату и понижение возможного вознаграждения.
Всё это я выяснила далеко не мгновенно, а в процессе достаточно активных поисков и анализа существующих вакансий и резюме.
▍ Как я искала работу
Повторю картинку из обложки, потому что она полностью передаёт суть рынкаВ первую очередь, я столкнулась с новыми трендами автоматизации. Ещё пару лет назад переписка между работодателем и кандидатом была более личной и живой, а сейчас с обеих сторон можно увидеть максимальное стремление к оптимизации временных затрат.
Кандидаты делают несколько разных резюме под желаемые типы вакансий (да, на вакансию «Дизайнер продукта» принято отправлять резюме с заголовком «Дизайнер продукта», на заголовок «UX/UI» летят отказы.) Также стало привычным разбивать портфолио на подтипы (в соответствии с резюме) и, конечно же, писать себе шаблон отклика, вставляя в него название компании, имя рекрутера и пару ожидаемых навыков (конечно же, из реального опыта в резюме).
Многие вакансии стартуют с гугл-опросника или с такого же опроса, высланного под копирку эйчаром. Отказ тоже стал формализованным: невозможно через отказы на hh получить какую бы то ни было обратную связь, кроме самого факта отказа. «Спасибо, что написали, нам сейчас нужно другое, но, возможно, мы вас ещё пригласим» — такой ответ можно получить в 95% случаев. Иногда приходит ответ, что уже взяли человека.
Этапы собеседований в 2024-м, холст, масло
Отчаявшись понять, что именно не так с резюме и портфолио, я попросила совета в чате с дизайнерами, и коллеги действительно помогли мне увидеть со стороны несколько нюансов, исправив которые, я стала получать больше приглашений на звонок. Это очень полезно, и я обязательно рекомендую вам не вариться в вакууме собственных представлений, а искать конструктивную обратную связь от людей, которые уже работают на позиции, которую вам хотелось бы занять.
Также на рынке стало ещё больше хитрых нанимателей, которые начинают приглашение к общению не с собеседования, а с тестового задания. Скажем, если два года назад бесплатное тестовое задание предлагали сделать около 30% компаний, то сейчас это уже около 60%, и подаётся как норма вещей.
Причём уровень кандидата может быть и middle, и senior, но тестовое задание всё равно будет содержать запрос на идеи, компоненты или баннеры. Я не делаю бесплатные тестовые задания, поскольку считаю бесплатную работу порочной практикой, на которую соглашаться не следует. Шансы получить оффер от такого работодателя достаточно малы, и если делать все тестовые, которые тебе присылают, можно пару месяцев работать бесплатно, при этом абсолютно не наращивая ни опыта, ни кейсов для портфолио.
Если делать только тестовые, можно и без портфолио остатьсяПоэтому каждый раз, когда мне приходило бесплатное тестовое задание, я тратила два-три часа на доработку и улучшение своего портфолио. Всегда есть что в нём дополнить: дописать историю, добавить анимацию или баннер, включить новую инфографику или разбор аналитики. Моё портфолио и сейчас ещё можно смело дорабатывать, там работы не меньше чем на 15 часов.
Впрочем, я не ставила себе задачу сделать сразу всё идеальным. Я обновила портфолио сразу же, как открыла резюме для поиска, и затем обновляла его каждую неделю, постепенно поднимая общий уровень дизайна до конкурентоспособного и актуального в 2024 году уровня. Так я могла максимально быстро собирать новую обратную связь и смотреть, как постепенно увеличивается интерес работодателей, пока не получила желаемый оффер.
▍ Кому сложнее: с опытом или без опыта?
Не могу сказать однозначно, но всё же, по моим ощущениям, с опытом искать работу гораздо комфортнее. Джуниору как ни крути, не избежать бесплатных тестовых заданий и бешеной конкуренции, но и мидлу приходится доказывать свой профессионализм как в ведении переговоров, так и в презентации своих скиллов.
Я видела достаточное количество джуниорских портфолио, которые иногда выглядели даже лучше, чем моё — поскольку, когда ты делаешь проект для портфолио, ты выполняешь только нужную работу. Когда же требуется отразить в одном лендинге результаты целого года работы (с несколькими крупными макетами, флоу, аналитикой и кучей итераций), ты порой просто закапываешься в собственных материалах, пытаясь выбрать, что показывать, что не показывать, а что придётся дорабатывать.
▍ Рынок разработки 2024
Далее сравниваю всё с началом 2022 года и раньше. Рынок изменился, перешёл в руки работодателя от кандидата. Ищу месяц. Спрос на профессию явно упал. Спрос на меня упал ещё сильнее из-за юридических ограничений и требований по ЗП.
Знакомый Сениор Девелопер «за 300»
Тем временем у мидл разработчиков и аналитиков всё стабильно хорошо: мой друг аналитик уже третий раз за последние три года меняет работу по приглашению с оффером на бОльшую зарплату, в последний раз хвастался планкой в 250 тысяч на руки. Перешёл из одного банка в другой.
Другой мой друг, программист middle+ с опытом тимлида, недавно решил вернуться и углубиться в программирование. Он согласился на некоторое понижение в заработной плате: на должности тимлида было 250, получил оффер на 230. Ну и небольшие сложности с поиском работы: один раз ему отказали именно по причине того, что последние полгода он не кодил, а управлял командой.
▍ Итог
В финале я бы хотела добавить, что спрос на специалистов есть, и вакансии есть, просто теперь повысилась конкуренция и слегка понизилась медианная зарплата в предложениях. Если вы ищете работу в IT в 2024 году, то готовьтесь к высококонкурентной среде, потребуется ряд усилий, чтобы вы получили оффер с большей вероятностью. Далее привожу список моих личных рекомендаций к дизайнерам в продукте и UX/UI, разделю их на блоки.
Для джуниоров: если вам предлагают бесплатное тестовое задание, фильтруйте, какое вам будет потенциально полезно сделать, а какое просто потратит время. Ориентируйтесь также на «вкусность» предложения, компании, и вашей мотивации потратить время. Делайте ребаунды для портфолио. Делайте подборки и доски настроения с работами других дизайнеров
Для мидлов и сениоров: ну… вы и так всё знаете :) И да, бесплатные тестовые не должны становиться нормой.
Для всех:
- Впишите в резюме все свои курсы и дипломы
- Оформите несколько резюме с названиями вакансий
- Сделайте свою качественную портретную фотографию в деловом стиле
- Прикрепляйте эту фотографию к резюме и портфолио!
- Пишите сопроводительное письмо
- Сделайте сопроводительное направленным на конкретную компанию и вакансию
- Будьте дружелюбны :)
Спасибо что дочитали, надеюсь, вам понравилось! Добавьте свою историю в комментариях, и если можно — поставьте лайк, я тут впервые пишу :)
Telegram-канал со скидками, розыгрышами призов и новостями IT 💻
