Комментарии 6
Спасибо за очень интересный материал! А какие инструменты вы используете для онбординга?
У нас есть платформа дистанционного обучения (LMS), когда в компанию приходит новый сотрудник, ему автоматически назначается программа новичка. Сейчас эта программа включает в себя 2 курса: общую корпоративную адаптацию и продуктовый onboarding. Процесс автоматизирован, у всех новичков есть 3 месяца для изучения материала. Он может писать комментарии и свои вопросы по курсу прямо внутри LMS, а мы видим всю статистику прохождения (результаты тестов, сколько попыток было использовано, сколько времени человек потратил над тем или иным материалом). Сам же курс продуктовый onboarding состоит из блоков, которые мы собрали в Tilda + тесты и задания в рамках функционала системы обучения.
У новичков есть Buddy, с которым всегда можно обсудить какие-то моменты. В течение испытательного срока есть встречи с HR и руководителем, где тоже можно задать вопросы по адаптации.
Можно ли увидеть как это выглядит, хотя бы примерно: экран продуктового онбординга, например, если в контексте «Завернули продуктовый онбординг в понятно оформленные и лаконичные лендинги, которые можно открыть с ПК и смартфона»?
vladislavmartinov98, да) прикрепляю несколько скришотов. Как уже говорила выше, лендинги встроены в нашу платформу обучения и новички просматривают контент курса внутри LMS, но вся интерактивность элементов на странице сохраняется (базовая анимация, всплывающие подсказки, кликабельные ссылки на внешние ресурсы и пр.)
Простите, а покажите, пожалуйста, какие-то примеры? Экранов курса, тестов, схем, может быть? Для меня это просто немного абстрактно. Как бы идея интересная, но если бы были примеры, мне было бы проще (просто думал сделать что-то подобное в своей команде)
Как ускорить адаптацию сотрудников с помощью продуктового онбординга? Опыт Selectel