Комментарии 19
сразу возникает вопрос — вы уверены, что вы не просто автоматизировали гороскоп за деньги заказчика?
Я прекрасно понимаю, что такое эффект Барнума, но он вовсе не отменяет психолингвистику и дифференциальную психологию.
Существует ли какая-то ответственность разработчика за результаты работы программы? Были попытки привлечь за необоснованное увольнение?
Программа не создана для того, чтобы уволить сотрудника и ни разу для этого не использовалась. Она дает кадровую аналитику, которая хоть и является ценной, но имеет информационный и рекомендательный характер.
Интересно, а как это совпадает с GDPR? Ограничение области применения, право на удаление и коррекцию данных?
Обнаружение клинических состояний ("выгорания") вполне подпадает под особо защищённую статью.
То же самое можно сказать и про сексуальную ориентацию или политические предпочтения. Однако, она особо защищённой информацией является.
А как вообще возможен сбор всей этой информации без ведома пользователя? Перехват переписки в соцсетях у вас (судя по статье) никак не разделяется на рабочую и личную. И это вдвойне актуально, учитывая что в программе заявлена возможность работы удаленно в командировке или из дома (а значит, пользователь наверняка будет общаться не только по рабочим вопросам).
Без ведома и разрешения сотрудника — сбор любой такой переписки подпадает под статью о негласном получении информации с использованием спец средств.
И это не говоря уж о перехвате микрофона и веб камеры, которые к посту отношения не имеют, но заявлены в вашей программе.
с теми же ограничениями сталкиваемся, пытаясь выстроить профили по тем людям, которые пишут мало и чей словарный запас, скажем прямо, беден. Речь про тех пользователей, общение которых сводится к «привет», «ок» и «давай». Выстроить корректный профиль только на основе письменной речи по ним сложно.OK! Это полезно запомнить.
(в деловой переписке только так и надо)
Ничего личного, простите великодушно, но мне показалось, что пацаны просто заигрались и что их "понятийный аппарат" (гсспаде прости) не допускает и мысли о том, что люди бывают нормальными, адекватными.
Они же делят людей на психов таких, психов сяких и психов, вообще неприемлемых для общества.
Но, конечно, если был именно такой заказ — ну что ж…
Прошу прощения еще раз, ничьи чувства не хотел оскорбить. Мнение сложилось исключительно из статьи.
При этом – Алексей писал об этом – для пользователей программы информативнее не психотип, а то, какие личностные качества его составляют. Просто для кадровика эта информация нужна для понимания возможностей карьерного роста сотрудника. А службы безопасности – рисков. Но тут ничего не поделаешь, это особенности профессии.
Пять стадий принятия неизбежного, или Как мы разрабатывали программу для автоматизированного профайлинга